實習合同法律效力

① 實習合同受不受法律保護

在實習期間，你簽的是三方協議書，而不是勞動合同。如果你簽了三方協議書，那這個協議書是受到《民法通則》的保護，三方協議是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。要正確理解和使用三方協議，應該從四個方面著手：
第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為准；
第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用人單位報到之後即告終止；
第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商之後約定，並且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規定；
第四，備注欄，畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情況是90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。在三方協議涉及的三方中，真正履行責任和權利雙方是用人單位和畢業生，而學校只是作為一個見證單位，不承擔任何責任。

勞動法對辭退作了規定：

三方協議書之試用期辭退
根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合

也就是說你要看辭退你的理由是什麼，如果真的是因為你就沒有辦法了，如果不是，那麼用人單位要負責。

② 大學生實習簽訂的實習協議是否有法律效力

一般是有法律效力的。但是，討論有效沒效，意義不大，尤其是對學生來說。

③ 和實習生簽訂勞動合同是否有效

實習生如果是在校生實習簽訂勞動合同不受法律保護，因為在校生不具備簽訂勞動合同的主體條件，在校生和用人單位簽訂的勞動合同可以由勞動部門或人民法院認定為無效。 如果實習生是指勞動者和用人單位建立勞動關系

④ 實習期間簽訂勞動合同有法律效力嗎

一般來講，只要簽訂了勞動合同就具有法律效力。
但是，如果大學沒有畢業，實內習只是從准畢容業到畢業拿到畢業證這個期間，算實習。而且在拿到畢業證前如果簽了合同時不具備法律效力的，因為你沒有畢業證，所以你沒有簽訂合同的權利。實習生只能簽訂畢業生實習協議，在拿到畢業證再簽訂勞動合同就具有法律效力。

(4)實習合同法律效力擴展閱讀：

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。

⑤ 實習生實習期間和用人單位簽的合同有法律效力嗎

1、實習生還屬在校學生，實習期間與公司並不形成勞動關系，無需簽訂勞動合同。
2、按照內《勞動合同法》容的相關規定，只有第二十二條、第二十三條的情況可以約定違約金。那麼，這個公司又是以什麼名義約定的違約金？！且即使違約金預定有效，也不得擅自每月工資，因為那是嚴重違反《勞動合同法》的行為。
3、很明顯，你若不簽，則難以與公司形成實習關系，但如果簽了，則合法權益明顯受侵害，是不能夠接受的。

⑥ 實習生簽訂協議書，有法律效力嗎

實習生一般應先與學校和用人單位簽訂三方協議。實習生與用人單位簽訂的協議書，只要內容不違反法律規定，是有法律效力的。

⑦ 實習合同是否有法律效力

只要合同符合1、雙方當事人具有民事行為能力2、意思表示表示一致3、意思表示真實4、內容合法。就可以，法條解釋給你，不用擔心嘍

⑧ 在公司實習期間簽定的實習協議是否具有法律效益

1、在公司實習期間簽訂的實習協議是有法律效力的。
2、《合同法》第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保護。

⑨ 實習協議在法律上是什麼性質

依據相關法律的規定，大學生與用人單位建立的是民事法律關系，所以簽訂的實習協議原則上是屬於合同，而不是勞動關系。

《勞部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》

12.在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

勞動關系的特徵

(1)勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自願的基礎上建立勞動關系。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。

(2)勞動關系產生於勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關系。因此，從嚴格意義上講，勞動法所涉及的范圍只限於勞動過程之中，不應包括未形成勞動關系之前的就業過程。但是，由於我國是一個勞動力資源大國，就業問題成為一個社會問題在今後相當長的一個時期內，都關繫到社會經濟的發展和穩定。同時就業與勞動關系又有特別緊密的聯系。因此，我國的《勞動法》將就業納入自己的調整范圍，是出於我國實際的考慮，不能因此將就業也歸於勞動關系的范疇。

(3)勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性。勞動關系只能產生於勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發生的社會關系不能稱之為勞動關系。同時，作為自然人的勞動者，在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關系。任何勞動者都不能與二個用人單位同時簽訂勞動合同、建立勞動關系;任何二個用人單位也不得同時與一個勞動者簽訂勞動合同、建立勞動關系，勞動關系具有排他性。至於現實社會中存在的靈活就業者，比如作家、自由撰稿人、小時工等，他們可以和不同的用人單位建立勞動關系。筆者認為靈活就業者在本質上並沒有違背勞動關系排他性，因為靈活就業者在工作時間上是相互錯開的，依然符合勞動者在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關系的規范，只不過這「同一時間」更為靈活、更為具體而已。

(4)勞動關系的存在以勞動為目的。用人單位與勞動者建立勞動關系，是為了實現勞動過程，為社會生產或社會產品提供服務。勞動者的勞動成果歸屬於用人單位，也就是說，勞動者是在用人單位組織指揮下，為了最終實現用人單位的利益而勞動的。相應的用人單位必須為勞動者實施勞動行為提供有利條件和物質保障，並向勞動者支付合理的報酬。

⑩ 實習生的合同具有什麼法律效力

這個主要看你們的合同內容，但如果是沒有畢業的實習生，一般而言你們的合同不屬於勞動合同，應算勞務合同，按照民法的相關規定處理，而非按照勞動法處理。但如果你們已經畢業，並且已經滿16周歲，那麼即使名字是實習合同，也應當屬於勞動合同，受勞動法管，應依法給你購買社保等