西方國家法律對公司社會責任的要求

A. 企業社會責任的內容

企業社會責任
企業承擔的社會責任
了解企業社會責任的更多含義
了解企業社會責任的更多含義
思想淵源
發展歷程
十大原則
企業做法
八大社會責任
國外經驗借鑒
目錄
1摘要
2基本信息
3思想淵源
4發展歷程
贏利至上
關注環境
社會責任運動
5十大原則
人權
環保
反腐敗
SA8000
6企業做法
7八大社會責任
明禮誠信
科學發展
可持續發展
保護環境
文化建設
發展慈善事業
保護職工健康
發展科技
8國外經驗借鑒
9構建辦法
10歷史論戰
11責任體現
12范圍
企業社會責任（Corporate social responsibility,簡稱CSR）是指企業在創造利潤、對股東和員工承擔法律責任的同時，還要承擔對消費者、社區和環境的責任，企業的社會責任要求企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對環境、消費者、對社會的貢獻。

基本信息

中文名
企業社會責任
外文名
Corporate social responsibility
別名
CSR
包含
10大原則和8大社會責任
中國的
經歷了三個階段
展開全部
思想淵源
早在18世紀中後期英國完成第一次工業革命後，現代意義上的企業就有了充分的發展，但企業社會責任的觀念還未出現，實踐中的企業社會責任局限於業主個人的道德行為之內。企業社會責任思想的起點是亞當·斯密(Adam Smith)的「看不見的手」。古典經濟學理論認為，一個社會通過市場能夠最好地確定其需要，如果企業盡可能高效率地使用資源以提供社會需要的產品和服務，並以消費者願意支付的價格銷售它們，企業就盡到了自己的社會責任。

到了18世紀末期，西方企業的社會責任觀開始發生了微妙的變化，表現為小企業的業主們經常捐助學校、教堂和窮人。

進入19世紀以後，兩次工業革命的成果帶來了社會生產力的飛躍，企業在數量和規模上較大程度的發展。這個時期受「社會達爾文主義」思潮的影響，人們對企業的社會責任觀是持消極態度的，許多企業不是主動承擔社會責任，而是對與企業有密切關系的供應商和員工等極盡盤剝，以求盡快變成社會競爭的強者，這種理念隨著工業的大力發展產生了許多負面的影響。

與此同時，19世紀中後期企業制度逐漸完善，勞動階層維護自身權益的要求不斷高漲加之美國政府接連出台《反托拉斯法》和《消費者保護法》以抑制企業不良行為，客觀上對企業履行社會責任提出了新的要求，企業社會責任觀念的出現成為歷史必然。

發展歷程
隨著經濟和社會的進步，企業不僅要對贏利負責，而且要對環境負責，並承擔相應的社會責任

贏利至上

20世紀50年代-70年代

1970年9月13日，諾貝爾獎得獎人、經濟學家米爾頓·弗里德曼在《紐約時報》刊登題為《商業的社會責任是增加利潤》的文章，指出「極少趨勢，比公司主管人員除了為股東盡量賺錢之外應承擔社會責任，更能徹底破壞自由社會本身的基礎」，「企業的一項、也是唯一的社會責任是在比賽規則范圍內增加利潤。」社會經濟觀認為，利潤最大化是企業的第二目標，企業的第一目標是保證自己的生存。「為了實現這一點，他們必須承擔社會義務以及由此產生的社會成本。他們必須以不污染、不歧視、不從事欺騙性的廣告宣傳等方式來保護社會福利，他們必須融入自己所在的社區及資助慈善組織，從而在改善社會中扮演積極的角色。

1976年經濟合作與發展組織(OECD)制定了《跨國公司行為准則》，這是迄今為止唯一由政府簽署並承諾執行的多邊、綜合性跨國公司行為准則。這些准則雖然對任何國家或公司沒有約束力，但要求更加保護利害相關人士和股東的權利，提高透明度，並加強問責制。2000 年該准則重新修訂，更加強調了簽署國政府在促進和執行准則方面的責任。

關注環境

承包工程企業社會責任
20世紀80年代-90年代

80年代，企業社會責任運動開始在歐美發達國家逐漸興起，它包括環保、勞工和人權等方面的內容，由此導致消費者的關注點由單一關心產品質量，轉向關心產品質量、環境、職業健康和勞動保障等多個方面。一些涉及綠色和平、環保、社會責任和人權等的非政府組織以及輿論也不斷呼籲，要求社會責任與貿易掛鉤。迫於日益增大的壓力和自身的發展需要，很多歐美跨國公司紛紛制定對社會作出必要承諾的責任守則(包括社會責任)，或通過環境、職業健康、社會責任認證應對不同利益團體的需要。

社會責任運動

20世紀90年代至今

90年代初期，美國勞工及人權組織針對成衣業和製鞋業所發動「反血汗工廠運動」。因利用「血汗工廠」制度生產產品的美國服裝製造商Levi-Strauss被新聞媒體曝光後，為挽救其公眾形象，制定了第一份公司生產守則。在勞工和人權組織等NGO和消費者的壓力下，許多知名品牌公司也都相繼建立了自己的生產守則，後演變為 「企業生產守則運動」，又稱「企業行動規范運動」或「工廠守則運動」，企業生產守則運動的直接目的是促使企業履行自己的社會責任。

但這種跨國公司自己制定的生產守則有著明顯的商業目的，而且其實施狀況也無法得到社會的監督。在勞工組織、人權組織等NGO組織的推動下，生產守則運動由跨國公司「自我約束」(self-regulation)的 「內部生產守則」逐步轉變為「社會約束」(social regulation) 的「外部生產守則」。

到2000年，全球共有246個生產守則，其中除118個是由跨國公司自己制定的外，其餘皆是由商貿協會或多邊組織或國際機構制定的所謂「社會約束」的生產守則。這些生產守則主要分布於美國、英國、澳大利亞、加拿大、德國等國。

2000年7月《全球契約》論壇第一次高級別會議召開，參加會議的50多家著名跨國公司的代表承諾，在建立全球化市場的同時，要以《全球契約》為框架，改善工人工作環境、提高環保水平。《全球契約》行動計劃已經有包括中國在內的30多個國家的代表、200多家著名大公司參與。

2001年2月，全球工人社會聯盟公布了一份長達106頁的由耐克公司資助完成的報告。報告的內容是關於印尼9家耐克合約工廠的勞工調查。這份報告的新意在於它是由耐克出錢完成並公布的，而耐克又不能拒絕公布。耐克對這些問題的反應將會為服裝公司設立新的基準。

2002年2月在紐約召開世界經濟峰會上，三十六位首席執行官呼籲公司履行其社會責任，其理論根據是，公司社會責任「並非多此一舉」，而是核心業務運作至關重要的一部分。

2002年，聯合國正式推出《聯合國全球協約》(UN Global Compact)。協約共有九條原則，聯合國懇請公司對待其員工和供貨商時都要尊重其規定的九條原則。

在中國的企業社會責任

縱觀企業社會責任建設工作在中國近十幾年的發展，大致經歷以下三個階段：

第一個階段

九十代中期到本世紀初，在國際售商、品牌商推動下，逐步重視起社會責任問題，建立了在國際采購中實施社會責任方面的准則、標准或體系。中國企業開始接受跨國公司實施的社會責任方面的工廠審核。

第二個階段

從本世紀初到 2006，企業社會責任開始得到廣泛關注。

企業社會責任報告
中國的學術機構、非政府組織以及在華國際組織開始對社會責任進 行系統地介紹和廣泛地研究、討論。政府部門也開始關注企業社會責任建設工作。勞動部、商務部調查中國企業社會責任建設情況。

第三個階段

企業落實社會責任，實現企業經濟責任、社會責任和環境責任的動態平衡，反而會提升企業的競爭力與社會責任，為企業樹立良好的聲譽和形象，從而提升公司的品牌形象獲得所有利益相關者對企業的良好印象，增強投資者信心，更加容易地吸引到企業所需要的優秀人才，並且留住人才等等。

中華人民共和國公司法第五條公司從事經營活動，必須遵守法政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。公司的合法權益受法保護，不受侵犯。第二百一十九條本法自2006年1月1日起施行。舉辦企業社會責任案例評選，獲獎案例均來自在社會公益、公益傳播和環境保護方面作出突出貢獻的企業。

十大原則
人權

商業銀行企業社會責任標准
1 企業應在其所能影響的范圍內支持並尊重對國際社會做出的維護人權的宣言。

2 不袒護侵犯人權的行為、勞動。

3 有效保證組建工會的自由與團體交涉的權利。

4 消除任何形式的強制勞動。

5 切實有效地廢除童工。

6 杜絕在用工與職業方面的差別歧視。

環保

7 企業應對環保問題未雨綢繆。

8 主動承擔環境保護責任。

9 推進環保技術的開發與普及。

反腐敗

10 積極採取措施反對強取和賄賂等任何形式的腐敗行為。

SA8000

SA8000: Social Accountability 8000( SA8000)社會責任標准系依據國際勞工組織條例所建立之國際性社會責任標准。

企業履行社會責任有助於解決就業問題。除通過增加投資，新增項目，擴大就業外，最重要的是提倡各企業科學安排勞動力，擴大就業門路，創造不減員而能增效的經驗，盡量減少把人員推向社會而加大就業壓力。過去只有ISO9000和ISO140000國際認證，這一標准明確規定了企業需保證工人工作的環境干凈衛生，消除工作安全隱患，不得使用童工，等等，切實保障了工人的切身利益，不僅可以吸引勞動力資源，激勵他們創造更多的價值，更重要的是通過這種管理可以樹立良好的企業形象，獲得美譽度和信任度從而實現企業長遠的經營目標。從這個意義上說，企業履行社會責任，有助於解決就業問題。

企業履行社會責任有助於保護資源和環境，實現可持續發展。企業作為社會公民對資源和環境的可持續發展負有不可推卸的責任，而企業履行社會責任，通過技術革新可首先減少生產活動各個環節對環境可能造

B. 企業社會責任的法律規制

目前國際上對企業社會責任普遍認同的含義是：企業在創造利潤、對股東利益負責的內同時，還要容承擔對員工、社會和環境的責任，包括遵守商業道德、生產安全、保證產品質量、職業健康、保護勞動者的合法權益、節約資源等。有關企業社會責任的規范主要包括三個層次：國家頒布的、有強制力的法律規范；企業自身制定的共同體規則；市場所要求的一般性道德。企業社會責任的法律規制就是在法律規范的層面研究企業所應承擔的社會責任，並將企業應該承擔的最低限度的道德義務具體化為明示的法律規范。

C. 西方國家政府在企業社會責任構建過程中採取的措施有哪些

企業社會責任源於20世紀20年代西方發達國家，由於資本的不斷擴張而引起一系列社會矛盾，諸如貧富分化、社會窮困，特別是勞工問題和勞資沖突.
1924年美國人謝爾頓提出，把公司的社會責任與公司的經營者滿足產業內外各種人類需要的責任聯系起來，並認為公司社會責任含有道德因素在內。這個提法起初並沒有引起人們的注意，其後由於美國爆發了前所未有的經濟危機，陷入了歷史上罕見的大蕭條時期，企業社會責任隨即引起了美國社會的廣泛關注，在理論上不斷發展，逐漸由道德層面轉向了法律層次。
1953年，美國學者博文在《商人社會責任》中首次提出了企業社會責任的概念。20世紀60年代環保主義思想的蓬勃興起以及70年代延續至今的全球化浪潮更是將西方國家對於公司社會責任的關注推到了前所未有的高度。尤其是20世紀90年代以來的西方國家以強調公司社會責任為核心內容的生產守則運動，在西方得到了相當大的認同並付諸行動，逐步形成國際化潮流。目前企業社會責任表現為參與主體極為廣泛，包括跨國公司、消費者、NGO、工會及工會聯盟、僱主聯盟、環保運動者、人權行動主義者、新聞記者、學術界以及致力於人權與勞權事業的國際組織，如聯合國和國際勞工組織（ILO）等等；僅制訂的相關國際公約就有100多個。

D. 一般來說，公司社會責任主要包括哪六個方面的責任

公司社會責任主要包括以下六個方面：

1、對政府的責任：

在現代社會要求企業扮演好社會公民的角色，自覺按照政府有關法律，法規的規定，合法經營、照章納稅，承擔政府規定的其他責任和義務，並接受政府的監督和依法干預。

2、對股東的責任：

企業與股東的關系逐漸具有了企業與社會的關系的性質，企業對股東的責任也具有了社會性。首先企業應嚴格遵守有關法律規定，對股東的資金安全和收益負責，力爭給股東以豐厚的投資回報。其次企業有責任向股東提供真實、可靠的經營和投資方面的信息，不得欺騙投資者。

3、消費者的責任：

企業與消費者是一對矛盾統一體。企業利潤的最大化最終要藉助於消費者的購買行為來實現。作為通過為消費者提供產品和服務來獲取利潤的組織，提供物美價廉、安全、舒適、耐用的商品和服務，滿足消費者的物質和精神需求，是企業的天職，也是企業對消費者的社會責任。

4、對員工的責任：

企業對員工的責任屬於內部利益相關者問題，企業必須以相當大的注意力來考慮雇員的地位、待遇和滿足感，在全球化背景下，勞動者的權利問題得到了世界各國政府及各社會團體的普遍重視。

5、對資源環境和可持續發展的責任：

實踐證明工業文明在給人類社會帶來前所未有的繁榮的同時，也給我們賴以生存的自然環境造成了災害性的影響。企業對自然環境的污染和消耗起了主要的作用。企業應當承擔起建立可持續發展的全球經濟這個重任，進而利用這個歷史性轉型實現自身的發展。

6、對社區的責任：

企業是社會的組成部，更是所在社區的組成部分，與所在社區建立和諧融洽的相互關系是企業的一項重要社會責任。企業對社區的責任就是回饋社區，比如為社區提供就業機會，為社區的公益事業提供慈善捐助等。

(4)西方國家法律對公司社會責任的要求擴展閱讀：

企業履行社會責任的好處：

1、企業履行社會責任有助於解決就業問題。除通過增加投資，新增項目，擴大就業外，最重要的是提倡各企業科學安排勞動力，擴大就業門路，創造不減員而能增效的經驗，盡量減少把人員推向社會而加大就業壓力。

2、企業履行社會責任有助於保護資源和環境，實現可持續發展。企業作為社會公民對資源和環境的可持續發展負有不可推卸的責任，而企業履行社會責任，通過技術革新可首先減少生產活動各個環節對環境可能造成的污染，同時也可以降低能耗，節約資源，降低企業生產成本，從而使產品價格更具競爭力。

3、企業履行社會責任有助於緩解貧富差距，消除社會不安定的隱患。大中型企業可集中資本優勢、管理優勢和人力資源優勢對貧困地區的資源進行開發，既可擴展自己的生產和經營，獲得新的增長點，又可彌補貧困地區資金的不足，解決當地勞動力和資源閑置的問題，幫助當地脫貧致富。

E. 什麼是企業社會責任包含哪些內容

對於企業社會責任的界定在學術界存在不同的觀點。有的觀點認為企業不需要履行社會責任，該觀點始於亞當.斯密的經濟人思想，認為企業應當以實現自身利益為出發點。韓國著名學者李哲松認為企業是從事生產、流通、服務等經濟活動，以生產或服務滿足社會需要，實行自主經營、獨立核算、依法設立的一種盈利性的經濟組織。企業存在的目的是盈利，如果強調企業社會責任就違背了企業的本質，而且企業社會責任的內容本身具有模糊性，它的義務對象根本就不存在。著名美國經濟學家諾貝爾獎獲得者米爾頓、弗里曼認為：企業有且只有在法律和規章制度許可的范圍內，利用資源從事旨在增加利潤的活動的社會責任。
還有的觀點認為企業應當履行社會責任。霍華德認為：企業社會責任是企業按照社會的目標價值，向有關政府靠攏，做出相應的決策、採取具體行動的義務。管理學者斯蒂芬.p.羅賓斯認為：企業社會責任是指一種工商企業追求有利於企業長遠目標的義務，而不是法律和經濟所要求的義務。哈羅德.孔茨認為：公司的社會責任就是考慮公司的一舉一動對社會的影響。
我國目前正處於社會主義初級階段，企業社會責任無論從理論還是從實踐方面來看都還不成熟，正處於探索階段。南開大學教授周祖城認為：廣義的企業社會責任是指企業應該承擔以利益相關者為對象，包括經濟責任、法律責任、道德責任在內的一種綜合責任。[ 中國企業社會責任信息披露的現狀分析與對策思考（p55-p62）]蘇勇和謝軍認為：企業社會責任不是企業的包袱，它能從企業的社會形象和聲譽、經濟效益、人才吸引力和生存發展環境等幾個方面提升企業的競爭力。[企業社會責任與品牌建設(p77-p89)]關於企業社會責任的內涵，經濟學家魏思傑認為：企業的社會責任具有強制性和法定性，企業是否履行社會責任直接涉及到法律問題。他認為企業社會責任包括：一、為社會提供稅收。二、為社會提供就業機會。三、為市場提供產品或服務。張惠、黃群慧認為企業社會責任可劃分為三個層次:第一層是法規層，它能夠保證企業的正常存在，具體包括遵紀守法、依法納稅、控制有害物質的排放。第二層是利益層，有助於企業的長遠發展，包括維護消費者權益、維護職工權益，對供應商和銷售商誠實守信，保證投資者利益，保護環境。最後一層為道義層，是企業對社會的回饋，包括對資源的節約，對社區居民的責任以及投身慈善事業。
目前對於企業社會責任的定義國際上一般認為就是企業在創造利潤的對股東利益負責的同時還要承擔對員工、對消費者、對社區和環境的責任，包括遵守商業道德、保護環境、支持慈善事業、捐助社會公益、保護弱勢群體等。

F. 問個關於企業對社會責任的問題

企業對社會的責任是為了增加他們自己的自身利益？這種說法對嗎？？
答：企業社會責任問題是舶來品，來源於國外，英文縮寫叫做CSR。企業社會責任的發展過程，最早可以追溯到本世紀初。一位經濟學家提出了這樣一個思想，「天堂不是建立在公司的損益表上，而是建立在每個人的盡責上」。這也就是說，公司的損益表很重要，它反映了一個公司能不能創造更多的物質財富，但是它不能夠建立天堂，只有這個公司履行了它的社會責任，人類社會才能成為一個天堂。這種思想提出來以後有一些影響，但沒有更廣泛地引起整個社會的關注。到1953年，一個美國人寫了一本名叫《企業的社會責任》的書，這本書全面地闡述了在那個歷史時期研究企業社會責任的成果，在經濟界和企業界引起了高度重視。到了70年代前後，西方社會里部分企業的這種不道德行為猖獗，社會發展過程中的貧富差距越來越大，生態環境遭到嚴重的損壞，企業在社會民眾中的形象大幅度地降低。當時有一本書就談到了人們形成這種認識的背景，作者羅列了一些事情：「美國有全世界2%的兒童卻享有全世界50%的玩具」、「孟加拉國和奈及利亞四分之一的兒童已經成為童工」、「上個世紀80年代美國CEO是普通工人工資的40倍，發展到上世紀末為400倍，面對如此現實，有人稱其為貪婪，有人稱這是企業的正常激勵」。這就顯然形成了分歧，究竟是人的品德的貪婪，還是合理的激勵呢？但一個明顯的事實是，人口的增長、貧窮和不平等、全球變暖、臭氧層空洞、空氣和水質污染、土地沙化等全球性問題威脅著人類的生活和持續發展。有的材料里這樣的描寫：「管理者追求私利，員工曠工、罷工，供應商降低質量，甚至製造假貨，顧客有意抵制新產品，商業賄賂下的犯罪有增無減，而政府正在增加掠奪性的稅收」。人們已看到在這種道德失衡的過程中，大家將會面臨一個混亂的社會。所有這些現象都在某種程度上和經濟發展與企業家的品德有關系。
為了解決兩級分化、社會貧困，特別是勞資沖突、環境污染等一系列問題，以及改善企業自身形象，企業界融入了一個嶄新的管理理念，就是企業社會的責任。1973年，英國政府發表了《企業法改革白皮書》，開始涉及CSR的內容，把社會責任視為公司決策過程中的一項重要內容，要求企業在提供優質產品的過程中關懷職工健康和職業道德，關注社會公眾和生態環境，這樣才能實現企業和經濟的可持續發展，政府第一次把企業社會責任納入政府的管理之中。從20世紀90年代開始，西方國家掀起了履行企業社會責任的風潮。在這期間，美國、英國、法國和歐盟其他的國家，以及一些經濟組織紛紛制訂了有關社會責任的規定。政府、民間組織和行業協會都越來越關注企業的社會責任問題。歐美國家的企業或者是企業家也並非是良心發現，實際也是迫於市場環境和客戶的壓力，才把這個課題提了上來。所以，成熟、理性的社會環境和消費者群體是討論企業社會責任的重要基礎。

如果做個演講因該怎麼去說？從哪幾個方面產生討論？
學術界和企業在實踐對企業社會責任過程中特別強調，企業在對股東負責的同時，要對相關利益者負責，這是企業社會責任的核心。企業對股東負責是企業作為一個經濟組織首先必須要考慮的責無旁貸的責任。企業向相關利益者承擔責任就是企業面向社會承擔責任的一部分。企業最緊密的利益相關者是股東，然後是其他相關利益者。第二個相關利益者是消費者，第三個相關利益者是企業的雇員，第四個相關利益者是供應商。企業對政府承擔責任也是企業社會責任的一部分，當整個商業活動是在守法的條件下進行時，企業和政府的關系就是法律的關系。從相關利益者的角度出發，企業要協助政府做好整個社會的管理工作，這也是和前面提及的幾個相關利益者的區別。企業在創造物質財富的時候，必須遵守商業道德，必須保護員工權利，必須注意環境保護，必須要關注弱勢群體。

G. 跨國公司在中國應該承擔的社會責任有哪些

無論是本國企業還是跨國企業，其要履行的社會責任的要求都是一樣的，不同只在於具體環境下（文化、法律）各國的履責標准可能有所不同。

法律責任：守法合規經營，不行賄。從去年跨國葯企葛蘭素史克的商業賄賂案，可以看出，中國對這一點的要求正在加強。法律也是履責的底線。

環境責任：跨國企業在環境標准上普遍比國內的企業高，但是應該看到，在中國空氣環境惡化的背景下，政府對三廢治理的決心很大，關於大氣污染、水污染的法律條例陸續出台，所以對企業不得不加強對環境的重視。

供應鏈責任：這一點在跨國企業的責任中較為明顯。多數跨國企業作為品牌上，而生產采購的供應環節在中國，無論是成本考量，還是其他，供應鏈環節往往容易出現責任風險。病毒車間、污水排放.....都是。監督、協助供應商履責即是跨國企業的責任，也是中國企業社會責任意識不斷增強的外力。

社區責任：跨國企業在中國獲得生產發展的資源，由於「內外」之見，社區問題往往比較敏感，所以回饋所在社區的教育、醫療可以贏得口碑。
。。。。。。

跨國企業在東道國履行社會責任，也就是我們通常所說的海外履責，由於天然的「差異性」的存在，使得履責實踐與在本國有所不同，所以跨國企業需要了解分析這種差異。

H. 什麼是企業的社會責任，企業是否應該承擔社會責任

轉載以下資料供參考

企業社會責任是指企業在創造利潤、對股東承擔法律責任的同時，還要承擔對員工、消費者、社區和環境的責任，企業的社會責任要求企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對環境、消費者、對社會的貢獻。

早在18世紀中後期英國完成第一次工業革命後，現代意義上的企業就有了充分的發展，但企業社會責任的觀念還未出現，實踐中的企業社會責任局限於業主個人的道德行為之內。企業社會責任思想的起點是亞當·斯密(Adam Smith)的「看不見的手」。古典經濟學理論認為，一個社會通過市場能夠最好地確定其需要，如果企業盡可能高效率地使用資源以提供社會需要的產品和服務，並以消費者願意支付的價格銷售它們，企業就盡到了自己的社會責任。
到了18世紀末期，西方企業的社會責任觀開始發生了微妙的變化，表現為小企業的業主們經常捐助學校、教堂和窮人。
進入19世紀以後，兩次工業革命的成果帶來了社會生產力的飛躍，企業在數量和規模上較大程度的發展。這個時期受「社會達爾文主義」思潮的影響，人們對企業的社會責任觀是持消極態度的，許多企業不是主動承擔社會責任，而是對與企業有密切關系的供應商和員工等極盡盤剝，以求盡快變成社會競爭的強者，這種理念隨著工業的大力發展產生了許多負面的影響。
與此同時，19世紀中後期企業制度逐漸完善，勞動階層維護自身權益的要求不斷高漲加之美國政府接連出台《反托拉斯法》和《消費者保護法》以抑制企業不良行為，客觀上對企業履行社會責任提出了新的要求，企業社會責任觀念的出現成為歷史必然。

I. 企業該承擔怎樣的社會責任

在中國的企業社會責任
縱觀企業社會責任建設工作在中國近十幾年的發展，大致經歷以下三個階段：
第一個階段
九十代中期到本世紀初，在國際售商、品牌商推動下，逐步重視起社會責任問題，建立了在國際采購中實施社會責任方面的准則、標准或體系。中國企業開始接受跨國公司實施的社會責任方面的工廠審核。
第二個階段
從本世紀初到2006，企業社會責任開始得到廣泛關注。
中國的學術機構、非政府組織以及在華國際組織開始對社會責任進
企業社會責任報告
行系統地介紹和廣泛地研究、討論。政府部門也開始關注企業社會責任建設工作。勞動部、商務部調查中國企業社會責任建設情況。
第三個階段
企業落實社會責任，實現企業經濟責任、社會責任和環境責任的動態平衡，反而會提升企業的競爭力與社會責任，為企業樹立良好的聲譽和形象，從而提升公司的品牌形象獲得所有利益相關者對企業的良好印象，增強投資者信心，更加容易地吸引到企業所需要的優秀人才，並且留住人才等等。
中華人民共和國公司法第五條公司從事經營活動，必須遵守法政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。公司的合法權益受法保護，不受侵犯。第二百一十九條本法自2006年1月1日起施行。舉辦企業社會責任案例評選，獲獎案例均來自在社會公益、公益傳播和環境保護方面作出突出貢獻的企業。