勞動法電話怎麼

① 撥打12333 能不能咨詢勞動法

可以。12333則是屬於全國性質性的公益性勞動保障電話，在出現一些勞動問題的時候都是可以打電話去進行咨詢的，勞動法當然也是可以的，主要的是為廣大人民群眾提供勞動法方面的一些相關政策信息，就例如社會保障，勞動就業工作待遇，職業培訓等各個方面的主要內容。
咨詢勞動法應該注意什麼
在撥打電話咨詢勞動法的時候，因為地區不同，所以一定要去注意1233，服務內容也會有一些稍許的差別，在使用1233咨詢勞動法的時候一定要去先詢問當地的具體情況如何並且要根據各地的勞動法規和政策去使用，注意查看其中的政策法規，避免出現一些誤解或者是違法的行為，每個地區的政策法規是有所不同的，收費標准也不一樣。到目前為止收的標准一般都是按照本地通話標准收取的，如是咨詢的方面不同，可能支付的費用也會有所差別。
12333勞動仲裁咨詢
勞動仲裁主要就是指勞動爭議仲裁委員會對於當事人申請仲裁的勞務爭議中做一個工段和決策，在我國只要是勞動仲裁出現過之後，則是由勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的一個必須經歷的過程，根據勞動爭議調解仲裁法的規定主要是提出勞動仲裁的一方在勞動爭議當日起一年之內都可以向仲裁委員提出書面申請，12333則是智能通訊，是可以去咨詢關於勞動仲裁的所有問題的。
舉報過之後信息還能撤回嗎
如是在1233上面撥打電話，進行了舉報舉報的信息也是能夠撤回的，但是要去看舉報的信息是，正處於未處理狀態還是處於處理中狀態，如是還沒有作出處理的時候就可以通過舉報入口自己去點擊取消舉報就已經可以了，但如果是已經有了處理結果，而且還給了被舉報方處罰的時候，就沒有辦法再去自主取消，去找到幫助中心留言入口的客服人員才能夠幫助撤銷。

② 12333、12348、12345,哪個電話可以咨詢勞動法的

12333和12348都可以咨詢勞動法問題。

首先，12333是勞動權益保障熱線，專門提供人力資源社會保障政策咨詢、業務查詢、權益維護引導以及投訴舉報受理等服務。這意味著，當公眾遇到勞動法相關的問題時，如工資糾紛、工時問題或勞動合同疑問等，可以通過撥打12333來獲得專業的解答和幫助。該熱線在工作時間提供人工服務，但也提供24小時全天自動語音服務，方便公眾隨時查詢和了解相關信息。

其次，12348是全國法律援助熱線，它的服務范圍涵蓋了民事、刑事、行政等多個法律領域，包括勞動法。因此，公眾在面臨勞動法方面的困惑或爭議時，同樣可以撥打12348尋求法律援助。這個熱線由專業的法律服務團隊負責運營，能夠提供高效、免費的法律咨詢服務。無論是關於勞動合同的簽訂、解除，還是勞動爭議的解決方式等問題，都可以通過12348得到專業的指導和建議。

至於12345，這是政務服務便民熱線，雖然其咨詢范圍廣泛，包括行政職能、政策規定、辦事流程等公共服務信息，以及行政管理、社會管理等方面的投訴和建議，但它並不專注於勞動法問題的咨詢。因此，在咨詢勞動法方面，撥打12333或12348會更為直接和有效。

總的來說，公眾在遇到勞動法相關的問題時，可以根據實際情況選擇撥打12333或12348進行咨詢。這兩個熱線都提供了專業、便捷的服務，能夠幫助公眾更好地了解和維護自己的勞動權益。

③ 勞動合同法咨詢電話號碼是多少

可以直接撥打「12333」這個電話號碼。

人力資源社會保障部下發過《關於繼續使用全國性公益服務號碼12370與12333的通知》（人社信息函[2009]35號），明確12333用於向社會公眾提供人力資源和社會保障公共服務。

目前「12333智詢通」已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。

主要為社會公眾提供就業、社會保險、人事、人才、工資收入分配和勞動關系等領域的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和投訴舉報等公共服務。

(3)勞動法電話怎麼擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

④ 怎麼舉報公司違反勞動法電話

1. 用人單位違反勞動法的投訴電話
勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。12333是勞動保障電話咨詢服務專用號碼。
2. 勞動者權益保護
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益，有權向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應當為舉報人保密。
3. 勞動保障監察條例規定
《勞動保障監察條例》第十一條規定勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
- 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況
- 用人單位消祥與勞動者訂立勞動合同的情況
- 用人單位遵守禁止使用童工規定的情況
- 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況
- 用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況
- 用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況
- 用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況
- 職業介紹機構、職業技能培伍首訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況
- 法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。