工資表的法律效力

① 工資的清算單，公司老闆簽字據有法律效力嗎

按照要求，工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽回字和蓋章才具有法律效答力的。
實踐中，工資條內容和銀行賬單能對應，沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據來使用。
用人單位不會在員工的工資條上加蓋公章，法律要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章，過於苛刻。
工資條是記載勞動者收入的一張清單，分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。
工資條通常包含的內容：
單位、製表日期、 姓 名、標准工資、崗位津貼、效益獎、加班費、工資合計、水費 電費、房租費、其它扣款、醫保、住房公積金、養失生險、工會費、扣款合計、實發工資 、備注等，根據各單位情況酌情增加或刪減。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果」的規定，單位負有舉證責任，即舉證責任倒置。

② 工資表上未標應發工資和實發工資有法律效力嗎

工資表上未標應發工資和實發工資，實際上就是空白表格，有權拒絕簽字。
不簽字就不具有法律效力。

③ 每月份的工資表只有人事部簽字有法律效力嗎

作為個人的收入證明向銀行提供依據，每月份的工資表只有人事部簽字不有法律效力，還需要單位勞資部門蓋公章才有效。作為出勤的依據，每月份的工資表只有人事部簽字是有法律效力的。

④ 工資表上蓋有財務章，在勞動法中有效力嗎

1.
工資表上有公司的財務章也是有法律效力的，在勞動法上也是被認可的；
2.
公司的財務是公司的職能機構一部分，公司在上面蓋章是代表公司的行為。

⑤ 工資條有法律效應嗎

如果告公司，你應該有把握贏的。工資條具有法律效力，它是很重要的證據，能夠證明你們勞動關系的存在。

⑥ 工資條能具備一定的法律效應嗎

按照要求，工資條來上除有底自薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章才具有法律效力的。
實踐中，工資條內容和銀行賬單能對應，沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據來使用。
用人單位不會在員工的工資條上加蓋公章，法律要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章，過於苛刻。
工資條是記載勞動者收入的一張清單，分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。
工資條通常包含的內容：
單位、製表日期、 姓 名、標准工資、崗位津貼、效益獎、加班費、工資合計、水費 電費、房租費、其它扣款、醫保、住房公積金、養失生險、工會費、扣款合計、實發工資 、備注等，根據各單位情況酌情增加或刪減。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果」的規定，單位負有舉證責任，即舉證責任倒置。

⑦ 電子工資條是否具有法律效力，勞保部門承認嗎怎麼做可以讓勞保部門認可

看站在勞方，還是資方來回答這個問題。工資條本身只是證明了工資構成及工資數額，若沒有回工答資條，從銀行流水也可以證明工資情況。電子工資單當然屬於證據的一一種形式，但要結合工資單的發生途徑及發送形式，能否證明是公司發出的，若能證明，則證明效力就高，反之，效力就低。 認可這個是公司發放就可以了啊。
站在公司角度，這樣也可以，因為很多員工都收到了同樣的信息，可以認為向員工發放了工資條。另外，可以在公司制度或勞動合同裡面約定，通過這樣的形式發送工資條即可。
我們單位使用飛鴿微信電子工資條兩年了從來沒出現過什麼糾紛問題，信息化時代，傳統方式效率太低。

⑧ 工資條怎樣才是有法律效力的

只要是公司給員工的工資條，無論是電子版還是紙質的都是有法律版效力的。
沒有蓋公權司公章的工資條可以在法庭上作為證據來使用。
即使是管理再到位、再先進的單位，也不可能在員工的工資條上加蓋公章，因此，要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章，未免太過於苛刻。
且按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果」的規定，單位負有舉證責任，即舉證責任倒置。

⑨ 工資條怎樣才是有法律效力的-

按照要求，工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章回才具有法答律效力的。
實踐中，工資條內容和銀行賬單能對應，沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據來使用。
用人單位不會在員工的工資條上加蓋公章，法律要求勞動者向仲裁庭提供的工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章，過於苛刻。
工資條是記載勞動者收入的一張清單，分紙質版和電子版兩種，記錄著每個員工的月收入分項和收入總額。
工資條通常包含的內容：
單位、製表日期、 姓 名、標准工資、崗位津貼、效益獎、加班費、工資合計、水費 電費、房租費、其它扣款、醫保、住房公積金、養失生險、工會費、扣款合計、實發工資 、備注等，根據各單位情況酌情增加或刪減。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果」的規定，單位負有舉證責任，即舉證責任倒置。