朋友圈招聘廣告有法律效力

A. 請問招聘告示里承諾的信息有法律效力嗎比如承諾的各種福利什麼的，沒有按招聘告示你里寫的那樣做到，不

樓主說的情況比較普遍。這種情況下，樓主可以將招聘公司的承諾保存下來，與正式簽訂的合同一並向當地勞動主管部門反映，因為這種情況有可能構成行政違法。

一家之言。

B. 領導逼迫員工每天在微信朋友圈發布廣告，算不算侵權

對於領導逼迫勞動者每天在微信朋友圈內發布廣告的行為，勞動者可內以拒絕，不屬於侵權行容為。另外，如果用人單位以勞動者不發廣告為由，違法解除勞動者的，用人單位的行為違法。勞動者有權根據《勞動合同法》第八十七條規定，要求用人單位支付支付賠償金。

相關法律規定：《中華人民共和勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

C. 在朋友圈發淘寶刷好評的招聘廣告是犯法的嗎

這個不算什麼違法的啊孩子。

挺多算個廣告騷擾，你屏蔽對方即可

D. 招聘廣告是否具有法律效力

招聘廣告的性質是要約邀請，而通常情形下，要約邀請並不具有法律約束力。因此，當版招聘廣告的內容未列權入勞動合同時，用人單位並沒有履行招聘廣告中相關內容的義務。但是，用人單位應該對於招聘廣告中的承諾予以慎重。其原因在於： 1、招聘廣告的內容如果明確，從形式上符合要約的要求，並且勞動者對於要約邀請的內容產生了合理的信賴，也可能被認為具有法律約束力。 2、誠信原則是訂立勞動合同的基本原則，如果善意的勞動者對於招聘廣告中的內容產生了合理的信賴並因此遞交簡歷、求職申請，甚至自費「長途奔襲」參與面試等支出一定的費用，若用人單位的過失甚至惡意的行為導致應聘者損失，招聘的用人單位應該承擔相應的賠償責任。 3、在勞動合同的協商訂立階段，雙方當事人都應該遵守誠信原則，如果用人單位違背誠信原則進行虛假的陳述則有可能構成欺詐，應承擔相應的法律責任。

E. 招聘廣告中的內容具有法律效力嗎

這對陳某的誘惑極大。王某決定應聘該公司並被順利錄用。但是公司的格式勞動合同中並沒有體現住房補貼的款項。王某當即提出異議，公司的人事經理解釋說，住房補貼不是每個人都有的，是引進的「人才」的特殊待遇，另外再議。王某認為招聘廣告上寫明了住房補貼，不會有錯，於是簽訂了為期3年的勞動合同。但是3個月過去了，住房補貼的事依然沒有動靜。王某向人事部經理詢問，對方的回答是公司按照雙方簽訂的勞動合同辦事，沒有任何錯。陳某認為受到了公司的欺騙，申請勞動仲裁。
*分析*
即使王某能夠證明招聘廣告中確實存在關於提供住房補貼的款項，現有的法律對王某也很難支持。
當然，這樣的分析並不代表用人單位一定佔到了便宜。在《勞動合同法》環境下，用人單位的此種有意或者無意的行為都會對自己造成極其惡劣的影響和及其不利的後果。（吳聖奎）

F. 招聘簡章具有法律效力嗎

至少是違約，是否具有法律效力，要看是否是在其職權范圍內的決定。

G. 招聘信息具有什麼法律效力啊

1、勞動糾紛一般都要先仲裁才能起訴，建議先仲裁
2、不知道你們約定培訓專階段算不算試用期，如果屬算的話如果你沒出錯公司把你辭退了就違法了
3、合同是最要命的，只要你拿出合同一切就好說了
4、罵了你幾句按道理也可以告，但是成本太高，不搞也罷、

H. 用人單位招聘廣告 是否具有法律效力

這在不同情況下是有不同答案的。
這個問題主要涉及兩個方面：（1）招聘廣版告的性質及效力權；（2）招聘廣告與隨後簽訂的勞動合同的關系。
我國《合同法》第十三條規定：「當事人訂立合同，採取要約、承諾方式，」因此要約與承諾是合同訂立的必經程序，勞動合同也不例外。現實中，用人單位通過報刊、雜志、新聞媒介等方式發布招聘廣告，許多求職者則通過這些廣告應聘，對於招聘廣告的法律性質需要有清醒的認識。1999年頒布的《合同法》第15條對招標廣告的性質作了明確的界定：寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。
招聘廣告應當屬於要約邀請。受聘的勞動者如果要使用人單位受招聘廣告的約束，最好的辦法就是在與單位簽訂勞動合同時，要求用人單位將廣告的內容寫入合同條款中，變為合同的內容，這樣用人單位就應當受合同約束，受聘者可以要求用人單位實際履行，這時招聘廣告才具有法律效力。

I. 招聘廣告是否具有法律效力

招聘廣告有法律效力。
招聘廣告的性質是要約邀請，而通常情形下內，要約邀請並容不具有法律約束力。因此，當招聘廣告的內容未列入勞動合同時，用人單位並沒有履行招聘廣告中相關內容的義務。但是，用人單位應該對於招聘廣告中的承諾予以慎重。其原因在於：
1、招聘廣告的內容如果明確，從形式上符合要約的要求，並且勞動者對於要約邀請的內容產生了合理的信賴，也可能被認為具有法律約束力。
2、誠信原則是訂立勞動合同的基本原則，如果善意的勞動者對於招聘廣告中的內容產生了合理的信賴並因此遞交簡歷、求職申請，甚至自費「長途奔襲」參與面試等支出一定的費用，若用人單位的過失甚至惡意的行為導致應聘者損失，招聘的用人單位應該承擔相應的賠償責任。
3、在勞動合同的協商訂立階段，雙方當事人都應該遵守誠信原則，如果用人單位違背誠信原則進行虛假的陳述則有可能構成欺詐，應承擔相應的法律責任。

J. 在朋友圈幫朋友發淘寶刷好評的招聘廣告是犯法的嗎

這沒什麼犯法的，大街上發傳單的不也很多嗎，不要做騙人的事就好，