人事工作法律責任

⑴ 人事應該了解的法律法規有哪些

國家勞動法、勞動合同法、社保規定、工傷保險條例、職業病防治、衛生及回安全條例、薪酬與假答期的相關規定，勞動部及其他相關部委出台的配套細則、條例、意見、通知、辦法、要求，地方政府出台的相關細則、條例、意見、通知、辦法、要求等，所在行業的行業規范、公約，再加上單位本身的相關管理制度。

⑵ 人事部門的主要職責是什麼

1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；

4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）

7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；

8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；

9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

11.、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

(2)人事工作法律責任擴展閱讀：

傳統人事管理與現代人力資源管理的區別：

1、在管理內容上

傳統的人事管理以事為中心，主要工作就是管理檔案、人員調配、職務職稱變動、工資調整等具體的事務性工作。而現代人力資源管理則以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發、利用和管理，重點是開發人的潛能、激發人的活力，使員工能積極主動創造性地開展工作。

2、在管理形式上

傳統的人事管理屬於靜態管理，也就是說，當一名員工進入一個單位，經過人事部門必要的培訓後，安排到一個崗位，完全由員工被動性地工作，自然發展；而現代人力資源管理屬於動態管理，強調整體開發。也就是說，對員工不僅安排工作，還要根據組織目標和個人狀況，為其做好職業生涯設計，不斷培訓，不斷進行橫向及縱向的崗位或職位調整，充分發揮個人才能，量才使用，人盡其才。

3、在管理方式上

傳統的人事管理主要採取制度控制和物質刺激手段；現代人力資源管理採取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價值，以人為本，多激勵，少處罰，多表揚,少批評，多授權少命令，發揮每個人的特長，體現每個人的價值。

4、在管理策略上

傳統的人事管理側重於近期或當前人事工作，就事論事，只顧眼前，缺乏長遠，屬於戰術性管理；現代人力資源管理，不僅注重近期或當前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開發、預測與規劃。根據組織的長遠目標，制定人力資源的開發戰略措施，屬於戰術與戰略性相結合的管理。

5、在管理技術上

傳統的人事管理照章辦事，機械呆板；而現代人力資源管理追求科學性和藝術性，不斷採用新的技術和方法，完善考核系統、測評系統等科學手段。

6、在管理體制上

傳統的人事管理多為被動反應型，按部就班，強調按領導意圖辦事；現代人力資源多為主動開發型，根據組織的現狀、未來，有計劃有目標地開展工作。

⑶ 因人事工作失誤給公司帶來損失，人事應該擔負多少責任

你好!

員工因工作失誤給企業造成損失的，根據企業規章制度中的有關規定予以行政處罰和經濟處罰。行政處罰包括降職、降級、停職、換崗、記過、警告、除名等；經濟處罰就是賠錢。

有幾點應該注意的是：員工的過錯程度、責任的大小要調查核實清楚；作為處罰依據的規章制度必須是企業按照規定程序制定並實先公開、員工知曉的，而且不能與國家有關規定相抵觸。

你所說的情況，主要責任在你，但你部門的負責人審核不嚴也有責任，企業領導人按說應該在合同上簽字，也有把關的責任，不能所有責任你一個人扛。

至於經濟處罰的數額，法律並無明確規定，但有些地方有規定，你可以找一下當地的規定。例如，《江蘇省工資支付條例》(2004年10月22日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過)第9條規定,勞動者違反用人單位依法制定的規章制度,用人單位扣除勞動者當月工資的部分不得超過勞動者當月應發工資的20%；2008 年11 月1 日施行的《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第十六條規定，用人單位依照規章制度對勞動者實施經濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十，且對同一違紀行為不得重復處分。」

⑷ 因為人事部忘記續簽合同 公司要關門了 員工告公司 人事部負法律責任嗎 公司可以起訴人事部嗎

公司不可以訴人事部，可以起訴個人，瀆職或失職

⑸ 人事職員遺失公司員工合同，公司現被告，該人事職員要付法律責任么

雖然沒有合同，但事實是該公司的員工，他們應該盡職盡責，失物招領就是失職，但如果你不具備的主觀意圖是刑法所訂的罪行。至於民事賠償責任，如果你的公司是小於法庭，沒有人強迫你承擔。但該公司可能會根據內部規定，要求你賠償損失。

⑹ 請問沒有辭職解除原單位的人事編制工作另外找了具有人事編制的工作要承擔什麼法律責任

如果和原來單位有競業限制協議要遵守
同時和兩個單位有勞動關系，原來單位可以解僱
給原來單位造成損失，後面錄用你單位也要賠償
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

⑺ 人事工作有那些政策法規

勞動合同法、勞動合同法實施條例、勞動爭議調解仲裁法、職工帶薪年休假條例，還有老的合同法，剛剛實施的社會保險法，以及關於這些法律的地方性的政策法規。

⑻ 人事專員法律方向

請問是問的是人事專員接觸的法律方向么。
1.《勞動合同法》員工入職、離職、調動，無不涉及到本法。人力資源管理人員必須熟練掌握本法，最好聽一些法律專家如律師的課。
2.《勞動合同法實施條例》相當於《勞動合同法》的實施細則，也必須全盤了解。
3.《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》法定年休假是每個企業都要面對的問題。未安排年休假有何責任？如何安排年休假？HR必須根據法條來操作。
4.《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議案件如此之多，以至於HR也常常要走上勞動爭議處理的第一線了，這就有必要學習本法。而且知道事後的勞動爭議案件會如何處理，有利於事前預防
5.國務院於2014年4月25日發布《事業單位人事管理條例》。該條例是為規范事業單位人事管理，保障事業單位工作人員合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務的發展而制定。自2014年7月1日起施行。