2018勞動法上班時長

B. 《勞動法》對上夜班是怎樣規定的

《勞動法》只對工作時間進行了明確規定，至於上白班還是上夜班，怎麼上夜班，並沒有明確規定實行什麼工作制(標准工時制、不定時工作制和綜合計算工時工作制)，由用人單位根據實際情況確定。

但無論實行哪種工作制，都不能背離法律規定的8小時/日，40小時/周，167.4小時/月工作時間，任何超出時間都屬於加班，應按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應加班費。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

從這個意義上講，長白班、早班、中班及夜班的工作時間同為8小時，工作時間是等同的，但由於班次不同給勞動者帶來的不便，通常情況下會分別發給中班和夜班數額不等的中、夜班費。

每天8小時工作制是沒有任何異議的，根據工作需要8小時全是夜班也是允許的，但如果工作時間超過8小時，則應按規定支付加班費。

若有很長一段工作時間是上通宵的夜班，如果全部工作時間超過法律規定的167.4小時，單位就必須向你們支付加班費。

只有在清楚了工作班次執行的是什麼工作制後，才可能對以往的經歷和遭遇，做出合法權益是否受到侵害的結論，然後依據《勞動法》的相關規定，維護自己的合法權益。

(2)2018勞動法上班時長擴展閱讀

夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班，由於夜班工作改變了勞動者正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀況，容易產生疲勞，工作比較辛苦，屬於在特殊條件下從事勞動。

《國務院關於職工工作時間的規定》第4條規定：

「在特殊條件下從事勞動和有特殊情況需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。」

我國《勞動法》

第36條規定：

「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。」

第38條規定：

「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」

第39條規定：

「企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。」所以，企業根據生產特點實行三班輪換的工作時間制是法律允許的。

C. 連續上15天班違反勞動法嗎

連續上15天班違反勞動法。
讓員工連續工作超過12小時，就已經違反了勞動法，如果連續工作這么長時間，沒有休息日，還不給安排倒休，可以直接去當地勞動仲裁部門起訴，要求給予加班費，如果企業以倒休為由不向員工支付加班費，員工可以選擇倒休，如果不同意倒休，企業必須支付加班費。感覺企業有不合規的做法一定要向當地勞動局申訴。
勞動法規定每天工作時間為8小時，每周必須休息不少於1天。每天工作12小時，超過的4小時，如果單位給你發放了加班工資，或對你進行了補休，那麼用人單位合法，反之則違法。加班工資為正常工作時間工資的1.5倍。根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度：標准工時制：每周工作五天每日工作八小時；綜合計算工時制：平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每周幾天也不定，但必須每周休息一天；不定時工作制：工作沒有固定的時間，但必須每周休息一天。如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協商後才可以延長工作時間，並且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

D. 我在2018年五一勞動節12小時加班費怎麼算，正常8小時加班

「按國家勞動法規定，一:每天工作八小時，每周四十小時，超出按1.5倍計算。二:雙休日上班又不調休的按兩倍算。三:法定節假日不可調休，如須上班按三倍算。

E. 新勞動法對夜班的規定

夜班一般指在當日晚上10點至次日早晨6點之間上班。勞動法對於普通人群夜班工作並沒有做明確規定，只是規定了勞動車每天的勞動時間、超出勞動時間的用人單位應予給予勞動者的工資報酬以及用人單位延長工時。對於女職工和未成年人工這類特殊人群則規定用人單位不得為其安排夜班勞動。

《中華人民共和國勞動法》(2018修正)第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》(2018修正)第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》(2018修正)第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》(2018修正)第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《中華人民共和國勞動法》(2018修正)第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。