外國人非法就業相關法律責任

❶ 外國人在中國就業管理規定

一、部分相關法律規定

本部分的法律規定僅為對相關內容的部分情形的摘錄，所針對的是大多數情形，實踐中存在諸如外國人與境外企業建立勞動關系，後被派遣至境內工作等情形的規定未在本節摘錄之內。

（一）關於就業資格

《外國人在中國就業管理規定》第二條：本規定所稱外國人，指依照《中華人民共和國國籍法》規定不具有中國國籍的人員。本規定所稱外國人在中國就業，指沒有取得定居權的外國人在中國境內依法從事社會勞動並獲取勞動報酬的行為。

第五條：用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》（以下簡稱許可證書）後方可聘用。

第八條第一款：在中國就業的外國人應持Z字簽證入境（有互免簽證協議的，按協議辦理），入境後取得《外國人就業證》（以下簡稱就業證）和外國人居留證件，方可在中國境內就業。

（二）關於社保問題

《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》第三條第一款：在中國境內依法注冊或者登記的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織（以下稱用人單位）依法招用的外國人，應當依法參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，由用人單位和本人按照規定繳納社會保險費。

第四條第一款：用人單位招用外國人的，應當自辦理就業證件之日起30日內為其辦理社會保險登記。

第五條第一款：參加社會保險的外國人，符合條件的，依法享受社會保險待遇。

（三）用工期限及工資等問題

《外國人在中國就業管理規定》第十七條：用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止，但按本規定第十八條的規定履行審批手續後可以續訂。

第十八條：被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業證即行失效。如需續訂，該用人單位應在原合同期滿前30日內，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經批准並辦理就業證延期手續。

第二十一條：用人單位支付所聘用外國人的工資不得低於當地最低工資標准。

第二十五條：用人單位與被聘用的外國人發生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》處理。

（四）法律責任

《中華人民共和國出境入境管理法》第八十條：外國人非法就業的，處五千元以上二萬元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十五日以下拘留，並處五千元以上二萬元以下罰款。

介紹外國人非法就業的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款；對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

二、對法律規定的理解

結合上述規定，我國目前對於外國人在境內工作的相關規定已經比較完備且建成體系，從外國人在境內工作的准入到管理，及違反相關規定的法律責任等均已有明確規定。對比中國公民在境內正常工作並建立勞動關系過程中存在的各種情形，外國人在境內工作應如何處理基本都能找到答案。

從用人單位的角度理解，企業有責任在錄用外國員工時盡到充分的注意義務，不應當違反相關法律規定，確保國家就外國人在中國境內工作方面的管理順利和正常秩序。

❷ 非法使用外籍人員僱主如何處罰如果是罰款則是多少

按人數處罰，非法聘用一個人罰1萬並且沒收非法所得。相關法律如下：

《中華人民共和國出境入境管理法》第八十條

外國人非法就業的，處5000元以上20000元以下罰款；情節嚴重的，處5日以上15日以下拘留，並處5000元以上20000元以下罰款。

介紹外國人非法就業的，對個人處以每非法介紹一人5000元、總額不超過50000元的罰款；對單位處每非法介紹一人5000元，總額不超過100000元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

非法聘用外國人的，處每非法聘用一人1萬元、總額不超過10萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

拓展資料

非法聘用外籍人員是指聘用未取得在華合法就業身份私自從事勞動並獲取勞動報酬的人員，隨著經濟社會的發展，北京吸引了越來越多的外國人來京工作生活，北京市每日有外國人近20萬人，居住地已經遍布全市所有行政區縣。

隨著越來越多的外籍人員融入我國社會，一些外籍不法人員也借機混雜其間，伺機從事違法犯罪活動。據統計，違法犯罪外國人中「三非」問題較為突出，此類外國人大多無生活來源、無穩定住所、無正當職業，有的甚至專門來華從事違法犯罪活動。因此為了維護社會環境安定，必須嚴格控制外非法入境，包括非法用工。

❸ 非法僱用外國人會不會坐牢

會被罰款，每非法僱傭一個人就罰款一萬元 ，不超過10萬元。

根據《出境入境管理法》

第八十條 外國人非法就業的，處五千元以上二萬元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十五日以下拘留，並處五千元以上二萬元以下罰款。

介紹外國人非法就業的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款；對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

第七十條 本章規定的行政處罰，除本章另有規定外，由縣級以上地方人民政府公安機關或者出入境邊防檢查機關決定；其中警告或者五千元以下罰款，可以由縣級以上地方人民政府公安機關出入境管理機構決定。

(3)外國人非法就業相關法律責任擴展閱讀

《出境入境管理法》

第四十三條 外國人有下列行為之一的，屬於非法就業：

（一）未按照規定取得工作許可和工作類居留證件在中國境內工作的；

（二）超出工作許可限定范圍在中國境內工作的；

（三）外國留學生違反勤工助學管理規定，超出規定的崗位范圍或者時限在中國境內工作的。

第四十五條 聘用外國人工作或者招收外國留學生的單位，應當按照規定向所在地公安機關報告有關信息。

公民、法人或者其他組織發現外國人有非法入境、非法居留、非法就業情形的，應當及時向所在地公安機關報告。

第七十九條 容留、藏匿非法入境、非法居留的外國人，協助非法入境、非法居留的外國人逃避檢查，或者為非法居留的外國人違法提供出境入境證件的，處二千元以上一萬元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十五日以下拘留，並處五千元以上二萬元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得。

單位有前款行為的，處一萬元以上五萬元以下罰款，有違法所得的，沒收違法所得，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依照前款規定予以處罰。

《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》

第四十條對非法入出中國國境的外國人，可以處1000元以上、1萬元以下的罰款，或者處3日以上、10日以下的拘留，也可以並處限期出境或者驅逐出境；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十一條對違反本實施細則第十一條規定，拒絕承擔責任的交通工具負責人或者其代理人，可以處1000元以上、1萬元以下的罰款，或者處3日以上、10日以下的拘留。

第四十四條對未經中華人民共和國勞動部或者其授權的部門批准私自謀職的外國人，在終止其任職或者就業的同時，可以處1000元以下的罰款；情節嚴重的，並處限期出境。

對私自僱用外國人的單位和個人，在終止其僱用行為的同時，可以處5000元以上、5萬元以下的罰款，並責令其承擔遣送私自僱用的外國人的全部費用。

❹ 非法僱傭外國人就業怎麼處罰

法律分析：非法僱傭外國勞工是指企業僱傭的人是外籍人員並且沒有在本國勞動部門登記造冊的。非法僱傭外籍勞工屬於非法用工的情形之一，不構成刑事犯罪，國家現行的刑法法條中沒有對非法僱傭外籍勞工進行規定。但是，非法僱傭外籍勞工是要受到一定的處罰的，對此，法律做出了有關規定。

法律依據：《中華人民共和國出境入境管理法》

第四十三條 外國人有下列行為之一的，屬於非法就業：（一）未按照規定取得工作許可和工作類居留證件在中國境內工作的；（二）超出工作許可限定范圍在中國境內工作的；（三）外國留學生違反勤工助學管理規定，超出規定的崗位范圍或者時限在中國境內工作的。

第四十四條 根據維護國家安全、公共安全的需要，公安機關、國家安全機關可以限制外國人、外國機構在某些地區設立居住或者辦公場所；對已經設立的，可以限期遷離。未經批准，外國人不得進入限制外國人進入的區域。

第四十五條 聘用外國人工作或者招收外國留學生的單位，應當按照規定向所在地公安機關報告有關信息。公民、法人或者其他組織發現外國人有非法入境、非法居留、非法就業情形的，應當及時向所在地公安機關報告。

❺ 讓外國人非法就業的單位怎麼處罰

一般出入境的人會找公司法人談話，了解清楚情況後視情節輕重進行處罰。有罰款跟行政居留兩種常用手段，一般不太嚴重的就是發出警告以及罰款，公司在出入境會留下不良記錄。

❻ 外國人超出工作許可范圍將受到什麼處罰

《中華人民共和國出境入境管理法》第四十三條 外國人有下列行為之一的，屬於非法就業：
（一）未按照規定取得工作許可和工作類居留證件在中國境內工作的；
（二）超出工作許可限定范圍在中國境內工作的；
（三）外國留學生違反勤工助學管理規定，超出規定的崗位范圍或者時限在中國境內工作的。
第八十條：
外國人非法就業的，處五千元以上二萬元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十五日以下拘留，並處五千元以上二萬元以下罰款。

❼ 外國人非法就業處罰條款

法律分析：外國人非法就業的,處五千元以上二萬元以下罰款;情節嚴重的,處五日以上十五日以下拘留,並處五千元以上二萬元以下罰款。介紹外國人非法就業的,對個人處每非法介紹一人五千元,總額不超過五萬元的罰款;對單位處每非法介紹一人五千元,總額不超過十萬元的罰款;有違法所得的,沒收違法所得。

法律依據：《中華人民共和國出境入境管理法》第八十條外國人非法就業的，處5000元以上20000元以下罰款；情節嚴重的，處5日以上15日以下拘留，並處5000元以上20000元以下罰款。

介紹外國人非法就業的，對個人處以每非法介紹一人5000元、總額不超過50000元的罰款；對單位處每非法介紹一人5000元，總額不超過100000元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

非法聘用外國人的，處每非法聘用一人1萬元、總額不超過10萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

❽ 外籍人員非法就業被行政拘留十一天,罰款一萬元,這種情況下他會被遣返嗎

會不會被遣返你不是有處罰結果出來嗎？行政拘留和罰款就屬於處罰。他同時沒告知你會遣返就不會。
當然如果你繼續非法就業或者又違反其它相關的規定，被遣返的可能就非常大

❾ 如何舉報外國人在中國非法工作

可以直接舉報至該人居住管轄派出所，或者可以向出入境管理部門進行咨詢與投訴。

根據《中華人民共和國出境入境管理法》第四條規定：公安部、外交部按照各自職責負責有關出境入境事務的管理。

中華人民共和國駐外使館、領館或者外交部委託的其他駐外機構（以下稱駐外簽證機關）負責在境外簽發外國人入境簽證。出入境邊防檢查機關負責實施出境入境邊防檢查。縣級以上地方人民政府公安機關及其出入境管理機構負責外國人停留居留管理。

公安部、外交部可以在各自職責范圍內委託縣級以上地方人民政府公安機關出入境管理機構、縣級以上地方人民政府外事部門受理外國人入境、停留居留申請。

公安部、外交部在出境入境事務管理中，應當加強溝通配合，並與國務院有關部門密切合作，按照各自職責分工，依法行使職權，承擔責任。

根據《中華人民共和國出境入境管理法》第八十一條規定：外國人從事與停留居留事由不相符的活動，或者有其他違反中國法律、法規規定，不適宜在中國境內繼續停留居留情形的，可以處限期出境。

外國人違反本法規定，情節嚴重，尚不構成犯罪的，公安部可以處驅逐出境。公安部的處罰決定為最終決定。

被驅逐出境的外國人，自被驅逐出境之日起10年內不準入境。

(9)外國人非法就業相關法律責任擴展閱讀

根據《中華人民共和國出境入境管理法》第八十條規定：外國人非法就業的，處5000元以上20000元以下罰款；情節嚴重的，處5日以上15日以下拘留，並處5000元以上20000元以下罰款。

介紹外國人非法就業的，對個人處以每非法介紹一人5000元、總額不超過50000元的罰款；對單位處每非法介紹一人5000元，總額不超過100000元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

非法聘用外國人的，處每非法聘用一人1萬元、總額不超過10萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

❿ 單位非法用外籍勞工能構成刑事責任嗎

非法僱傭外籍勞工屬於非法用工的情形之一，不夠成刑事犯罪，我國現行的刑法法條中沒有對非法僱傭外籍勞工進行規定。但是行政法規和規章已明確將其界定為「非法用工」。勞動和社會保障部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條規定，所謂的「非法用工」，是指「無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位或者用人單位使用童工違法用工的情形」。外籍員工未經批准在國內工作屬於該情形之一。