企業職工學哪些法律知識

1. 企業員工應該學哪些法律法規

憲法、刑法、勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例，安全生產法、產品質量法等。

2. 企業員工應該學哪些法律法規

中華人民抄共和國安全生襲產法
中華人民共和國消防法
中華人民共和國環境保護法
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國職業病防治法
中華人民共和國道路交通安全法
中華人民共和國刑法
中華人民共和國工會法
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國行政處罰法
中華人民共和國防洪法
安全生產許可證條例
工傷保險條例
國務院關於特大安全事故行政責任追究的規定
特種設備安全監察條例
易制毒化學品管理條例
危險化學品安全管理條例
使用有毒物品作業場所勞動保護條例
建設工程安全生產管理條例
中華人民共和國道路交通安全法實施條例
生產安全事故應急預案管理辦法
作業場所職業健康監督管理暫行規定
生產安全事故報告和調查處理條例

3. 企業涉及的法律知識有哪些

企業（一般指公司）在日常經濟管理過程中主要涉及以下法律知識： 一\\企業成立過內程中，企容業內部章程、管理機構設置，權利義務，適用公司法 二\\管理的財務管理\\稅費繳納 適用會計法\\稅法 三\\企業員工管理，勞動合同制度 適用勞動法 四\\企業對外簽訂的經濟合同，合作協議等 適用民法\合同法 五\\企業發生糾紛 適用民事訴訟法 企業有好多種，有合夥企業\\個人獨立企業\\有限責任公司\\股份有限公司，外商投資企業等，因你的問題不夠詳細，只能籠統的進行以上解釋，需要了解詳細的情況可以直接致電本律師，律師會根據你的實際情況給你進行更客觀全面的解釋。

4. 企業員工應學習哪些國家法律法規

中華人民共和國安全生產法
中華人民共和國消防法
中華人內民共容和國環境保護法
中華人民共和國勞動法
中華人民共和國職業病防治法
中華人民共和國道路交通安全法
中華人民共和國刑法
中華人民共和國工會法
中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國行政處罰法
中華人民共和國防洪法
安全生產許可證條例
工傷保險條例
國務院關於特大安全事故行政責任追究的規定
特種設備安全監察條例
易制毒化學品管理條例
危險化學品安全管理條例
使用有毒物品作業場所勞動保護條例
建設工程安全生產管理條例
中華人民共和國道路交通安全法實施條例
生產安全事故應急預案管理辦法
作業場所職業健康監督管理暫行規定
生產安全事故報告和調查處理條例

5. 企業工作人員應該學習哪些法律知識，才能有效的保護自己

勞動法跟勞動合同法當然是首選，合同法懂一些也是不錯的。

6. 有關企業職工法律知識培訓

市場經濟，企抄業同樣需要法律培訓，增強法律意識，提高企業、職工的法律風險防範能力。根據培訓對象的不同，確定相應的培訓內容。比如，職工經常打架，可以有針對性的進行法律培訓，介紹刑法、治安管理等方面的法律法規內容。

7. 在職員工想學法律專業知識

報考法律專業需要符合以下條件：
第十五條 報名參加全國碩士研究生招生考試的人員，須符合下列條件：
(一)中華人民共和國公民。
(二)擁護中國共產黨的領導，品德良好，遵紀守法。
(三)身體健康狀況符合國家和招生單位規定的體檢要求。
(四)考生學業水平必須符合下列條件之一：
1.國家承認學歷的應屆本科畢業生(含普通高校、成人高校、普通高校舉辦的成人高等學歷教育應屆本科畢業生)及自學考試和網路教育屆時可畢業本科生，錄取當年9月1日前須取得國家承認的本科畢業證書。
2.具有國家承認的大學本科畢業學歷的人員。
3.獲得國家承認的高職高專畢業學歷後滿2年(從畢業後到錄取當年9月1日，下同)或2年以上，達到與大學本科畢業生同等學力，且符合招生單位根據本單位的培養目標對考生提出的具體業務要求的人員。
4.國家承認學歷的本科結業生，按本科畢業生同等學力身份報考。
5.已獲碩士、博士學位的人員。
在校研究生報考須在報名前徵得所在培養單位同意。
第十六條 報名參加全國專業學位碩士研究生招生考試的，按下列規定執行。
(一)報名參加法律(非法學)專業學位碩士研究生招生考試的人員，須符合下列條件：
1.符合第十五條中的各項要求。
2.報考前所學專業為非法學專業(普通高等學校本科專業目錄法學門類中的法學類專業[代碼為0301]畢業生、專科層次法學類畢業生和自學考試形式的法學類畢業生等不得報考)。
(二)報名參加法律(法學)專業學位碩士研究生招生考試的人員，須符合下列條件：
1.符合第十五條中的各項要求。
2.報考前所學專業為法學專業(僅普通高等學校本科專業目錄法學門類中的法學類專業[代碼為0301]畢業生、專科層次法學類畢業生和自學考試形式的法學類畢業生等可以報考)。
(三)報名參加工商管理、公共管理、工程管理、旅遊管理、工程碩士中的項目管理、教育碩士中的教育管理、體育碩士中的競賽組織專業學位碩士研究生招生考試的人員，須符合下列條件：
1.符合第十五條中第(一)、(二)、(三)各項的要求。
2.大學本科畢業後有3年以上工作經驗的人員;或獲得國家承認的高職高專畢業學歷後，有5年以上工作經驗，達到與大學本科畢業生同等學力的人員;或已獲碩士學位或博士學位並有2年以上工作經驗的人員。
詳細：www.xiongsonge.cn/detail/16.html

8. 進企業應學習什麼法律知識

那看你從事什麼工作了 民法、侵權責任法是基本的。然後 根據你的業務需要 選擇 合同法 稅法等等

9. 涉及公司培訓工作的法律法規都有那些

我想你提問的落腳點在於：公司出資培訓員工相關的法律問題以及法律規定吧？
1、核心法條規定
《勞動合同法》第二十二條「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。」
2、 明確因為培訓所簽訂的類似於《培訓協議書》之類文書的法律性質
《培訓協議書》對勞動期限、待遇、崗位進行約定，也就對單位與職工所簽的《聘用合同書》或《勞動合同書》作了調整。《培訓協議書》無疑是聘用合同的組成部分。所以，《培訓協議書》與《勞動合同書》一樣，其內容要遵守《勞動法》和相關法律規章的規定。在現實生活中，《培訓協議書》一般均由單位起草，如果不注意協議書具體約定的有關事項，導致合同無效，則單位應按照《違反「勞動法」有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條的規定，承擔賠償勞動者損失的責任。
3、培訓期間的勞動報酬問題
在實際工作中，有些單位考慮到職工參加培訓要花費精力和時間，採取扣發部分工資和獎金的做法。按照《勞動法》第46條「實行同工同酬」的規定，如果職工脫產學習，或者因為參加學習而不能或無法完成工作任務的，單位可以根據工作量和考核標准，適當調整工資和獎金發放標准。
4、職工單方解約時培訓費的承擔問題
按照《違反「勞動法」有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條的規定，「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位的損失范圍包括：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用；對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。」
為維護單位的利益，由單位支付的「培訓費」、「交通費」、「教材費」的范圍和標准，在《培訓協議書》中要作明確約定。但在實際中，有些單位對所支付的款項用語不統一，採用「培訓費用」、「補助金」、「培訓補貼」等，有些事業單位甚至使用「安家費」和「科研啟動費」的名義，這樣無疑將造成混亂和爭議。
5、服務年限的約定問題
為保證職工接受培訓後安心在單位工作，用所學技能和知識服務單位，達到單位出資培訓職工的目的，而在《培訓協議書》中規定「5年」、「10年」的服務期限，是現實中經常採取的方式之一。而按照我國的勞動法律制度，這種約定實際上是沒有多少實際效用的。無論是《勞動法》的規定，還是勞動部制定的《勞動合同書》格式以及人事部門制定的《聘用合同書》格式，均對職工的解約權有充分保障。按照規定，職工單方解除合同，提前一個月通知單位即可。