口頭停薪留職協議有法律效力嗎

❶ 私人和單位簽訂的停薪留職合同具有法律效力嗎

有效。只要不存在合同法第52條情形的，即為有效。

合同法
第八條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保護。
第四十四條 依法成立的合同，自成立時生效。
第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

❷ 口頭協議有法律效力嗎

沒有。只有在證人在的情況下才有

❸ 關於口頭協議是否具有法律效力的問題！

如果有證據能證明存在口頭協議，口頭協議具有法律效力。
《中華人民共和國合同法》第十條 當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
第四十四條 依法成立的合同，自成立時生效。
但如果沒有人證（兩個以上無利害關系的人）和無證來證明口頭協議的存在，是很難認定有口頭協議的。

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概念：口頭協議是協議的一種，但有其非常明顯的局限性，它是指不用書面的形式，通過口頭達成的協議，這種協議一般是有法律效應的。

口頭協議與書面形式的合同相對應。

法律規定有些種類的合同是必須用書面方式簽定的，否則一定要有第三方當事人證明或口供.

口頭協議也是合同形式中一種重要的表現形式。

根據《中華人民共和國合同法》第十條關於「當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式」的規定。

人們除法律、行政法規規定採用書面形式的合同外，均可採用口頭形式訂立合同或協議。

口頭協議，只要其內容不違反法律和行政法規的強制性規定；

一方沒有以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；雙方不是惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

雙方不是以合法的形式掩蓋非法目的；

沒有損害社會公共利益；

訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權利能力；

意思表示真實，這個合同就成立並具有法律效力，受法律保護。

❹ 在勞動法中口頭協議是否有法律效力

口頭協議復有效。
民事法律規定，訂立制合同的形式有兩種：第一種是口頭形式，第二種則是書面形式。以口頭形式訂立的協議或者合同，只要是出於雙方的真實意思表示則為有效的。例外情形：當法律明確約定合同的形式是要式合同，即必須簽訂書面合同形式的，若當事人只作出口頭表達，未簽訂要式的書面合同的，視為未達成協議。_