有法律效力的送餐人員勞動協議

❶ 勞動協議該怎麼寫,才具有法律效力

公司蓋章，你簽名後的都具有法律效力

❷ 勞動協議書有法律效力嗎

勞動協議書具有法律效力

❸ 咨詢此勞動協議是否具有法律效力

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

❹ 在簽訂勞動合同之前簽的勞動協議具有法律效力

有！只要不違背雙方真實意思，符合法律規定，不違背公平原則，就有法律效力。

❺ 聘用協議書有法律效力嗎

聘用協議與勞動合同性質一樣，只要協議內容是雙方真實意思的表達，沒有違法條款，而且雙方一致認可協議內容，並且雙方簽字確認的，這樣的協議就是合法有效的。

❻ 用工協議有法律效力嗎

對於用工協議，如果當事人具有相應的民事行為能力，協議內容符合法律規內定，當事容人在自願合法前提下簽訂協議的，協議具有法律效力。具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。

相關法律規定：《中華人民共和國合同法》
第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。

第四十五條當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。

❼ 個人與個人簽定的勞務協議有法律效力嗎

只要是來雙方自願，且不違反法律自的規定， 自成立時生效。

根據《合同法》

第五十二條有下列情形之一的，合同無效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;

(三)以合法形式掩蓋非法目的;

(四)損害社會公共利益;

(五)違反法律、行政法規的強制性規定。

(7)有法律效力的送餐人員勞動協議擴展閱讀：

勞務合同的效力體現在對雙方當事人具有法律約束力，具體而言主要包括以下幾方面：

(1)雙方當事人的權利受法律保護，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務。

(2)任何一方不依約履行合同義務，對方當事人可請求勞動爭議仲裁和提起訴訟追究對方的違約責任及其他法律責任。

(3)勞動合同的變更、解除必須具備法律規定的條件並履行法律規定的特別程序。

(4)對勞務合同關系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破壞已經存在的勞務合同，不得引誘或強制勞務合同的當事人違約，否則承擔相應的賠償責任。

❽ 外賣員猝死獲賠2000元，「無勞務關系」是否能成為拒絕賠償的借口

43歲的外賣騎手韓某偉突然離世時，其自行投保的一份1.06元旅行人身意外傷害險似乎成為唯一的「兜底」保障。據紅星新聞報道，半個月前，餓了么騎手韓某偉在配送了33單外賣後，倒在了第34單外賣配送途中。經警方調查，韓某偉系猝死。其家屬在追究其工傷保險責任由誰承擔時，被餓了么告知，韓某偉與平台並無任何關系，平台出於人道主義，願給家屬提供2000元，其他以保險公司理賠為主。

其弟弟韓某某表示，「保險那邊我們也申請了，猝死只獲賠3萬元。」

在精神高度緊張、一切以快字當頭的工作狀態下，出現交通意外、身體亮紅燈的情況也並不鮮見。外賣員基本的安全保障，不該處在懸浮的、無人關注的狀態。

關注外賣騎手的勞動權益，加強對這一群體的社會保障，應當首先理清平台與外賣員的勞動關系。作為靈活用工的新業態，外賣員的勞動時間、方式等與傳統工作有所區別。近幾年，為了盡量控制風險、壓低成本，外賣平台不與騎手直接建立勞動關系也成為一種「常規操作」。但是這種操作是否合理，是否符合雙方勞動關系的本質，仍有待相關法律的進一步明確和解讀。

在此基礎上，也有專家指出，可以創新社會保障方式，跳脫勞動關系的體制性限制，無論勞動者在哪工作，都可以按照勞動時間、職位形式向每人的社保賬戶交社保費用；也可通過慈善組織為外賣騎手們建立專項基金等。

對平台而言，應繼續完善和優化自身系統，避免讓騎手時刻處在焦慮、急促的工作狀態中。有些時候，外賣員常常是被夾在顧客、商家和平台間最委屈的一方。比如，本來是因為商家出餐慢導致的外賣送遲，被打差評的卻往往是外賣騎手。平台派單不合理、消費者遲遲不取餐等問題，也讓騎手們有苦難言。彌補相關系統漏洞，進一步減輕不合理的工作壓力，才能讓騎手們安全送餐。

❾ 四川男子在上海做外賣騎手，送外賣過程中突發腦梗，是否屬於工傷

這個應該是不算工傷的，畢竟這位外賣員並沒有簽訂勞動合同，而是簽訂了第三方協議，沒有什麼法律效力。

即便已經簽訂了勞動合同，但是因為在醫院治療了十多天。判定工傷的標準是簽訂了勞動合同，並且在突發疾病的48小時內死亡，如果超過48小時的話，也就不能算是工傷了。

對於在外工作的人來說，誰都不知道什麼時候會發生意外。同時，也不知道未來會發生什麼，所以在工作中，對於我們來說，需要保證好自己的權益。

在工作的時候是要簽訂勞動合同的，同時也需要公司繳納社保，如果這些都沒有的話，那麼就屬於勞動剝削了。

通過這位外賣員的跑單數，其實可以看出這位外賣員也是很拚命的。只不過如果為了賺錢而忽略自身健康的話，那就得不償失了。

在賺錢的時候，也是要注意下自身健康的，一旦健康出了問題，不管多少錢都是買不回來的。

❿ 勞動協議書有法律效力嗎

勞動協議書的性質應為勞動合同，是有法律效力的。根據相關法律的規定，勞動合同經用人單位和勞動者協商一致，並經用人單位和勞動者簽字或者蓋章後即生效。一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。
【法律分析】
在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的勞動協議書具有法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。若存在欺詐、脅迫、乘人之危等違背真實意思訂立或變更合同的，用人單位免除自己法定責任的，還有違反法律、行政法規強制性規定的，勞動合同應當無效或部分無效。勞動協議書有法律效力的情形：1、只要協議書的內容沒有法律所禁止的規定，並且是在雙方公平、自願的情況下達成的，就有法律效力。2、如果協議中的內容涉及部分法律禁止的規定，也不能完全否定協議書的法律效力，但對法律有禁止規定的條款將無效。3、自行達成的協議是可以反悔的，但在訴訟中將做為一項考量的參照。經行政機關、司法機關、公證部門等主持達成的協議完全有效。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。