試用期離職需要負法律責任嗎

1. 試用期自離要負責任嗎

試用期內，員工自離有工資。

勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位回是應答當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。

如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

2. 我想請問在試用期沒有提前三天提出辭職，於前一天提出的辭職，第二天離職的，需要負什麼法律責任么

提出辭職後，沒有辦理交接之類的手續嗎？有的話，那說明單位已經同意了，不需要負什麼責任。
如果單位不同意，你直接離職，也沒有什麼大不了的，最多扣你工資，到不了承擔法律責任的地步，不用管他！

3. 試用期自離需要負法律責任嗎

試用期內辭職只需提前3天通知單位，做好工作交接，3天後就可以離職，不需要內單位批准。辭職是容法律賦予勞動者的合法權力，不是用人單位賦予的。單位一年內不能辭職的規定排除了勞動者的合法權力，是違法的，是無效的。

勞動合同法：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

4. 試用期擅自離職是否需要賠償損失

依據勞動合同法：勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，試用期內提前三天，正式期回提答前三十天，以書面形式告知用人單位辭職
用人單位當然可以提前轉正員工，縮短試用期，但不可以隨意增加試用期
勞動者擅自離職，原則上不需要承擔什麼賠償責任（一般勞動者），只有在勞動者屬於管理，技術等特殊崗位，與用人單位簽訂競業協議並且單位支付了對應的補償金；或者勞動者接受單位有償培訓並約定服務期限的情況下，才需要賠償單位對應損失。
當然，如果勞動者擅離職守，給用人單位造成了直接的經濟損失，單位有權另案主張權益，這屬於民事賠償范圍，和勞動關系無關
一般來說，勞動者提前離職，用人單位也就是扣一個月工資而已，也就是因為沒有提前告知就離崗

5. 如果在試用期中辭職了會不會被追究什麼法律責任

【第三抄十一條】勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
【第三十二條】有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

6. 試用期內辭職會不會要我負什麼法律責任

1、試用期內依法提出辭職，不需要承擔任何責任；
2、但如果是突然自離給單位造成損失，則要承擔賠償責任；
3、法律依據： 《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付

7. 試用期的時候辭職，需要為崗前培訓承擔責任嗎

《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其專進行專業技術屬培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

沒有和公司約定服務期就不怕，提前三天辭職就可以了。

8. 試用期自動離職，是否承擔法律責任

您確實違反了法律，因為試用期的話辭職需要提前三天提出。
但是如果您沒有給公司造成損回失的話，答這種違法行為極其輕微，對方高概率是嚇唬你。

個人認為應當是你沒有依法提前辭職，但是由於對方對此提起訴訟的成本較高，所以嚇唬你的概率較大。

9. 試用期辭職需要不需要負責離職後對公司造成的損失

員工在試用期期間辭職的話是不需要負責離職後對公司造成的損失的。不過如果是在職期內間給用人單位造成損失容的，用人單位可以要求賠償。

《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

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《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。