保險代理合同法律效力

1. 保險代理合同和勞動合同的區別

代理合同與勞動合同的區別代理合同與勞動合同的區分一、從個人代理人的工作性質看《中華人民共和國保險法》第125條明確規定保險代理人是根據保險人的委託向保險人收取代理手續費並在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務的單位或者個人。他們並不加入保險公司成為其成員而且獨立地完成自己的勞動或工作工作上沒有定量的目標和工作時限人員流動性和脫落率非常高只要不想為這家公司代理業務合同自然廢止代理人立即就可以離司。而勞動合同關系中的勞動者必須加入到用人單位成為其雇員履行相應的合同規定的權力和義務承擔合同違約責任。因此保險公司與個人代理人的關系同勞動合同關系根本不是一碼事根本不是勞動合同關系。二、從個人代理人取得勞動報酬的方式看個人代理人的勞動報酬是按所收取保費的一定比例提取的手續費傭金收入的高低完全取決於自己的勞動成果保費數額就是說無論代理人付出了多大的努力若是沒有保費進帳就得不到任何報酬。這與勞動合同的內容也不相同勞動合同的標的是一定的勞動行為勞動者只需要按規定參加用人單位的集體勞動完成規定的工作量而不論單位的經營成果如何勞動者都應享受規定的勞動報酬和福利待遇。因此保險公司與個人代理人的關系不是勞動合同關系。三、從個人代理人的傭金構成看保險個人代理人實行傭金制是國際通用的付酬方式首年傭金比例佔新單保費的20-40左右爾後逐年降低連續領取3-5年。這一比例遠遠高於公職人員或企業員工正常的勞動報酬。這是因為代理人傭金包括他在展業時所需要的全部費用以及對長期保單客戶的售後服務所需費用。並且在傭金發放時除按政策正常扣稅外保險公司沒有扣留他們的任何費用。而在一般公職人員或企業員工的工資構成中除基本工資、工齡工資、職務工資、獎勵工資外尚有交通補貼、住房補貼、養老補貼等等他們除工資之外從勞動積累中還應提留公積金、福利基金等為將來退休養老籌集資金。而個人代理人不享受社會福利待遇人老了只能靠自己平時積蓄支付老年生活費用。這也說明保險公司與個人代理人不構成勞動合同關系。四、從對個人代理人管理方式看個人代理人在展業過程中實行的是單兵作戰的形式無論他到哪裡去展業以及去多長時間每天有什麼工作量化標準保險公司不能完全掌握和控制唯一能夠掌握和考核的就是其工作業績即收取保費的數額。盡管各家保險公司強調加強對其個人代理人的管理例如實行早會制、夕會制加強思想道德教育強化業務培訓實行團隊編制等等但目前還沒有形成一套完整的、科學的、規范的管理模式。而在勞動合同關系中同一單位盡管每個勞動者的職責可能不同但其工作時間、規章制度、勞動紀律等都是相同的並且大多屬於集體勞動需要互相配合、協作其管理是按章有序的。因此從這個意義上來說保險公司與個人代理人的關系也不是勞動合同關系。五、從保險代理合同的內容看《個人代理人保險代理合同書》的簽訂依據是《中華人民共和國保險法》、《保險代理人管理規定》等法律、法規整個合同書沒有一處體現勞動合同字樣在合同內容尤其是雙方的權利義務方面規定的是經濟利益和經濟責任在違約責任方面規定的也只是一方給予另一方造成經濟損失時應為對方承擔經濟損失責任發生爭議時雙方應協商解決若協商不成時可直接到當地法院提起訴訟。而《勞動合同書》簽訂的依據是《中華人民共和國勞動法》合同的內容完全是調整勞動關系的相關規定權利、義務也集中於勞動的付出獲取和工資、福利待遇的獲得支出在違約責任方面規定的是獲得解除勞動的權力或賠償相關對應損失在合同爭議處理上明確規定需到本企業主管部門或當地勞動仲裁機構申請仲裁不服仲裁可到法院起訴。兩者本質上完全不同因此保險公司與個人代理人的關系不是勞動合同關系。綜上所述按照《保險法》第六章有關規定保險公司與個人代理人所簽訂的《個人代理人保險代理合同書》只構成保險代理關系而不是勞動合同關系。

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2. 保險公司有權利對代理合同進行時間約定嗎

保險公司應該是有權利對代理合同進行時間約定的。

3. 關於保險公司和員工簽的是代理合同而不是勞動合同的問題

代理合同不給你繳納社保，沒有底薪（底薪是責任制的，完成多少任務拿多少底薪，而且只給半年或一年的底薪），一般銷售行業都是簽這種和業績掛鉤的合同的；勞動合同給交社保，有無責任底薪。待遇自然是勞動合同比較可靠一點，因為不確定因素比較少。

舉個例子：

保險公司和員工簽的是代理合同而不是勞動合同，是因為保險公司的底薪和工資，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，是沒有底薪的。

職業保險代理人(保險營銷員)與保險公司之間的法律關系是一種民事委託代理關系，不是勞動關系。職業保險代理人在保險公司授權范圍內從事保險營銷活動，一般是按營銷成果或者按保險代理合同的約定獲得相應的報酬，雙方的權利義務可由保險代理合同確定。如果保險代理合同未約定或約定不明的，適用《合同法》、《保險法》等相關法律規定。

拓展資料

代理合同：委託代理是指代理人依據被代理人的委託，以被代理人的名義實施的民事法律行為。其效力直接歸屬於被代理人。根據《民法通則》的規定，委託代理的形式主要有兩種，即書面和口頭形式，當事人在實際運用中，可以用口頭形式，也可以用書面形式，但法律規定用書面形式的，應按法律規定，採用書面形式，如訴訟代理，代簽經濟合同等，均應採用書面形式。

4. 保險代理合同是可以隨便解除的嗎

一、 保險代理合同是什麼？
保險代理合同是保險代理人與保險人明確雙方享有權利和承擔義務的協議。屬於代理合同的一種。保險代理人根據合同約定內容，以保險人的名義為保險人開展業務，並以此接受代理手續費。屬於明示代理。保險代理合同的簽約，既可以發生在法人之間，也可以發生在法人和自然人之間。
二、 可以隨便解除嗎？
保險代理合同是不可以隨便解除的。保險代理合同的解除是指在保險代理合同有效期限內。合同一方當事人依照法律或約定行使解除權，提前終止合同效力的法律行為。是合同一方當事人的意願，但卻是合同雙方當事人均享有的權利。
保險代理合同的解除可以分以下兩種：
（1）約定解除。即合同當事人在保險合同訂立時約定某事項發生時，任何一方都可以行使解除權，使合同效力終止。舉例來說，在有效期內，雙方達成解除合同的書面協議，規定代理人在一定時間內不能完成約定的最低數量的代理業務額，則保險人有權解除代理合同。
（2）法定解除。即依照法律規定的解除事項出現時，合同當事人均有權，且應該自覺解除合同。
三、保險代理合同屬於勞動合同嗎？
保險代理合同與勞動合同都與其他合同一樣，明確規定各方當事人的權利和義務，但是保險代理協議不是勞動合同。保險代理合同是一種經濟合同，雙方建立起的是民事關系，不是勞動關系。
兩者區別主要體現在以下幾點：
（1）法律依據。保險代理合同依據《保險法》和《保險代理人管理暫行規定》簽訂的。而勞動合同是根據《勞動法》和其他有關勞動合同的規定簽訂的。
（2）性質。保險代理合同的雙方當事人是代理關系。而勞動合同雙方當事人之間是勞動關系。
（3）合同內容。勞動合同雙方在約定合同條款時必須以基準法為基礎，即雙方約定不得違反基準法。保險代理合同沒有類似基準法的規定。

5. 保險公司內勤人員簽定代理人合同是否合法

根據保監會發布的《關於規范代理制保險營銷員管理制度的通知》（以下簡稱《通知》），保險代理人與保險公司簽訂的是代理合同而不是勞動合同，保險代理人也不屬於保險公司員工。

您與保險公司簽訂的並非勞動合同，雙方的關系是代理合同關系，因此，您不屬於保險公司員工，保險公司無須為您辦理社會保險，你如辭職，也無須提前一月向保險公司申請。

本案中保險公司與其存在實際用工關系的員工簽定代理合同，其目的有可能是規避用工風險，也有可能是出於編制上的考慮，總之不管如何，公司的這種不法行為致使員工無法享受勞動法賦予的種種權利，是嚴重侵犯勞動者的合法權益行為。

如果您權衡認為目前尚需要這份工作，可以選擇忍耐或與公司友好協商變更合同，如你另有它謀，建議通過法律手段維護自身利益。該保險公司對員工都缺乏必要誠信，如何對行業負責，對廣大被保險人負責。

6. 保險公司內勤卻讓簽訂代理合同合法嗎

違法的，與保險公司簽訂的並非勞動合同，雙方的關系是代理合同關系，因此，不屬於保險公司員工，保險公司無須為辦理社會保險，你如辭職，也無須提前一月向保險公司申請。

保險公司與其存在實際用工關系的員工簽定代理合同，其目的有可能是規避用工風險，也有可能是出於編制上的考慮，總之不管如何，公司的這種不法行為致使員工無法享受勞動法賦予的種種權利，是嚴重侵犯勞動者的合法權益行為。

(6)保險代理合同法律效力擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

7. 保險代理合同屬於勞動法的管理范圍嗎

一、什麼是事實勞動關系
事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動僱傭關系以及口頭協議達成的勞動僱傭關系。事實勞動關系的確認需存在僱傭勞動的事實存在。「事實勞動關系」合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同的僱主有了更大約束，更多的維護了勞動者的合法權益。
二、事實勞動關系與保險代理合同有什麼區別
根據我國勞動法規定，勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。事實勞動關系，是指勞動者與用人單位之間，雖然未簽訂勞動合同，但在實現勞動過程中依據勞動法律規范而形成的事實上的勞動權利和義務關系。保險代理制度是民事代理制度的一種，是指保險代理人根據保險委託合同或授權委託書在授權范圍內，以保險人的名義，代理保險義務，並向保險人收取報酬的民事法律行為，代理行為所產生的法律後果直接由保險人承擔。保險代理合同是保險代理人和保險人之間為明確雙方權利和義務關系而簽訂的合同。
勞動關系與保險代理關系在法律特徵上存在以下區別：
第一、從主體上看，勞動法律關系中的勞動者主要是以職工身份從事勞動，除特殊部門和特殊崗位外，一般不作資質限制，勞動者屬於單位編制內職工。保險代理人是以代理人的身份從事業務活動，應當具備法律規定的條件，經過考核和政府主管部門的批准，方能取得代理資格，不屬於保險公司職工編制之列。《保險法》127條規定，保險代理人、保險經紀人應當具備金融監管部門規定的資格條件，並取得監管部門頒發的經營代理業務的許可證或資格證書。第一百三十五條又規定，保險公司應當設立本公司保險代理人登記簿。可見，保險公司對保險代辦員實施登記簿管理，保險代理人依法不屬於保險公司的在職編制人員。
第二、從依據的法律上看，勞動合同是根據《勞動法》和其他有關勞動法規而簽訂的，權利義務集中於勞動的付出(獲取)和工資、福利待遇的獲得(支出);在違約責任方面，規定的是獲得(解除)勞動的權力或賠償相關對應的損失;在合同爭議處理上，明確規定需到本企業主管部門或當地勞動仲裁機構申請仲裁，不服仲裁可到法院起訴。保險代理合同是依據《保險法》和《保險代理人管理暫行規定》簽訂的，在違約責任方面，規定的也只是一方給予另一方造成經濟損失時，應為對方承擔經濟損失責任;發生爭議時，雙方應協商解決，若協商不成時，可直接到當地法院提起訴訟。
第三、從取得報酬的方式上看，在勞動合同中，勞動者只需要按規定參加用人單位的勞動，完成了規定的工作量，而不論單位的經營成果如何，勞動者都應享受規定的勞動報酬和福利待遇。保險代理人的勞動報酬是按所收取保費的一定比例提取手續費(傭金)，收入的高低完全取決於自己完成的保費數額，即使代理人的業務下滑，保險公司也無權降低代理手續費的支付標准，即不能取得勞動合同中用人單位剋扣工資或獎金的權利。
第四、從管理方式上看，在勞動法律關系中，同一單位盡管每個勞動者的職責可能不同，但其工作時間、規章制度、勞動紀律等都是相同的，工作中需要互相配合、協作，其管理是有章可尋的。保險代理人拓展業務實行單兵作戰的形式，代理人可自由掌握工作時間，保險公司唯一能夠掌握和考核的就是其工作業績，即收取保費的數額。盡管各家保險公司強調加強對保險代理人的管理，例如實行早會制、夕會制，強化業務培訓，實行團隊編制等等，但目前還沒有形成一套完整、規范的管理模式。
第五、從參考要素上來看，我國稅收政策對此從側面也有所反映。我國財政部、國家稅務總局財稅字[1997]103號文件《關於個人提供非商品形態推銷代理服務活動取得收入徵收營業稅和個人所得稅有關問題》的通知，明確規定代理人需徵收營業稅，這與受勞動法調整的企業職工僅限於徵收超標部分個人所得稅是完全不同的。

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8. 保險公司的代理合同受法律保護嗎享受五險一金嗎

受法律保護，但是不享受五險一金，因為保監會規定保險代理人員不得上五險一金，但是保險公司給本人上保險，並且一定職級的情況下，享受社保補貼。這是我了解的。

9. 保險代理合同違法嘛

保險代理協議作為合同的一種與勞動合同、經濟合同、加工承攬合同等其他合同一樣，明確規定各方當事人的權利和義務。但是保險代理協議不是勞動合同。保險代理協議是一種經濟合同，雙方建立的是民事關系，不是勞動關系。保險代理合同是保險代理人和保險人之間為明確雙方權利和義務關系而簽訂的合同。所謂保險代理人是指根據保險人的委託，向保險人收取手續費，並在代理人授權的范圍內代為辦理保險業務的單位和個人。保險代理合同一般應包括以下基本條款：（1）保險代理人的名稱或姓名；（2）代理業務范圍；（3）代理業務要求；（4）保險人對保險代理人的權利和義務；（5）保險代理人的擔保或押金；（6）代理勞務報酬的支付標准和支付方式；（7）代理合同的期限；（8）代理合同的終止事由；（9）違約責任及爭議的解決辦法。保險代理合同和勞動合同的區別表現在：從依據的法律上看，保險代理合同是依據《保險法》和《保險代理人管理暫行規定》簽訂的。而勞動合同是根據《勞動法》和其他有關勞動合同的規定簽訂的。從性質上看，保險代理合同的雙方當事人之間是代理關系。（所謂代理，是指一人代另一人為法律行為，其所產生的法律效果直接歸屬於所代的另一人。）而勞動合同雙方當事人之間是勞動關系。從合同的內容上看，勞動合同雙方在約定合同條款是必須以基準法為基礎，即雙方約定不得違反基準法。保險代理合同沒有類似基準法的規定。一是對壽險代理人代理保險公司數量的規定。原《保險法》第124條第2款規定：「經營人壽保險代理業務的保險代理人，不得同時接受兩個以上保險人的委託。」新《保險法》將該款單獨作為第129條，修改為：「個人保險代理人在代為辦理人壽保險業務時，不得同時接受兩個以上保險人的委託。」即取消了機構代理人代理壽險公司數量的限制。二是對保險代理人行為准則的規定。原《保險法》第126條規定：「保險代理人、保險經紀人辦理保險業務時，不得利用行政權力、職務或者職業便利以及其他不正當手段強迫、引誘或者限制投保人訂立保險合同。」新的《保險法》第131條採用逐項列舉的方式規定其行為准則，在原有規定的基礎上，又將「欺騙保險人、投保人、被保險人或者受益人；隱瞞與保險合同有關的重要情況；阻礙投保人履行本法規定的如實告知義務，或者誘導其不履行本法規定的如實告知義務；承諾向投保人、被保險人或者受益人給予保險合同規定以外的其他利益」等原《保險法》對「保險公司及其工作人員」的要求也明確列入代理人的行為禁止范圍，作為保險代理人的行為准則之一。三是對保險公司在聘用、培訓和管理代理人方面的規定。在聘用和接受其業務方面，新《保險法》第127條規定：「保險人委託保險代理人代為辦理保險業務的，應當與保險代理人簽訂委託代理協議，依法約定雙方的權利和義務及其他代理事項。」第134條規定：「保險代理手續費和經紀人傭金，只限於向具有合法資格的保險代理人、保險經紀人支付，不得向其他人支付。」在培訓和管理方面，新《保險法》第136條規定：「保險公司應當加強對保險代理人的培訓和管理，提高保險代理人的職業道德和業務素質，不得唆使、誤導保險代理人進行違背誠信義務的活動。」在責任承擔方面，新《保險法》第128條在原有的「保險代理人根據保險人的授權代為辦理保險業務的行為，由保險人承擔責任」的基礎上增加規定：「保險代理人為保險人代為辦理保險業務，有超越代理許可權行為，投保人有理由相信其有代理權，並已訂立保險合同的，保險人應當承擔保險責任；但是保險人可以依法追究越權的保險代理人的責任。」你需要看看保險代理合同里「違約責任及爭議的解決辦法」這一項，看自己是否屬無過錯一方，再決定是否上訴至法院。

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10. 保險公司代理合同是否受法律保護

代理合同和勞動合同本來就是兩碼事。
還有，關於少發工資的事情（其實是傭金），這個只要有合同在，需要按照合同來的！具體哪家公司？
至於請假扣工資？
跟他們領導要《基本法》看看！
只要基本法上面有這一條，那就讓他門扣（100%保證沒有這一條！）
再不行，保監會！！！！！！！
要不就往上披露這家保險公司，現在保險公司都很顧忌面子的！！！！