勞動合同補充法律效力

㈠ 補充勞動合同具有法律效力嗎

補簽的勞動合同雙方簽字是有效的。如果你已經簽字，雙倍工資就不會得到支持了版。雙方約權定的是月工資而不是月薪的，如果有加班證據的可以要求單位支付加班費。
《勞動合同法》
第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

㈡ 勞動合同補充協議是否有法律效應

補充協議的內容符合法律規定，雙方簽字認可的，即具有法律效應。

㈢ 勞動合同的補充協議是否有效

在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。
嚴格而言，合同補充協議是對原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發生的情況而另外進行的約定。與合同的變更協議不同，但實務中訂立的以「補充協議」為名的協議，其實質內容卻常是合同的補充並有變更。因此，在簽訂時要特別注意以下三個問題：1、補充協議的當事人應當與原合同當事人嚴格一致；2、補充協議的形式應當與原合同一樣完備；嚴格防止與原合同發生內容矛盾。

㈣ 勞動合同的補充協議具有法律效力嗎

勞動合同補充協議滿足以下條件有效：意思表示真實；行為人具有相應的民事行為能力；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

㈤ 勞動合同補充條款的有效性

補充條款與勞動合同具有同等的法律效力。
補充條款的內容對你很不利。你只能私下協調、通融了。也許這是公司逼你辭職的手段。

㈥ 在職場中，補充協議和勞動合同具備同等的法律效力嗎

在職場中，由於在實際工作過程中存在一些未知性，所以我們會進行一些補充協議的簽訂。那麼這種協議跟我們的勞動合同是否具備同等的法律效力呢？是的，只要是按照正常流程簽訂的，並且有雙方彼此的確認那麼自然，它具有同等的法律效力。所以如果我們遇到這種情況的，我們就要關注他的真實性以及它的對應條款，然後才能確定進行簽署。不然的話因為這個給我們帶來一些影響那就得不償失了。所以我們必須高度關注，當然在現實生活中，這種事情也是經常發生的，那麼我們到底該怎麼做呢？才能夠簽署真正有利於自己的補充協議呢？下面我們一起來簡單了解一下。

通過這種方式簽署的協議才能夠真正保障我們的權益，才能減少我們在工作上的一些不必要影響。所以我們大家一定要認真對待，也要高度重視。畢竟這些東西在我們現實生活中還是非常常見的，我們知道如何處理，自然能夠使得我們利益最大化。

㈦ 補簽了新勞動合同有法律效力嗎

補簽的勞動合同滿足以下條件的，具有法律效力：意思表示真實；行為人具有相應的民事行為能力；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

㈧ 勞動合同附加條款有效嗎

如果勞動合同的附加條款是雙方當事人的真實意思表示，不違反法律的規定的，是有法律效力的。
勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。