請假條的法律效力

⑴ 請假條沒有按手印有沒有法律效力

沒有按手印，只要本人簽字就一樣具有法律效力。

⑵ 有沒有開假的病假條/有沒有開假的病假條

病假條是醫學診斷證明書，應由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後出具，開假病假條是違法行為，假的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。

《執業醫師法》
第二十三條 醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明文件，必須親自診查、調查，並按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫學文書及有關資料。

勞動部、 國務院經濟貿易辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會
《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
勞險字〔1992〕14號
二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批准。

⑶ 病假能請多久不能開除/病假能請多久不能開除

病假條是醫學診斷證明書，應由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後出具，網購病假條是違法行為，網購的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。

《執業醫師法》
第二十三條 醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明文件，必須親自診查、調查，並按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷毀醫學文書及有關資料。

勞動部、 國務院經濟貿易辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會
《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
勞險字〔1992〕14號
二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批准。

⑷ 診斷書有醫生建議休息天數能作為病假條嗎有法律效益嗎

診斷書上的醫生建議那隻是醫生對患者的建議，不能等同於病假條，病假條是員工和單位之間形成的法律文書，診斷書可以作為員工向單位請病假的合理證明。

⑸ 探親假請假條怎麼寫才具有法律效力

老婆懷孕

⑹ 病假條的法律效力

一般病假條只能開3天

⑺ 工傷假條異地具有法律效力嗎

除符合法定條件特殊情形之外，異地病假條不具有法律效力。

工傷職工遭受事故傷害，應當在協議醫療機構治療，因為急救就近入院的，傷情穩定必須轉入協議醫療機構治療，而協議醫療機構都是本地的醫療機構。因此，工傷職工出院之後休養期間，應當提交協議醫療機構建議休養的醫學診斷證明書（病假條）。但是具有下列情形之一的，異地醫療機構休養證明有效：
一、經當地協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構核准，轉入異地醫療機構治療的，轉入的醫療機構數據德 休養證明；
二、在異地工傷，不適宜轉入本地醫療機構繼續治療，治療工傷醫療機構出具的休養證明。

上海市人民政府
《上海市工傷保險實施辦法》
第三十二條（就醫原則）
從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
工傷人員治療工傷應當在本市定點醫療機構或者職業病定點醫療機構就醫。情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救，傷情穩定後，應當及時轉往定點醫療機構治療。確需轉往外省市治療的，由本市定點醫療機構出具證明，報社保經辦機構同意。
工傷人員需要進行工傷康復的，應當選擇與市醫保經辦機構簽訂服務協議的工傷康復機構。

第三十七條（停工留薪期待遇）
從業人員因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月，具體期限根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定。傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷人員評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本辦法的有關規定享受傷殘待遇。工傷人員停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

⑻ 員工以病假條請假多長時間不違背法律

一般而言，快遞病假條不具有法律效力。

一般而言，用人單位有權依法制定版職工病假請假制度，職工請病假，權應當提交制定醫療機構病假條，並由用人單位批准。用人單位制定的醫療機構，一般為用人單位住所地醫療機構，職工請病假，應當本人或者家人持病假條向用人單位請假，不得採用快遞方式。對於職工因為並且嚴重，急救、住院等不能及時提交病假條和住院證辦理請假手續的，可以現行電話說明，及時辦理請假手續。

對於因為出差、休假在外地發病需要請病假的，可以先電話說明，事後及時提交就診治療辦理請假手續。對於經批准在外地治療的，可以快遞病假條，但還應提交其它診治材料予以佐證。

用人單位依法制定的病假請假制度，不違背法律強制性規定和公平原則的，具有法律效力。對非符合規定的特殊情形，職工快遞病假條，用人單位可以不予採信。

⑼ 用微信發送給單位的病假條是否有法律效力

你在企業中工作，借條是必須要領導審批才會有效。
你用微信請假，如果你能證明領導審批過，那就有效，否則無效

⑽ 電子請假條在勞動法上是否有效

電子請假條是否有效取決於用人單位請假制度的規定，如果用人單位認可或者其請假制度有對應的要求，按照要求執行，一般情況下，勞動者請假需要提前得到批准，方可休假，緊急情況的需要電話通知，事後及時補假條。
如果用人單位不認可電子請假條，勞動者需要提交書面的紙質假條，勞動者無故不上班，用人單位可以按照《勞動合同法》第39條合法與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償金。