勞動法出現的背景

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2. 勞動法產生的歷史背景

勞動法作為獨立的法律體系，產生於19世紀，與產業革命的蓬勃發展及工內人運動的日益壯大容密切相關。
18世紀末～19世紀初，隨著西方各國無產階級革命運動的逐步興起，

工人階級強烈要求廢除原有的「工人法規」，頒布縮短工作日的法律；要求增加工資、禁止使用童工、對女工及未成年工給予特殊保護以及實現社會保險等。
資產階級政府迫於上述情況，制定了限制工作時間的法規，從而促使了勞動法的產生。

3. 試述《勞動法》的立法背景。

【答案】：《勞動法》在我國法律體系中具有重要地位。《勞動法》所調整的社配游會關系非常普遍且十分重要，直接涉及廣大勞動者的切身利益。基本漏鎮法律是否完善，將直接影響社會保險、工資福利、就業培訓、勞動標准和勞動保護等方面的制度建設根基。
《勞動法》頒布實施前，我國培搜銷已經在勞動管理制度方面進行了一系列改革。改革舉措主要包括：
（1）逐步打破國家統包統配的用人方式；
（2）建立用人單位和勞動者的雙向選擇機制；
（3）賦予企業在國家宏觀調控下的分配自主權等。通過立法確認改革成果，成為國家和社會的共同期盼。