勞動法有規定曠工幾天算自動離職

⑴ 勞動法規定請假多久視為自動離職

法律分析：通常情況下，如果員工連續請假超過十五天，公司有權在通知員工後三天內認定其自動離職。關於離職的具體規定，法律沒有明確條文。通常遵循的是公司的規章制度或勞動合同的約定。若勞動合同中沒有特別約定，根據勞動仲裁和訴訟實踐，如果能夠證明員工曠工，且曠工時間達到一周以上，公司可以以嚴重違紀為由，書面通知解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有以下情形之一，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑵ 勞動法里有沒有關於連續曠工3天就算自動離職的規定

法律分析：勞動法里沒有關於連續曠工3天就算自動離職的規定。實踐中，用人單位多將曠工規定在用人單位的勞動規章制度中，作為勞動者應遵守的勞動紀律。如果勞動者曠工被認定為用人單位規章制度中的嚴重違紀，用人單位可以同勞動者解除勞動合同，並無需支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。