業戶綜合手冊法律效力

㈠ 201年的員工手冊在2019年也能有法律效力嘛，之後廠里都沒發過員工手冊了

員工手冊是企業內部約束企業員工的，在沒有違規違法之處的情況下，有效版本在企業內部有管理效力。
在沒有新版的員工手冊頒布之前，原來的員工手冊依然有效。

㈡ 建築企業信用證書和建築企業信用手冊有什麼區別

建築企業信用證書和建築企業信用手冊有區別如下：

1、來源不同

建築企業信用等級證書：由專業的第三方信評機構通過各項指標對您企業進行的綜合評估，出示的等級報告以及證書。

建築企業信用手冊：在建設局辦理。

2、作用對象不同

建築企業信用等級證書：注重於招投標或政府采購方向的建築企業。

建築企業信用手冊：從事建築類目的企業都需要進行遵守。

3、作用不同

建築企業信用等級證書：商業活動中能夠廣泛的應用，特別是招投標以及政府采購上面，重點標如果沒有信用報告是不允許該企業參加的。

建築企業信用手冊：根據國家信用體系建設的倡導做出的一個硬性的信用指標，用於規范建築市場。

㈢ 企業員工手冊沒有制定日期沒有工會蓋章,這樣的員工手冊有法律效力嗎

需要其他的證據印證，財具有法律效力。

㈣ 離職時間在合同里沒規定,發的員工手冊寫了提前30天，手冊沒簽過字，請問手冊有法律效力嗎

你好
雖然員工手冊沒有簽字，那麼手冊就沒有法律效應
但是勞動法有規定，在勞動合同期內，試用期員工離職需要提前3天告知企業，轉正員工需要提前30天書面形式告知企業，所以，就算公司合同中沒寫明，但是企業也並沒有違反勞動法，所以，公司的做法是合理的

㈤ 員工手冊有法律效力嗎

您好：
1.一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反版放律權法規的規定，即使在職工看來有不利於員工的條款，也是有法律效力的；
2.你簽收了就意味著你對該手冊內容已經知悉，充分了解了單位的規章制度，如違反該手冊內的內容，單位可以依據該手冊規定對你進行處罰；
3.還是那句話，只要單位發放的手冊中的內容不違法，單位的做法無可厚非，屬於法律允許的范圍之內！

㈥ 業主手冊的作用是為了讓業主和住戶了解什麼

你好，業主手冊主要是讓業主知道，一般的服務項目和野豬交配項目都是有一個明細的，這是要雙方面了解。

㈦ 業主手冊，業主簽字了.有沒有法律效力

業主來手冊，業主簽字了，就具備自法律效力。必須遵守！
業主手冊，俗稱房屋使用說明書。隨著物業服務的專業性，該手冊會由物業公司根據《物業管理規約》及政府的有關法規制定的管理規則以及關於物業跟業主共同服務和被服務的明細條約的說明。
業主對其內容應基本了解，更好的和諧處理物業，鄰里等家居生活。物業公司制定業主守則時應注意內容要合法。尤其處罰應注意是否有權處罰。

㈧ 勞動合同和員工手冊那個法律效力更大關於公司規避的員工福利及一些條款不確定的問題：

勞動合同和員工手冊,二者相互補充,符合法律規定的就有效.
在符合法律規定前提下,二者有沖突時,以合同規定為准,
對你提的三個問題答復如下
一 1 扣發當月工資違法<勞動合同法>第三十條>
2 員工違反規定解除勞動合同,應當承擔賠償責任.依據<勞動合同法>第三十七條第九十條
<勞動合同法>具體條款;
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二 對於曠工，依據<勞動合同法>第三十九條,單位可以解除合同,但罰款與法無據.
<勞動合同法>
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

三 年假規定與國家規定有差異,,應該按國家規定修訂.
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

年休假：連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年，不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

㈨ 房屋使用手冊有沒有法律效力

可以依據手冊追究開發商的責任。

㈩ 公司的員工手冊是否有法律效力

勞動合同與員工手冊都具有法律效力，前提是內容不違反國家法律法規。一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反放律法規的規定，即使在職工看來有不利於員工的條款，也是有法律效力的。

在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。

1、 依法而行：員工手冊的制定要遵循國家的法律法規和行政條例

2、 權責平等：員工手冊應充分體現企業與員工之間的平等關系和權利義務的對等

3、 講求實際：員工手冊要有實際的內容，體現企業的個性特點

4、 不斷完善：員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善

5、 公平、公正、公開：員工是企業的一員，企業的發展離不開全員參與，所以要廣泛徵求大家的意見，對好的意見和建議要積極採納。

(10)業戶綜合手冊法律效力擴展閱讀：

法律對人的效力在世界各國的法律實踐中先後採用過四種對人的效力的原則：

1.屬人主義，即法律只適用於本國公民，不論其身在國內還是國外；非本國公民即便身在該國領域也不適用。

2.屬地主義，法律適用於該國管轄地區內的所有人，不論是否本國公民，都受法律約束和法律保護；本國公民不在本國，則不受本國法律的約束和保護。

3.保護主義，即以維護本國利益作為是否適用本國法律的依據；任何侵害本國利益的人，不論其國籍和所在地域，都要受該國法律的追究。

4.以屬地主義為主，與屬人主義、保護主義相結合。這是近代以來多數國家所採用的原則。我國也是如此。採用這種原則的原因是：既要維護本國利益，堅持本國主權，又要尊重他國主權，照顧法律適用中的實際可能性。