公開招聘啟示有法律效力嗎

⑴ 招聘廣告中的內容具有法律效力嗎

這對陳某的誘惑極大。王某決定應聘該公司並被順利錄用。但是公司的格式勞動合同中並沒有體現住房補貼的款項。王某當即提出異議，公司的人事經理解釋說，住房補貼不是每個人都有的，是引進的「人才」的特殊待遇，另外再議。王某認為招聘廣告上寫明了住房補貼，不會有錯，於是簽訂了為期3年的勞動合同。但是3個月過去了，住房補貼的事依然沒有動靜。王某向人事部經理詢問，對方的回答是公司按照雙方簽訂的勞動合同辦事，沒有任何錯。陳某認為受到了公司的欺騙，申請勞動仲裁。
*分析*
即使王某能夠證明招聘廣告中確實存在關於提供住房補貼的款項，現有的法律對王某也很難支持。
當然，這樣的分析並不代表用人單位一定佔到了便宜。在《勞動合同法》環境下，用人單位的此種有意或者無意的行為都會對自己造成極其惡劣的影響和及其不利的後果。（吳聖奎）

⑵ 招聘廣告是否具有法律效力

招聘廣告有法律效力。
招聘廣告的性質是要約邀請，而通常情形下內，要約邀請並容不具有法律約束力。因此，當招聘廣告的內容未列入勞動合同時，用人單位並沒有履行招聘廣告中相關內容的義務。但是，用人單位應該對於招聘廣告中的承諾予以慎重。其原因在於：
1、招聘廣告的內容如果明確，從形式上符合要約的要求，並且勞動者對於要約邀請的內容產生了合理的信賴，也可能被認為具有法律約束力。
2、誠信原則是訂立勞動合同的基本原則，如果善意的勞動者對於招聘廣告中的內容產生了合理的信賴並因此遞交簡歷、求職申請，甚至自費「長途奔襲」參與面試等支出一定的費用，若用人單位的過失甚至惡意的行為導致應聘者損失，招聘的用人單位應該承擔相應的賠償責任。
3、在勞動合同的協商訂立階段，雙方當事人都應該遵守誠信原則，如果用人單位違背誠信原則進行虛假的陳述則有可能構成欺詐，應承擔相應的法律責任。

⑶ 招聘信息具有什麼法律效力啊

1、勞動糾紛一般都要先仲裁才能起訴，建議先仲裁
2、不知道你們約定培訓專階段算不算試用期，如果屬算的話如果你沒出錯公司把你辭退了就違法了
3、合同是最要命的，只要你拿出合同一切就好說了
4、罵了你幾句按道理也可以告，但是成本太高，不搞也罷、

⑷ 事業單位的招聘啟事有無法律效力

《事業單位公開招聘人員暫行規定》
第五條 公開招聘由用人單位根據招聘崗版位的任職條件及權要求，採取考試、考核的方法進行
第十一條 公開招聘應按下列程序進行：
（一） 制定招聘計劃；
（二） 發布招聘信息；
（三） 受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；
（四） 考試、考核；
（五） 身體檢查；
（六） 根據考試、考核結果，確定擬聘人員；
（七） 公示招聘結果
（八） 簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
第三十一條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。
第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

你認為事業招考中存在違法行為，可以向紀律部門或政府部門進行投訴。

符合行政法規規定的可以向人民法院提起訴訟。

「民告官」只要符合法律規定一樣可以勝訴，比如說土地登記錯誤、行政處罰錯誤等等。
法院是第一位回答的網友家開的!

⑸ 用人單位招聘廣告 是否具有法律效力

這在不同情況下是有不同答案的。
這個問題主要涉及兩個方面：（1）招聘廣版告的性質及效力權；（2）招聘廣告與隨後簽訂的勞動合同的關系。
我國《合同法》第十三條規定：「當事人訂立合同，採取要約、承諾方式，」因此要約與承諾是合同訂立的必經程序，勞動合同也不例外。現實中，用人單位通過報刊、雜志、新聞媒介等方式發布招聘廣告，許多求職者則通過這些廣告應聘，對於招聘廣告的法律性質需要有清醒的認識。1999年頒布的《合同法》第15條對招標廣告的性質作了明確的界定：寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。
招聘廣告應當屬於要約邀請。受聘的勞動者如果要使用人單位受招聘廣告的約束，最好的辦法就是在與單位簽訂勞動合同時，要求用人單位將廣告的內容寫入合同條款中，變為合同的內容，這樣用人單位就應當受合同約束，受聘者可以要求用人單位實際履行，這時招聘廣告才具有法律效力。

⑹ 事業單位內部招聘用不用公開招聘，如果全是內部領導內定人員，是不是違法

當然違法。另外你確定是招編制人員？？不可能吧，單位自己招，沒有通過統一招考，編辦，人事局，財政局，主管部門會同意？？？編辦要給人入編必須手持人社局的行政介紹信，還有財政局要給新人開工資也得有主管部門，編辦，人社局的聯合發文。這是你一個單位可以做到的？？？你這個應當不是招編制人員，應該是合同工吧。

⑺ 招聘協議 法律效力

不會，因為你現在是在校期間，並不是真正的勞動者，所以你簽的協議也並非勞動合同，既然也沒有約定違約金，不會承擔任何責任。

⑻ 招聘啟事和招聘啟示的區別

招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。

招聘啟示是一種錯誤的寫法，正確的寫法應該為招聘啟事。

啟事」，是為了公開聲明某事而登在報刊上或牆上的文字。這里的「啟」是「說明」的意思，「事」就是指被說明的事情。而「啟示」的「啟」，則是「開導」的意思，「示」是把事物擺出來或指出來讓人知道。

「啟示」是指啟發指示，開導思考，使人有所領悟。可見「啟事」和「啟示」的含義截然不同，二者不能通用。

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一般來說，招聘啟事上都會包含以下4部分:

1、單位名稱、性質和基本情況；

2、招聘人才的專業與人數；

3、應聘資格與條件；

4、應聘方式與截止日期；

5、其它的相關信息。

應聘人往往就是要從這些信息中確定自己是否能夠應聘。因此，你有必要研究這些信息:
注意招聘啟事中的"優先錄用」條款

如果招聘啟事中明確註明有"優先錄用」的條款，那麼，你可就要特別留意了，多動下腦筋，或許就可以從中找到讓你成功的機會。

如果你有適合"優先錄用」條款的地方，一定記得要向招聘者表明自己的優勢:比如某招聘人才啟事中明確寫有"懂英語者優先」，那麼，你在寫《求職信》和《個人簡歷》時最好使用中文、英文兩種文字書寫。另一方面，也不要因為自己沒有"優先錄用」條款里所說的情況而退卻。

因為"優先條款」畢竟只是"優先」的"條款」，不是"絕對條款」。

⑼ 招聘簡章具有法律效力嗎

至少是違約，是否具有法律效力，要看是否是在其職權范圍內的決定。

⑽ 事業單位的公示具有法律效力嗎

如果到擬錄用人員公示後，除非該擬錄用人員存在著用人單位不了解的不符合回錄用條件，答被別人舉報並經查實之外，招聘機關不允許取消擬錄用人員的錄用。
各個省（自治區、直轄市）都應該有事業單位工作人員招聘辦法等相關規定，一切招錄招聘程序都必須嚴格按招聘辦法進行。

另外，在招聘事業單位工作人員時，應該會有一份詳細的招聘簡章，招聘簡章是按事業單位工作人員招聘辦法等相關規定來制定的，簡章具有法律效力。

按理來說，到了已經公示擬錄用人員名單這個地步的話，人事部門不會也不太可能反悔重新招聘工作人員，畢竟這要冒很巨大的風險。或許這位兄弟你聽錯了或者是了解錯誤了。

當然，如果人事部門真的反悔重新搞招聘的話，你可以採取到同級人民政府或者更高一級人事部門上訪的形式進行舉報，也可以向同級或更高一級紀檢監察機關舉報。當然，現在網路這么發達，你也可以在網上發帖提高影響力，以達到社會輿論監督的目的。

了解一點，如不滿意，參照其他兄弟的回答，望採用。。。。