勞動法夫妻辭退賠償

A. 勞動法關於辭退的賠償規定是什麼

勞動法關於辭退的賠償規定如下：

• 合法解除：

  • 過錯性解除：無需支付賠償或補償金。適用於試用期不符合錄用條件、嚴重違反規章制度、嚴重失職、建立雙重勞動關系、訂立勞動合同無效以及被依法追究刑事責任等情形。
  • 無過錯性解除和經濟性裁員：需支付經濟補償金N。經濟補償金N的數額為解除勞動合同前12個月的平均應發工資。無過錯性解除適用於勞動者患病、不能勝任工作、勞動合同無法履行且協商不成的情況；經濟性裁員適用於企業破產、嚴重困難、轉產、技術革新或經營方式調整等特定情形。
  • 協商一致解除：支付經濟補償金N+X，X取決於雙方談判結果。

• 違法解除：

  • 需支付賠償金2N，且需額外支付代行通知金。賠償金2N是經濟補償金的兩倍。
  • 員工有權要求恢復勞動關系，並主張違反解除期間的工資性損失。

總結：勞動合同的解除方式及經濟補償賠償標准各不相同，旨在保護勞動者權益，確保合法解除勞動合同的公正性。

B. 夫妻二人同在一家外企公司工作，如要分別解僱或開除，會受勞動法保護嗎一人為無固定期限勞動合同

用人單位辭退勞動者主要分為兩種情形：勞動者有過錯;勞動者無過錯。被辭退時，勞動者有無過錯將決定是否能得到經濟補償金。勞動者有過錯不能得到經濟賠償金，勞動者無過錯能得到經濟補償金，與夫妻不夫妻沒有關系。
一、勞動者有過錯
勞動者有過錯的幾種情形：
1、試用期內不合格;
2、嚴重違紀;
3、給公司造成重大損害;
4、兼職，嚴重影響本職工作或經提出拒不改正;
5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立勞動合同，導致合同無效;
6、被追究刑事責任。
當存在以上情形時，用人單位可以隨時辭退勞動者，因為是勞動者的過錯導致的用人單位辭退，所以用人單位此時無須向勞動者支付經濟補償金。
二、勞動者無過錯
勞動者無過錯的幾種情形：
1、患病或非因工負傷醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;
2、不能勝任工作,經培訓或調崗後,仍無法勝任;
3、勞動合同無法履行,且無法達成變更協議。
當存在以上情形時，用人單位辭退勞動者時應該提前三十天通知勞動者或者向勞動者多支付一個的工資，因為是勞動者的過錯導致的用人單位辭退，所以用人單位此時須向勞動者支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
《勞動合同法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

C. 2024新勞動法辭退賠償雙倍規定是什麼

新勞動法辭退賠償雙倍規定是違法辭退，應當是按照法律規定進行賠償金，根據我國《勞動合同法》當中48條規定違法解除或終止勞動合同的，按照平時的工資的兩倍來進行雙倍的懲罰賠償。

一、新勞動法辭退賠償雙倍規定是什麼?

新勞動法辭退賠償雙倍規定是違法辭退，應當是按照法律規定進行賠償金，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、需要支付補償金的情形有哪些?

用人單位需要向勞動者支付經濟賠償金主要有以下幾種情形

第一種：單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解僱。

第二種：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷為職業病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業病。如果只是普通的病，在醫療期滿之後，單位還是可以正常解除。

第三種：女職工在孕期、產期、哺乳期的。這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經屆滿，只要在這三期解除勞動合同，單位都要支付經濟賠償金的。

第四種：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;這裡面，只要勞動者在醫療期內，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經濟賠償金。

現實生活當中，《勞動合同法》所規定的內容主要是集中在勞動者和用人單位所簽訂的勞動合同的內容方面，如果說沒有原因的就解除勞動合同，那麼對於勞動者來說非常的不公平，所以必須要進行一定的處罰，按照法律規定可以要求雙倍的賠償。

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