義務幫工責任法律特徵

『壹』 法律-義務幫工

所謂幫工，是指無償為他人提供勞務，幫工人與被幫工人之間往往具有特殊的社會關系，通常發生在親朋好友、同事、鄰居之間，具有臨時性的特點,也可以理解為我們通常所說的助人為樂。
幫工活動中，幫工人雖然是自願、無償提供幫工活動，但其目的是為了被幫工人的利益，基於這個原因，作為被幫工人來說，接受義務的幫工在法律上就不再是一種隨意的行為，如果幫工人在幫工的過程中對他人造成了傷害或者說自己不小心受到了傷害，那麼就需要由被幫工人來承擔這個責任。也就是說，被幫工人在接受幫工時就將面臨幫工過程中發生意外事故承擔賠償責任的風險
幫工人在從事幫工活動過程中，如果被幫工人未明確拒絕幫工，幫工人為被幫工人提供幫工時造成損害，應當由被幫工人承擔賠償責任。
依據民法通則的相關規定，你的朋友肯定是承擔責任的

『貳』 法律上規定的幫工關系怎樣定義

的確是應該與被告共同承擔賠償責任。

幫工是民間互助方式，又稱助工。即親戚、朋友、鄰居於農事大忙、建房、築路以及其他紅白喜事時主動上門幫忙。幫者不計報酬，受幫者供給伙食，此俗長期相沿不變。幫工，是為他人無償提供勞務的行為。

幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任，被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。

幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能明確或者沒有賠償能力的，由被幫工人予以適當補償。

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僱傭關系與幫工關系的區別

(1)僱傭關系是根據當事人的約定而形成的，幫工關系則是在沒有法定或約定的義務下，幫工人一般出於情理、道義等而提供的幫助。

(2)僱傭中，被雇傭人在僱用人的監督和控制下從事僱用人授權或指示範圍內的勞務活動，被雇傭人依附於雇傭人，受雇傭人的支配、控制，雙方是不平等的，而幫工人則並不依附於被幫工人，雙方不具有支配與被支配的關系，幫工人具有自主性。

(3)僱傭關系一般時間較長，雇員付出勞務是有償的，獲得勞動報酬。而幫工關系具有互助、臨時、一次性特點，且幫工人是無償提供勞務。

(4)僱傭合同是雙務合同，當事人雙方互負義務，被雇傭人需提供勞務，雇傭人需支付報酬，雙方之間的義務是對價的，而幫工合同則是單務合同，僅是幫工人為被幫工人提供勞務，即幫工人單方面的給付。

『叄』 義務幫工人致害責任構成要件是哪裡的

1、義務幫工人的行為應當承擔侵權責任
2、致害行為應當是幫工行為
3、幫工人與被幫工人之間存在幫工關系

『肆』 如何區別幫工和義務幫工麻煩告訴我

根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規定，幫工是指自願無償地為他人提供勞務。嚴格來說，「幫工」一詞實際上並非法律術語，而應該是一種常用的生活用語。在現實生活中有其是在農村中，大家已經習慣地將一方為另一方無償提供勞務的活動稱為幫工。由於「幫工」一詞並不具有十分清楚的內涵，所以很難將其歸為某種類型的有名合同。在幫工這樣一種合同關系中，幫工人是指為他人無償提供勞務的人，被幫工人是接受他人提供無償勞務的人，幫工人一般是自然人，而被幫工人可以使自然人，也可以是非自然人。 幫工關系具有明顯的法律特徵：1、幫工合同是無償的，具有明確的無償性特徵，幫工人不向對方要求給付報酬，如果幫工人要求對方支付報酬，不管該報酬是以金錢方式、勞務方式或其他方式體現出來，則會徹底改變法律關系的屬性。2、幫工合同是單務合同。幫工關系中，僅要求幫工人一方負擔給付義務，不需要對方負擔給付義務，也就是說幫工人向被幫工人提供幫工不需要被幫工人提供某種給付為對價;3、幫工關系具有互助、臨時、一次性消費等特點。 義務幫工的人身損害賠償責任是一種特殊的人身損害賠償責任，根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規定，幫工人在幫工活動中遭受人身損害時，被幫工人承擔無過錯責任，即在義務幫工人身損害賠償法律關系中，不考慮承擔責任的被幫工人有無過錯，只要義務幫工人從事幫工活動受到損害，被幫工人就應當承擔賠償責任。 幫工關系的成立是構成幫工風險責任的基礎。為被幫工人提供勞務的活動應是幫工人遭受損害的必要條件，而且是一個決定性的要件。損害程度應當是達到相當的程度，必須對受害人的損失採取分擔損失的方法予以補救。幫忙是指被幫忙人勞務繁忙，或在工作、生活中存在某種困難時，幫忙人被邀請或主動前往提供臨時勞務，以減輕被幫忙人的勞務負擔，或幫助其克服某種困難。幫忙相比於幫工而言，更具有短期性和臨時性。幫工需由用工方提供工作環境和工作條件是其重要特徵，且幫工人需受被幫工人的指揮，如果不具備上述特徵則不能認定為幫工關系。

『伍』 義務幫工民法典規定

法律分析：1、一般情況而言，幫工人在幫工活動中致人損害的，由被幫工人承擔賠償責任。主要是考慮幫工人是為被幫工人無償提供勞務的人，幫工人是不取報酬的，被幫工人是受益人，幫工活動的結果是被幫工人獲得利益。據此，幫工人在幫工活動中致人損害的，應當由被幫工人承擔賠償責任。
2、被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔責任。常態來看，幫工人是應被幫工人請求參加幫工活動的，或雖然被幫工人沒有邀請幫工人參加幫工活動，但幫工人得知被幫工人在建房、搬家等方面存在困難時，基於中華民族的善良風俗，主動幫忙的，並被幫工人接受的，均應適用上述所言的第一層意思。只有被幫工人明確拒絕幫工，幫工人仍堅持參加幫工活動的，被幫工人不承擔責任。這主要是考慮被幫工人明確拒絕幫工後對損害的發生在主觀上沒有過錯。
3、幫工人存在故意或重大過失的，賠償權利人請求幫工人和被被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。被幫工人在幫工活動中受益是有限的，不能邀請被幫工人對幫工人的所有侵權行為都承擔賠償責任，如幫工人自身對侵權行為存在故意或重大過失的，應當與被幫工人共同對受害人承擔連帶賠償責任。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十三條 為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。

『陸』 義務幫工與幫忙有什麼區別

義務幫工與幫忙的區別：

1、根據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規定，幫工是指自願無償地為他人提供勞務。嚴格來說，「幫工」一詞實際上並非法律術語，而應該是一種常用的生活用語。

2、義務幫工的人身損害賠償責任是一種特殊的人身損害賠償責任，根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規定，幫工人在幫工活動中遭受人身損害時，被幫工人承擔無過錯責任，即在義務幫工人身損害賠償法律關系中，不考慮承擔責任的被幫工人有無過錯，只要義務幫工人從事幫工活動受到損害，被幫工人就應當承擔賠償責任。

3、幫工關系的成立是構成幫工風險責任的基礎。為被幫工人提供勞務的活動應是幫工人遭受損害的必要條件，而且是一個決定性的要件。損害程度應當是達到相當的程度，必須對受害人的損失採取分擔損失的方法予以補救。幫忙是指被幫忙人勞務繁忙，或在工作、生活中存在某種困難時，幫忙人被邀請或主動前往提供臨時勞務，以減輕被幫忙人的勞務負擔，或幫助其克服某種困難。幫忙相比於幫工而言，更具有短期性和臨時性。幫工需由用工方提供工作環境和工作條件是其重要特徵，且幫工人需受被幫工人的指揮，如果不具備上述特徵則不能認定為幫工關系。如果「被幫工人」對「幫工人」從事的「幫工」活動既不知情，也不認可，則不能認定為幫工關系。

『柒』 義務幫工要具備哪些條件

義務幫工構成的必須條件都有哪些？
（1）是一種無償的勞務行為，幫工人不向被幫工人索要報酬。
（2）大都發生在親戚朋友之間，也都是一些臨時性勞務行為，比如婚喪嫁娶，建房，修路。
（3）而這種勞務行為必須獲得對方同意，幫工關系才能成為。
法律責任：
（1）為他人提供無償老這幫工人在從事勞務中，致人傷害的，被幫工人應當承擔賠償責任。
（2）幫工人存在故意或重大過失，造成他也受到傷害對方提出賠償的，幫工人和被幫工人承擔連帶責任。
（3）幫工人受到人生傷害，被幫工人應當承擔賠償責任。
（4）拒絕幫工的，不承擔賠償責任，但可以適當補償。
（5）第三方侵權遭受人身損害，第三方承擔責任，第三方無力賠償的可由幫工人提供適當補償。
總之，義務幫工是一種傳統美德，尤其在農村十分盛行有個大事小情，親戚朋友都來幫忙。希望他能傳承發展下去。

『捌』 幫工侵權的法律責任有哪些

關於幫工侵權責任法律規定的是：幫工人義務幫工時造成他人損害的，由被幫工人承擔責任。若是被幫工人明確拒絕幫工，而幫工人堅持幫工，造成他人損害的，則由幫工人自己承擔責任。
【法律依據】
《中華人民共和民法典》第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

『玖』 被人叫去幫忙和主動去幫忙在法律上有什麼區別義務幫工是哪一種

這兩個區別在於叫去幫忙是被動的，主動去幫忙是主動的；都屬於義務幫工。義務幫工是為他人無償提供勞務的行為。

根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規定：

「為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。」

(9)義務幫工責任法律特徵擴展閱讀：

僱傭關系與幫工關系的區別：

1、僱傭關系是根據當事人的約定而形成的，幫工關系則是在沒有法定或約定的義務下，幫工人一般出於情理、道義等而提供的幫助；

2、僱傭中，被雇傭人在僱用人的監督和控制下從事僱用人授權或指示範圍內的勞務活動，被雇傭人依附於雇傭人，受雇傭人的支配、控制，雙方是不平等的，而幫工人則並不依附於被幫工人，雙方不具有支配與被支配的關系，幫工人具有自主性；

3、僱傭關系一般時間較長，雇員付出勞務是有償的，獲得勞動報酬。而幫工關系具有互助、臨時、一次性特點，且幫工人是無償提供勞務；

4、僱傭合同是雙務合同，當事人雙方互負義務，被雇傭人需提供勞務，雇傭人需支付報酬，雙方之間的義務是對價的，而幫工合同則是單務合同，僅是幫工人為被幫工人提供勞務，即幫工人單方面的給付。

『拾』 義務幫工責任在法律上怎樣解釋

為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任版。被幫工權人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。
幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。