帶頭辭職是否負法律責任

1. 紀委查案期間涉案人員辭職還會負法律責任嗎

紀委查案查的是過去、過去持續到現在的違法行為，查實確有違法亂紀行為的，原則上要負責任。
不過凡原則必有例外：
只輕微違反組織紀律，輕微違法，退回違法所得，消除不良後果的，應當減輕或者免除處罰，這是行政法上的責任。
涉嫌犯罪的，如果能夠在案發前自首，退回違法所得，或者檢舉揭發成立立功的，可以減輕或者免除刑事處罰。

2. 辭職所需負責的法律責任，求解

婚假可以照常補休的，但是未提前一個月離職，用人單位有權不讓你離職的哦，看你如何溝通了。

3. 我想辭職，如何做才不負法律責任

沒有簽勞動合同的話辭職就不用交違約金，你只需要和他們協商一下，告知一下。如果他們執意不讓你走的話，其實也沒法留住你，你想去哪裡就去哪裡的，而且你還沒有在那裡上過班，也就是沒發生過勞動關系。
另外，事業單位也是要簽訂勞動合同的，即只要是有勞動關系的都該簽訂勞動合同。
在簽訂勞動合同的情況下，你就不能說辭職就辭職了，必須先告知用人單位，但最終決定權仍在你手裡。下面幾條有關競業限制的供你參考，按理來說學校里的工作一般都不會涉及這方面的法律。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

4. 不交接就辭職會承擔什麼法律責任

需要承擔由此給單位造成的實際損失的責任。

建議搜集單位存在侵犯你合法用工權益的行為,可以立即要求解除合同。

勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：

一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；

二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

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第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5. 已簽了勞動合同,立即辭職會負怎樣的法律責任嗎

一、個人提出離職分三種情況：

1、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。

2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

3、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據：

《勞動合同法》37、38、46、47、50條！

6. 如果在公司辭職後還需要負相關法律責任么

你要先抄確定你與原公司簽訂的協議內容
勞動合同法：第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。一般情況下，如果是與你無關的事情。是不需要你負責的，但你要把情況再描述詳細點

7. 離職需要付什麼法律責任

需要承擔由此給單位造成的實際損失的責任,
建議搜集單位存在侵犯你合法用工權益的行為,可以立即要求解除合同.
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。