會計不交接會承擔什麼法律責任

⑴ 會計離職沒有移交要負什麼法律責任

勞動者正常離職，勞動者交接不一定非要對口會計進行交接，只需要將工作或相關內容專交接給用人單位的經辦人屬員即可，具體由誰來接替工作由公司自己定義，勞動者不需要承擔任何的責任。
勞動者和用人單位建立勞動關系，如果勞動雙方超過一個月沒有簽訂勞動合同，勞動者可以主張用人單位支付未簽勞動合同導致的雙倍工資，最多11個月。
如果勞動者是自離的，因此給用人單位造成損失，用人單位可以要求勞動者按比例承擔損失賠償。
《勞動合同法》

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

⑵ 會計不交接負法律責任嗎

貌似會計相關法律規定要交接的 建議你問下律師 網上很多免費的

⑶ 做會計沒有辦交接就離職了，要付法律責任嗎

做會計要做工作交接的，特別是做出納，必須做工作交接才行，因為如果你的現金、銀行存款與帳目對不起，到時候公司有權起訴你的，如果被起訴了，對你的會計評價是有影響的，會有檔案,,所以最好跟你公司領導溝通下，安排人做交接

⑷ 不交接就辭職會承擔什麼法律責任

需要承擔由此給單位造成的實際損失的責任。

建議搜集單位存在侵犯你合法用工權益的行為,可以立即要求解除合同。

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：

一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；

二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

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第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑸ 會計離職不交接犯法嗎

暈，那還怕什麼！你應盡的義務都已經 盡了！怎麼可能犯法，到是你們老闆那專樣屬做到是還犯法呢！誰給他權力扣人工資不發了？你可以用勞動法去告你們老闆！他才犯法呢！具體的哪條哪例我現在來不及找，但是你們老闆這樣做絕對是犯法的！你可以找律師咨詢下，可以的話告他吧！

⑹ 會計工作不交接有什麼責任交接之後發現現金盤虧怎麼處理要承擔法律責任嘛

會計工作一定要抄規范,比如你沒有做交接,那麼很難說誰的責任,除非你找到證據
現金短款,先
借待處理財產損溢,貸,庫存現金,
如果查明原因,需要支付給別人的,記入其他應付款,
有查明原因,記入管理費用再
借,其他應付款或管理費用
貸,待處理財產損溢

⑺ 會計離職不交接負法律責任嗎

不負法律責任，但是如果員工過錯不配合交接，造成用人單位損失的，應賠內償。

⑻ 不按照中華人民共和國會計法中會計人員調動工作或者離職不辦清交接手續要承擔什麼責任

一、《會計法》第四十一條規定：「會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦情交接手續。一般會計人員辦理交接手續，由會計機構負責人（會計主管人員）監交；會計機構負責人（會計主管人員）辦理交接手續，由單位負責人監交，必要時主管單位可以派人會同監交。」
二、 第六章 法律責任
《會計法》第四十二條 違反本法規定，有下列行為之一的，由縣級以上人民政府財政部門責令限期改正，可以對單位並處三千元以上五萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處二千元以上二萬元以下的罰款；屬於國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分：
（一）不依法設置會計帳簿的；
（二）私設會計帳簿的；
（三）未按照規定填制、取得原始憑證或者填制、取得的原始憑證不符合規定的；
（四）以未經審核的會計憑證為依據登記會計帳簿或者登記會計帳簿不符合規定的；
（五）隨意變更會計處理方法的；
（六）向不同的會計資料使用者提供的財務會計報告編制依據不一致的；
（七）未按照規定使用會計記錄文字或者記賬本位幣的；
（八）未按照規定保管會計資料，致使會計資料毀損、滅失的；
（九）未按照規定建立並實施單位內部會計監督制度或者拒絕依法實施的監督或者不如實提供有關會計資料及有關情況的；
（十）任用會計人員不符合本法規定的。
有前款所列行為之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
會計人員有第一款所列行為之一，情節嚴重的，由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書。
有關法律對第一款所列行為的處罰另有規定的，依照有關法律的規定辦理。
第四十三條 偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
有前款行為，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位並處五千元以上十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬於國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；對其中的會計人員，並由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書。
第四十四條 隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
有前款行為，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府財政部門予以通報，可以對單位並處五千元以上十萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處三千元以上五萬元以下的罰款；屬於國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予撤職直至開除的行政處分；對其中的會計人員，並由縣級以上人民政府財政部門吊銷會計從業資格證書。
第四十五條 授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告或者隱匿、故意銷毀依法應當保的會計憑證、會計帳簿、財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，可以處五千元以上五萬元以下的罰款；屬於國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予降級、撤職、開除的行政處分。
第四十六條 單位負責人對依法履行職責、抵制違反本法規定行為的會計人員以降級、撤職、調離工作崗位、解聘或者開除等方式實行打擊報復，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分。對受打擊報復的會計人員，應當恢復其名譽和原有職務、級別。
第四十七條 財政部門及有關行政部門的工作人員在實施監督管理中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露國家秘密、商業秘密，構成犯罪的，依法追刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。
第四十八條 違反本法第三十條規定，將檢舉人姓名和檢舉材料轉給被檢舉單位和被檢舉人個人的，由所在單位或者有關單位依法給予行政處分。
第四十九條 違反本法規定，同時違反其他法律規定的，由有關部門在各自職權范圍內依法進行處罰。
三、綜上，不按照中華人民共和國會計法中會計人員調動工作或者離職不辦清交接手續，對這種行為會計法並沒有明確約束，只能比照第四十二條第九款的規定執行。

⑼ 會計離職不交接付法律責任嗎

1、一般情況下試用期提前3天通知後才能辭職，但單位存在勞動合同法第38條規定版情形的，你可權隨時辭職並要求經濟補償，但辭職要做好工作的交接工作。
2、沒有簽訂勞動合同是可以申請雙倍工資補償的，沒有繳納應繳保險也可以要求公司補繳，勞動糾紛的案件補償和賠償的項目很多建議找律師幫你計算和訴訟。

⑽ 請問,會計工作沒交接要承擔什麼樣的後果

一般沒事，但是如果以後有問題了你都說不清楚了