工傷堅定復印件有沒有法律效力

① 交通事故,工傷認定,用復印件有用嗎

交通事故認定工傷，必須提供交警部門提供的責任認定書原件，復印件不可以

② 復印件作為證據是否具有法律效力

復印件不能單獨作為認定案件事實的依據，但可和其他證據形成證據鏈條。
《版最高人民法院關於權民事訴訟證據的若干規定》：
第六十九條 下列證據不能單獨作為認定案件事實的依據

(一)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當的證言；
(二)與一方當事人或者其代理人有利害關系的證人出具的證言；
(三)存有疑點的視聽資料；
(四)無法與原件、原物核對的復印件、復製品；
(五)無正當理由未出庭作證的證人證言。

③ 鑒定工傷復印件可以嗎

工傷認定要的來就是復印件源。
單位和個人申請工傷鑒定須提供:
工傷認定申請表;
2.受傷害職工的身份證復印件;
3.勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;
4.醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料後，勞動保障行政部門應當受理。

④ 復印件有法律效力嗎

欠條復印件只是不能單獨作為有效證據採信，並非指復印件絲毫不具備證明力內。無法與原件核容對的復印件是真實性存在瑕疵的間接證據，而間接證據並非不具備證明力。也就是說，如果復印件之外，還有其他的間接證據也能夠佐證其待證事實，而這些證據均真實有效，且對方不能提出強有力的反證，那麼，復印件就能夠具有強勢證明力。間接證據運用規則是：第一，不能單獨證明待證事實，必須要有兩個以上；第二，每一個間接證據都應能查證屬實；第三，每一個間接證據都與事實的某一方面有客觀的聯系；第四，各間接證據之間不存在矛盾，內容和形式均一致；第五，各間接證據得出得結論都是肯定的，並且具有唯一性，具有排他性。

⑤ 傷殘鑒定書復印件加蓋縣人社局工傷鑒定專用公章有法律效力嗎

有法律效力。
傷殘鑒定書的復印件，加蓋縣人社局工傷鑒定專用章，就說明縣人社局是認可該復印件的內容，可以作為有效證明。

⑥ 工傷認定書復印件和原件有一樣的法律效力嗎

任何東西的復印件都不能和原件一樣效力

⑦ 復印件作為證據是否具有法律效力

復印件不能單獨作為認定案件事實的依據，但可和其他證據形成證據鏈條。內
《最高人民法院關容於民事訴訟證據的若干規定》：
第六十九條 下列證據不能單獨作為認定案件事實的依據

(一)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當的證言；
(二)與一方當事人或者其代理人有利害關系的證人出具的證言；
(三)存有疑點的視聽資料；
(四)無法與原件、原物核對的復印件、復製品；
(五)無正當理由未出庭作證的證人證言。

⑧ 工傷認定書復印件有法律效應嗎

因為復印件無法證明其真偽所以一般不具有法律效力，如果有工傷認定，社保處肯定有備份可去社保復印讓其在復印件上加蓋公章，證明其內容是真實地

⑨ 工傷認定書,工傷鑒定書都是復印件對以後賠償有影響嗎

在申請工傷待遇審核時需要出示工傷認定書和勞動能力鑒定書的原件，並回交納復印件。如果答是單位幫忙申請工傷待遇審核，並沒有什麼問題，但是法律規定工傷認定書和勞動能力鑒定書都應該有兩份，單位和員工各一份，在申請待遇報銷時使用復印件即可。

依據《工傷認定辦法》
第二十二條 社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。

《勞動能力鑒定管理辦法》

第十六條 〔結論送達〕勞動能力鑒定委員會應當將勞動能力鑒定結論及時送達職工或者其提出申請的近親屬和用人單位，並抄送社會保險經辦機構，送達時間最長不超過20日。