離職補償協議有法律效力嗎

『壹』 離職補償協議簽訂後可以反悔嗎

法律分析：雙方自願簽署的協議，如果沒有違反法律的強制性規定，是有約束力的。如果想反悔的話，只能重新協商，達成一份新的協議。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

『貳』 勞動法關於商定離職協議賠償金有效嗎

要看勞動合同有沒有約定競業禁止條款，如果有就應該遵守，其中條款中不一定約定給付你金錢，你仍有義務不能在一定時間和一定范圍內從事與公司行業相同或類似工作，這要看合同是怎麼約定的。如果約定了並且是書面的而公司沒有履行給錢的義務，你可以要回來的，同時你也有義務在一定期間一定范圍不得從事與公司行業相同或類似工作。同理若事後有上述約定，也是可以要回的，同時你承擔以上義務，如果事後你與公司沒達成類似保密協議或同業禁止協議，那你也不能向公司要回那10萬。你也就沒有相應的義務。
根據你的描述好象公司只是口頭說說，並沒兌現，那也就沒有達成相關協議（因為口頭的協議雖然也有效，但你拿不出證據來，如果能證明你可以向公司主張你的權利），你也不能去要那10萬，除非這10萬是你應得的紅利或其它。
另外，公司以沒錢為由不給，看來公司是承認有這么回事的，你想法取證，比如向公司法定代表人（董事長、經理等）談談這個事，把公司怎麼約定的怎麼答應的什麼時候給錢全部內部都經過他的口說出來，同時你進行錄音，取得有力證據，另外有關書證、物證、證人證言都可以收集，證據一齊上法院起訴也就沒問題了，你可以請求付給你那10萬了，談話時注意說清你在多長時間內、什麼范圍內不允許你從事同行業工作。當然10萬到手你也就有義務遵守公司約定了。
如果離職協議約定了 你不能在在當時工作的地方從事同行業的工作。並且公司也部分履行了，那你仍然有權要回剩下的5萬的。

『叄』 大家，有人知道補償協議法律效力是怎樣的

有法律效力。抄應是人道主義的襲補償，而不是人道主義的賠償。如果談賠償，肯定是因為有賠償責任，而補償不同，補償是出於人道主義，是沒有賠償義務的。權利和義務往往是對等的，因為沒義務，所以對應的，對方就無權利。補不補？補多少？全看補償者的個人意願和承受能力。當然，如果雙方自願簽了補償協議，就肯定具有法律效力。

『肆』 與公司協商離職補償的郵件有法律效力嗎

它可以作為證據。
證明勞動者與單位之間就協商離職補償發生了什麼事情。
作為證據的效力，他是存在的

『伍』 離職簽定的文書具有法律效力嗎

離職簽定的文書，是否具有法律效力，看當事人的在職情況，以及單位的處理情況。
當事人作為單位的代表，其所簽的法律文書，實際上就是一個代理權的約束：
一、如果當事人尚未辦理離職手續，單位也未明確停止當事人行使職務的權力和義務，那麼當事人按照自己的職責，簽訂文書，該文書是有法律效力的。
二、如果當事人雖然尚未辦理離職手續，單位已經明確停止當事人行使職務的權力和義務，那麼當事人不應該擅自簽訂文書，但當事人簽訂的文書對外依然是有法律效力的。單位如果沒有提前明確對第三方聲明，該文書不能對抗第三方。但單位可以追究當事人侵權責任。
三、如果當事人已經辦理離職手續，依然擅自簽訂文書，該文書對單位沒有約束力，由當事人承擔責任，除非單位事後給予認可。
《民法通則》第63條第2款和第64條第2款都規定代理人應當在代理許可權內進行代理行為。代理只有在代理權許可權范圍進行的民事活動，才能被看做是被代理人的行為，由被代理人承擔代理行為的法律後果。
根據我國《中華人民共和國合同法》規定
第48條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生法律效力，由行為人承擔責任。
第49條規定，行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

『陸』 「離職協議」中「雙方不存在任何爭議」有多大的法律效力

沒有法律效力，如抄果發生爭議襲了，勞動者或用人單位都可以在一年內去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁，當事人對於自己的主張，有提供證據的義務。當事人對勞動仲裁的結果不滿意，還可以去當地法院提起訴訟。

根據《勞動仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

『柒』 簽了離職賠償協議，雙方都簽字蓋章了，但是給的復印件，有法律效力嗎

必須給原件，復印件一般是看你的憑證，沒有法律效率。

『捌』 離職協議的法律效力嗎

是有法律效力的，這種情況雙方以後可以再補充作出約定，如果沒有約定，那麼就以實際履行合同內容的時間為合同開始的時間，至於有效期，只要雙方均沒有異議，那就可以一直按照
合同履行
義務。

『玖』 離職協議的法律效力

1、這份協議沒有明確是誰提出要解除勞動合同的，如果是用人單位提出的，應支付勞內動者經濟補償。法律依容據：勞動合同法第三十六條，第四十六條、第四十七條。
2、勞動者在解除勞動合同後負有保守商業技術秘密，但單位在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。競業限制期限，不得超過二年。單位不按月支付你經濟補償，單位違約在先，你違約不需承擔違約金。法律依據：勞動合同法第二十三條、第二十四條。
3、第四條，乙方放棄因勞動合同產生的一切權利。不合法。乙方主張權力是法律賦予的，任何人無權剝奪。該條款無效。
4、第五條，上面已說明。

『拾』 補償協議有法律效力嗎

結合簽訂主體、法律關系、補償緣由、協議內容和簽訂程序綜合考慮其法律效力，介紹不足。