offer簽字有法律效力嗎

① OFFER LETTER是否具有法律效力

電子數據可以作為證據來使用，其證明效力視情況而定。
offerletter：所謂回offerletter，目前還沒有一答個統一的名字，offer在法律上一般翻譯為「要約」，根據《合同法》的規定，「要約」就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個意思表示應當內容具體確定，並且要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。因此offerletter一般應用為在與勞動者簽訂勞動合同前，向勞動者發出的一份有關錄用信息的信函。在法律上應受民法、合同法調整，不受勞動合同法調整，不等同於勞動合同。一旦發出，對用人單位就產生法律約束，而勞動者可以選擇接受或者拒絕。 在人員錄用比較規范的企業，offerletter中一般會向勞動者寫明報到的時間、地點，薪酬福利以及職位等信息，並明確該錄用信的有效期以及與勞動合同的關系，即勞動合同簽訂後，該錄用信是作為勞動合同的附件，還是失去效力。勞動者收到該錄用信函後，如果同意錄用，則需要在指定的時間內將簽名後的錄用信寄至或傳真至用人單位。

② 你好，能幫個忙么，我想問一下電子版offer有法律效力么 紙質的有簽字公司蓋章 電子的沒有哦

您好 這個是又約束力的 因為只要該電子版是從對方伺服器地址出來的都能證明這是對方對你的承諾 是可以作為有法律約束力性質的文件使用的 希望您滿意。

③ 收到這個offer簽字以後必須去嗎如果不去有沒有法律責任

你要是沒簽字，就不算違約........
如果你簽字了，那麼就算已經同意了。
應屆畢業生的違約金一般是3000，有的會稍微低一些或者高一些，大概就是這個樣子。
希望對你有幫助。

④ 我得到兩個公司的offer，其中一個我簽了字，我想去另外一個可以嗎我的簽字有法律效力嗎

沒關系,不是合同就好.
早點想清楚,跟那邊簽的公司好好說明你的情況.

⑤ offer具有法律效力嗎

offer對企業具有法律效力，對個人約束力不大。

雖然Offer只是用人單位向勞動者發出的要約，Offer並不是勞動合同，僅僅是用人單位單方向勞動者發出的聘用意向，是一種意思表示。但需要注意的是，盡管OfferLetter並不是正式的合同，公司的Offer同樣是有法律效力的。

根據《合同法》

第十九條有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作。

第二款之規定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作的，要約不得撤消。

(5)offer簽字有法律效力嗎擴展閱讀

如果企業反悔對受要約人造成損失可以要求賠償，可以主張損失的賠償范圍包括：

1、主要的經濟損失。一般為被錄用者自原單位離職後的應得工資收入損失、應得經濟補償等。

2、其他損失。一般為勞動合同磋商過程中發生的郵寄費、交通費、體檢費等費用。

3、機會損失。一般為被錄用者因此而放棄其他的就業機會。

以上這些損失法院在具體判決時都會考慮在內的，但是，對於損害賠償數額的合理性，法院會結合個案具體情況予以綜合考量。

⑥ Offer必須原件簽字且回傳才具有法律效益嗎

是的，為什麼一定要這樣呢？因為一份offer的話，他有可能被復印成很多份。所以必須要原件列印出來，你手寫簽名以後傳真回去，然後對方錄用你的公司，再把他們公司的人事章蓋上。然後再把這一份回傳給你。也也就是說至少需要一式兩份，上面都需要你的簽名以及公司的蓋章，你和公司藝人要保存一份，至少

⑦ 簽了勞動合同offer還有法律效力嗎

簽訂勞動合同就有法律效力。

勞動合同法
第十條 建立勞動關系，應當訂立書回面勞動合同答。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

⑧ Offer是否具備法律效力

你好朋友，你不去了，你不會賠錢的，因為它這種只是一個要約邀請類的東西，對你並沒有約束力，你可以選擇去，也可以選擇不去，因為你們之間並沒有任何合同，謝謝。