仲裁的證據法律效力

⑴ 對於在勞動仲裁舉證期間內未提交的證據，在一審時提出，其效力如何確定

在勞動仲裁舉證期間內未提交的證據，在一審時提出，也是有法律效力的。
法律分析
對於在勞動仲裁舉證期間內未提交的證據，在一審時提出，其效力如何與在勞動仲裁時是否提交沒有任何的關系，仍應該按照民事訴訟中關於證據舉證的規定進行處理：對於在勞動仲裁時沒有提交的證據，可以在法院訴訟中提交。證據應該在法院規定的舉證期限內向法院提交。對於在舉證期限內提交的證據，或雖逾期提交，但對方同意質證的，則仍應該根據具體的質證情況來確定該證據的證明力。勞動仲裁階段沒有提交的證據，在提起民事訴訟時是可以提交的，證據連同起訴書提交給法院。人民法院根據當事人的主張和案件審理情況，確定當事人應當提供的證據及其期限。當事人在該期限內提供證據確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據的，人民法院應當責令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據不同情形可以不予採納該證據，或者採納該證據但予以訓誡、罰款。所以在勞動仲裁舉證期沒有提交的證據，在民事訴訟前提出也是有效的。
法律依據
《最高人民法院關於適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》
第九十四條 民事訴訟法第六十四條第二款規定的當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據包括：(一)證據由國家有關部門保存，當事人及其訴訟代理人無權查閱調取的;(二)涉及國家秘密、商業秘密或者個人隱私的;(三)當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的其他證據。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，可以在舉證期限屆滿前書面申請人民法院調查收集。
第九十九條 人民法院應當在審理前的准備階段確定當事人的舉證期限。舉證期限可以由當事人協商，並經人民法院准許。人民法院確定舉證期限，第一審普通程序案件不得少於十五日，當事人提供新的證據的第二審案件不得少於十日。舉證期限屆滿後，當事人對已經提供的證據，申請提供反駁證據或者對證據來源、形式等方面的瑕疵進行補正的，人民法院可以酌情再次確定舉證期限，該期限不受前款規定的限制。

⑵ 仲裁證據有什麼規則

法律分析：一是當事人對己的主張，有責任在舉證期內依誠實信用原則向仲裁委提供證據。無正當理由不按期或拒不提供者，視作棄權，承擔舉證不能的法律後果。

二是證據無故未經「交換」，不予質、認證。(仲裁庭自行收集的，應在開庭時質證。)答辯書中已對申請人的請求事由明示認可，或一方當事人不按期交換的，應視為已完成交換。

三是仲裁委在送達仲(應)裁通知書，應向當事人送達載有舉證范圍、期限，舉證不能後果的舉證通知書。

四是對證據保全，當事人應在舉證期內提申請。

五是當事人應在獲仲(應)裁通知書之日起規定期限內完成舉證。

六是當事人在舉證期內因故不能舉證者，經書面申請並經仲裁委准予，可延期規定期限；屆滿，仍不能舉證者，視為舉證不能。

七是當事人對已換證據，應分類整理，並蓋章簽名和寫明提交日期；同時按對方人數提交份數。

八是仲裁委收到證據，應出具《證據收據》，做記載，並由該案仲裁(書記)員簽名；當事人亦然。(涉密件不交換，一般也不在開庭時出示。)

同時，仲裁委還應確定交換證據的日期，並通知各方。當事人需反駁對方證據，應當即口頭或書面申請，並在規定期限內提新證據。逾期，仲裁委不再主持交換。若舉出新證，仲裁委應通知當事人在新定的舉證期屆至後規定期限內到庭前交換證據，並確定開庭日期。

法律依據：《中華人民共和國仲裁法》 第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。

⑶ 勞動仲裁中這樣的錄音證據有法律效力嗎

勞動仲裁錄音可以作為證據使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭質證。

用人單位未與勞動者回簽訂勞答動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

⑷ 怎麼判斷勞動仲裁證據的效力

法律分析：1、國家機關以及其他職能部門依職權製作的公文文書優於其他書證;

2、鑒定結論、現場筆錄、勘驗筆錄、檔案材料以及經過公證或者登記的書證優於其他書證、視聽資料和證人證言;

3、原件、原物優於復製件、復製品;

4、法定鑒定部門的鑒定結論優於其他鑒定部門的鑒定結論;

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。

⑸ 仲裁中證據的基本特徵是什麼

仲裁中證據的基本特徵
(1)證明力。證據的證明力，指證據對案件事實是否具有證明作用，如果有，該證明作用是多大。證據的證明力是證據本身固有的屬性，是客觀存在的。首先，證據是客觀存在的事實，而不是主觀想像、猜測或捏造的產物。作為案件證據的客觀物質痕跡和主觀知覺痕跡都是已經發生的案件事實的客觀反映，不是主觀想像、猜測和捏造的事物。能夠證明案情的證據材料是不依賴於辦案人員的意識而客觀存在的;辦案人員只有收集、利用這些事實作為證據，而不能改變歪曲這些事實。其次，證據對案件事實有無證明力，以及證明力之大小，取決於證據於案件事實有無聯系，以及聯系的緊密、強弱程度。也就是說，證據的證明力取決於證據與案件事實之間的關聯性。從證明性的意義上說，關聯性是指證據具有肯定或否定某實質性問題的能力。因此，相關性永遠是針對具體證明對象而言的，或者說，證明對象直接決定著證據是否具有關聯性。另外，這種客觀聯系必須為人們所認識，才對證明案件有實際的意義。在此應當指出的是，證據與案件事實的聯系是多種多樣的;這種客觀聯系只有被人們認識才具有實際的證據價值。
(2)證明能力。又稱證據資格，是指在法律上允許作為證據的資格。在我國，證據能力又稱之為證據法律性或合法性即只有存在形式、收集方式、出示和查證都符合法律規定的證明材料才具有作為證據的資格。具體包括以下內容：
①證據應當由法定人員依法定程序予以收集。
②證據必須具備法定形式、具有合法的來源。不具備法定證據形式的，不得作為證據;
③證據必須經法定程序出示和查證。依照法律，證人證言必須在法庭上經過公訴人、被害人和被告人、辯護人雙方詢問、質證;物證必須當庭出示，讓當事人辨認;未到庭的證人的證言筆錄、鑒定結論、勘驗筆錄和其他作為證據的文書，應當當庭宣讀，聽取公訴人、當事人和辯護人、訴訟代理人的意見。未經法庭查證屬實的材料，均不得作為定案的根據。
(3)另外，根據最高人民檢察院、最高人民法院的解釋，凡經查證確實屬於採用刑訊逼供或者威脅、引誘、欺騙等非法的方法取得的證人證言、被害人陳述、被告人供述，不能作為指控犯罪的證據或定案的根據。

⑹ 關於仲裁裁決的法律效力

《仲裁法》第57條 裁決書自作出之日起發生法律效力。
第62條 當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。
第63條 被申請人提出證據證明裁決有民事訴訟法第217條（新民訴法237條）第2款規定的情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執行。
新民訴法第二百三十七條對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行。受申請的人民法院應當執行。

被申請人提出證據證明仲裁裁決有下列情形之一的，經人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執行：
(一)當事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事後沒有達成書面仲裁協議的;
(二)裁決的事項不屬於仲裁協議的范圍或者仲裁機構無權仲裁的;
(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人向仲裁機構隱瞞了足以影響公正裁決的證據的。
(六)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。
人民法院認定執行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執行。
裁定書應當送達雙方當事人和仲裁機構。
仲裁裁決被人民法院裁定不予執行的，當事人可以根據雙方達成的書面仲裁協議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

⑺ 勞動仲裁的法律效力

來1、對勞動爭議案件的仲裁源裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
2、當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。