勞動法第91條

⑴ 勞動法第91條的內容是什麼

「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1.剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3.低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
4.解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」
一、用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長寬含工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、勞動法中勞動者權利
（1）平等就業的權利。
（2）選擇職業的權利。
（3）取得勞動薪酬的權利。
（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《
（5）享有休息的權利。
三、勞動法中規定的用人單位權利
（慎棗笑1）依法建立和完善規章制度的權利。
（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。
（3）對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，並根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者岩鉛無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

⑵ 《中華人民共和國勞動法》第91條是否還有效

1、《中華人民共和國勞動法》第91條仍然有效的。
2、《勞動法》第九十一條回 ：用人單位有答下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

⑶ 勞動法91條規定

法律分析：用人單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25得賠償費用。由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的。造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25的賠償費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

⑷ 教師辭退後有哪些補償

一、適當支付補償金

《中華人民共和國勞動法》第91條:勞動者的工資低於當地最低標准，應在規定時間內支付勞動者工資報酬或補足低於當地最低工資標准差額的同時，另外支付部分的25%補償金。

二、爭取辦理社會保險

《中華人民共和國勞動法》第72條:用人單位的勞動者，必須參加社會保險，並為其繳納社會保險費。教人發《關於妥善解決中小學代課教師問題的指導意見》明確提出解決代課教師問題要認真落實國辦發《關於解決民辦教師問題的通知》精神，結合當地實際，按照社保政策，將辭退代課教師的納入城鎮養老和醫療保險體系。

三、享受離崗退養的待遇

《教師法》第30條規定：教師退休或者退職後，享受國家規定的退休或者退職待遇。原民辦代課教師都在公辦教育機構，和公辦教師一樣，長期同工不同酬。他們和公辦教師的勞動對象一樣，都在培養祖國的花朵，為國家培養人才。同樣應該如公辦教師一樣享受退休或者退職待遇。