女職工權益維護法律知識手冊

㈠ 女職工的合法權益有哪些

（1）維護女職工的政治權益。主要體現在依據《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律法規的規定，代表女職工參政議政，積極參與女職工合法權益和特殊利益相關的法律法規和政策的研究制定，積極參與協調勞動關系，並為女職工參政議政創造條件。組織女職工參與國家事務和企業、事業單位的民主管理，堅持在職工代表大會中保證女職工代表佔一定比例，並保證她們參與討論企業生產、生活和改革等重大問題，以充分體現女職工的意願。堅持在使用和提拔幹部上男女平等，在女職工較多的行業和部門配備一定數量的女領導幹部，選拔和培養女幹部等。

（2）維護女職工的文化教育權益。主要體現在依據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律法規的規定，為女職工提高文化技術素質創造條件，為女職工提供較多的學習、培訓機會，全面提高女職工的整體素質。

（3）維護女職工的勞動權益。主要體現在依據《中華人民共和國勞動法》等法律法規的規定，維護女職工的勞動經濟權利，配合和監督企業做好保障女職工各項權益措施的實施和落實。

（4）維護女職工的財產和婚姻家庭權益。主要體現在依據《中華人民共和國民法通則》關於婦女享有與男子平等的民事權利的規定，依據《中華人民共和國婦女權益保障法》關於國家保障婦女享有同男子平等的財產權利的規定，以及《中華人民共和國婚姻法》。《中華人民共和國婦女權益保障法》關於婦女在婚姻家庭方面的權益，教育和幫助女職工學習和掌握法律知識，維護自己在家庭和婚姻生活中的合法權益不受侵害，發揮女職工在家庭文明建設中的重要作用，依法與一切侵害女職工合法權益的行為作斗爭。

（5）維護女職工的人身權益。主要是通過積極參與侵害女職工生命健康權、人身自由權、姓名權、名譽權、肖像權、隱私權、榮譽權、人格尊嚴權等人身權利案件的調查處理，配合、督促有關行政、司法部門嚴格處理有關女職工的侵權案件，及時了解女職工的呼聲，幫助解決女職工所遇到的困難，使女職工的各項人身權益得到切實保障。

㈡ 如何維護女職工的合法權益和特殊利益

一、以制度作保障，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。

建立平等協商集體合同制度，簽定集體合同，把維護女職工基本利益和重大利益的事情通過合同的形式，以法律的形式進行規范，這也是對職工利益的深層次維護。

如將女職工的「四期」保護、衛生費、生育待遇等特殊保護內容寫進集體合同，使集體合同的條款更貼近實際，更明細規范，以便更好地維護女職工的特殊利益。公司將保護女職工合法權益和特殊利益以合同條款的形式加以規范，並實施到位。

二、強化女職工自身素質建設，提高自我維護能力。

女職工要想在企業、在社會獲得一席之地，受到多種保護，獲得屬於自身的合法權益和特殊利益，就必須提高自身素質。

要多學習和宣傳與婦女權益有關的法律，如《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護法》、《婚姻法》、《計劃生育法》等。

三、加大監管力度，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

建立健全維權工作機制是女職工依法維權的重要措施和手段。女職工的維權工作經常、大量、具體的是從監督角度提出問題和開展工作的。

喪失監督性，女職工的合法權益和特殊利益就難以落到實處，難以取得實效。因此，在建制中，應建立女職工維權監督保障機制為重點。建立對女職工重大問題的監督和調查研究制度。

四、加強工會自身建設

加強機關工會女職工組織的自身建設，健全女職工工作 組織體系，增強機關工會女職工組織活力，加強對女職工工作干 部的教育、培訓和管理，落實好女職工工作幹部的待遇，提高工會女職工工作幹部的能力，提高工會女職工組織維護女職工合法 權益、服務女職工的能力和水平。

五、加強機關工會女職工工作的宣傳

組織開展多種形式的宣傳活動，結合 女職工特點和女職工工作實際，精心策劃和設計有特色、實用性 強的宣傳載體和平台，增強宣傳針對性、實效性和吸引力、感染 力。進一步拓展宣傳陣地，完善信息網路建設，推動女職工組織 宣傳工作納入工會宣傳工作的統一部署，構建機關工會女職工工 作全方位、多層次、多形式的宣傳格局。

【法律依據】《工會女職工委員會工作條例》第五條

「依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等 方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。」

(2)女職工權益維護法律知識手冊擴展閱讀：

女職工的合法權益

(一)女職工的政治權益

(二)女職工的文化教育權益

(三)女職工的勞動權益

(四)女職工的財產和婚姻家庭權益

(五)女職工的人身權益

參考資料:

轉發《工會女職工委員會工作條例》——安化工會

㈢ 女職工權益保障知識

關於女職工權益保障的法律知識，2012年，國務院發布了《女職工勞動保護特別規定》。女職工禁忌從事的勞動范圍也在本規定附錄列示。其中有幾項重要規定：

第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

㈣ 如何理解女職工權益保障法律法規

聯合國從1975年國際婦女年開始慶祝國際婦女節，確認普通婦女爭取平等參與社會的傳統。後來決定3.8國際婦女節是全世界婦女的節日。
在這一天，世界各大洲的婦女，不分國籍、種族、語言、文化、經濟和政治的差異，共同關注婦女的人權。這些進展使國際婦女節成為團結一致、協調努力要求歸還婦女權利和婦女參與政治、經濟和社會生活的權利的日子。
我國為了維護和保護廣大婦女的合法權益，也制定了較完善的法律法規和規章制度。
比如，我國的基本大法《中華人民共和國憲法》是這樣規定滴：
第四十八條 中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。
國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養和選拔婦女幹部。

㈤ 關於員工權益維護問題，求法律知識幫助~

沒有好的辦法，公司除非主動解除你的勞動合同，否則很難拿到任何補償。如果公司搬遷在先續約在後，那麼你到時候會很被動。我也遇到過這樣的情況，公司要搬到很遠的地方，要住在公司每周只能回家一天，後來我是在公司搬遷之前就可以找工作，找到後就離職了。建議你早做打算。