停薪留職合同有法律效力嗎

Ⅰ 現還有停薪留職嗎

生病休假的時間的期限根據企業工作年限不同而不同！

Ⅱ 停薪留職的那個國務院令通知是否還有效

停薪留職的那個國務院令通知有效
一、停薪留職的概念
停薪留職指勞動關系不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用於原固定製職工。
二，按照《國有企業富餘職工安置規定》(國務院令1993第111號)和《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》(勞人計〔1983〕61號)的精神，職工停薪留職期間仍是該企業職工。停薪留職期間要與其他單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應與原單位協商並徵得其同意。停薪留職期滿，本人繼續在其他單位工作的，應與原單位終止勞動關系。發生勞動爭議，如屬於《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
三，老職工停薪留職期滿不歸如何處理。原勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求停薪留職問題的通知》(勞人計[1983]61號)第3條 停薪留職期滿後的1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。據此，停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，屬無故曠工行為，況且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。
四，「停薪留職」的時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，「停薪留職」人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納社會保險基金。

Ⅲ 停薪留職後解除勞動合同經濟補償金如何計算

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

3、如果單位沒有正當合法理由解除勞動合同，需要按上面標准支付雙倍的賠償金。

Ⅳ 停薪留職，只寫了申請書，沒有與單位簽訂協議，有效嗎不到期可以回原單位上班嗎

沒有協議，光是申請書是不能認同法律有效性。

Ⅳ 沒有簽名的辭職申請有效嗎

沒有簽名的辭職申請是無效的，不管是誰的辭職申請一定要有本人的簽名。

一、個人提出離職分二種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准。

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人。

這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知，這樣便於保留證據。

用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。

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注意事項

員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職信的。

辭職信本身，作為員工的一種結束與單位之間勞動關系的意思表示，是具有法律效力，並且會對勞動關系結束的性質、雙方責任的劃分產生最有決定性的影響。

因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而後行的。

為了使員工能夠更好地保護自己的權利，從實踐中碰到的員工因為提出辭職而利益受損的幾個案例，總結出以下需要注意的方面，供想辭職的員工參考：

1、 了解辭職權利的性質；

作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。

想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。

員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的。

其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任。

因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下；其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。

2、 尋找合適的辭職理由；

在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，並且在確定之後，尋找合適的辭職理由。

協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由。

即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。

Ⅵ 停薪留職期滿，原單位不能安排工作崗位，怎麼辦

和原單位簽訂了合法停薪留職協議後，就已經產生了合同關系。依據勞動合同法相關規定，合同內容的法律效力對雙方都具有法律約束，絕不僅僅對個人而言。作為單位，更應該帶頭遵守合同。
如果單位單方面違約，你應該首先到上級主管部門申訴。如若不成，只好投訴到當地勞動仲裁部門。或以單方面違反勞動合同為由，起訴到當地法院依法裁決。

Ⅶ 口頭達成的停薪留職有效嗎，如杲無效，那出來五年後想再回單位上班還可以嗎

勞動者與公司口頭協議達成停薪留職，那麼要有視頻或者錄音，不然，無效，勞動者無法重新回去上班。