單位逃避法律責任

『壹』 8、故意逃避兵役的該負什麼法律責任

（一） 適齡公民有下列行為之一，教育不改的，由縣(市、區)人民政府對其處以當地當年義務兵家庭優待金標准二倍以上八倍以下的罰款：
1.拒絕、逃避兵役登記和體格檢查的；
2.拒絕、逃避徵集的；
受到前款處罰的適齡公民，仍然有義務服兵役。
有第一款第2項行為，拒不改正的，在兩年內不得被錄用為國家公務員、國有企業職工，不得出國或者升學。
（二）入伍後逃避服兵役，造成嚴重影響，被省人民政府徵兵辦公室裁定作退兵處理或者被部隊除名的，由縣(市、區)人民政府取消其家屬的軍屬待遇，收繳全部優待金；有關單位不予復工、復職、復學；兩年內不得錄用為國家公務員、國有企業職工，不得出國。其中被省人民政府徵兵辦公室裁定作退兵處理的，縣(市、區)人民政府可以對其處以當地、當年義務兵家庭優待金標准五倍以上八倍以下的罰款。
（三）轉借、塗改或者偽造兵役證的，由縣(市、區)人民政府對其處以一百元以上一干元以下罰款；
（四）有關單位有下列行為之一的，由縣級以上地方人民政府責令改正；逾期不改的，視情節輕重處以一萬元以上五萬元以下的罰款；對單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處以二干元以上一萬元以下的罰款：
1.拒不接受或者不按照規定完成徵兵工作任務的；
2.拒不配合有關單位對適齡公民進行兵役登記、政治審查和體格檢查的；
3.阻撓適齡公民參加兵役登記、體格檢查或者應征入伍的；
4.隱瞞真實情況、弄虛作假以及採用其他手段庇護應征公民拒絕、逃避徵集的；
5.明知是拒絕、逃避徵集或者入伍後逃避服兵役被部隊退兵、除名的，仍為其辦理出國、復工、復職、入學手續的。
（五）適齡公民在兵役登記、體格檢查和政治審查期間，所在單位不視為出勤或者以此為由解除勞動關系的，由縣級以上地方人民政府責令改正；逾期不改的，視情節輕重處以一千元以上五千元以下罰款。
（六）有關單位拒不接受當地人民政府分配的退役士兵安置任務的，由安置地縣(市、區)人民政府責令改正；拒不改正的，按照拒絕接受安置的人數，以每人二倍以上五倍以下當地退役士兵安置任務有償轉移資金繳費標准計算處以罰款，對單位直接負責的主管人員給予批評教育，並可以處以二千元以上—萬元以下的罰款。．
（七）徵兵工作人員玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂，情節輕微的，由其所在單位依法給予行政處分；構成犯罪的，由高法機關依法追究其刑事責任。
（八）有下列行為之一，違反治安管理規定的，由公安機關予以處罰；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任；
1.妨礙兵役工作人員依法執行公務的；
2..採取毆打、限制人身自由等方法阻撓公民參加兵役登記、體格檢查或者應征入伍的；
3.其他擾亂兵役工作秩序的；

『貳』 單位為了個員工逃避個人所得稅 單位承擔什麼法律責任

《征管法》第六十四條納稅人、扣繳義務人編造虛假計稅依據的，由稅務機關專責令限期改正，並處屬五萬元以下的罰款。
第六十八條納稅人、扣繳義務人在規定期限內不繳或者少繳應納或者應解繳的稅款，經稅務機關責令限期繳納，逾期仍未繳納的，稅務機關除依照本法第四十條的規定採取強制執行措施追繳其不繳或者少繳的稅款外，可以處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。
第六十九條扣繳義務人應扣未扣、應收而不收稅款的，由稅務機關向納稅人追繳稅款，對扣繳義務人處應扣未扣、應收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。

『叄』 怎樣殺人能逃避法律責任

將屍體銷毀或隱藏20年以上，過了時效期，那時就是發現了，也追究不了你的刑事責任了。

『肆』 用人單位提供假合同以達逃避法律責任目的，我想開庭時申請鑒定筆跡。如鑒定做假成立鑒定費用該誰付。

不知來道你所說的假源合同是指哪方面假。
如用人單位提供的是並非你本人簽名的勞動合同，則你可否認該合同系你簽名。《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第二十五條規定，當事人申請鑒定，應當在舉證期限內提出。因此，你應在舉證期限內提出鑒定申請。如鑒定為假，則由用人單位承擔鑒定費用。
關於錄音證據，你可申請相應的人員出庭作證。如公司主管不出庭，或否認說話人的身份，則應由公司舉證證明錄音為假、或由公司申請鑒定。
以上意見，僅供參考，也可向當地律師詳詢。

『伍』 員工離職時，和用人單位簽的協議里，用人單位有鑽法律空子，故意逃避法律責任的行為，這樣的協議有效嗎

這個不屬於欺詐
具體得看條款是怎麼約定的了
估計應該是屬於違反勞動合同法的硬性規定的話，則該條款無效。

『陸』 為什麼物業都和保安簽的是勞務合同 這難道也屬於走捷徑。逃避法律責任呢

1、物業可來能是和保安公司源簽訂的勞務派遣合同，這種情形下，保安公司才是用人單位；
2、如果物業沒有勞動派遣資格認定，那麼，與保安簽訂勞務合同是變相的規避法律，但總的來說沒有什麼用，這兒是指物業與保安發生糾紛情形；
3、如果想解決小區保安問題，保安是關鍵，但最根本的解決辦法還在於，小區全體業主以及業主委員會自己的維權意識，您可以不與這樣的物業簽訂合同，解聘物業，或者對小區安全等進行特殊約定。

『柒』 公司刪除考勤記錄以逃避法律責任

你可以保留一些你在此公司工作過的證據，然後申請仲裁，簽訂合同，補償不太可能，因為沒簽合同啊，口頭工資不算數，無法考證
盡可能多的搜集證據，比如你在公司公用文檔上的簽字等等，那些公司是不能輕易銷毀的，你可以說清哪裡有你的簽字，以做證明！

『捌』 如何定義為逃避法律責任而逃逸

在理論上，認定逃逸的標準是：有離開現場的客觀行為和逃避法律追究的主觀目的。版

實踐中，交通事權故當事人在事故發生後，為了逃避可能承擔的法律責任，離開事故現場，沒有積極履行搶救傷者和財產、向交通管理機關或者公安機關報告事故情況、在現場等候處理等交通法規所規定的義務，以此作為判斷交通肇事後逃逸的標准，可以將如下情形界定為交通肇事後逃逸:

(1) 明知發生交通事故，行為人駕車或棄車逃離事故現場的;

(2) 行為人有酒後和無證駕車等嫌疑，在報案後不履行現場聽候處理的義務，棄車離開事故現場後又返回的;

(3) 行為人雖將傷者送到醫院，但未報案且無故離開醫院的;

(4) 行為人雖將傷者送到醫院，但給傷者或家屬留下假姓名假地址假聯系方式後離開醫院的;

(5) 行為人接受調查期間逃匿的;

(6) 行為人離開事故現場且不承認曾發生交通事故，但有證據證明應知道發生交通事故的。

對有以上肇事後逃逸行為的交通事故當事人，在肇事逃逸之後，如果能夠主動到交管部門或其他公安部門投案並如實交待犯罪事實，且等待接受處理的，根據中國刑法的有關規定仍然可以認定是交通肇事逃逸後自首。

『玖』 出、入境人員違反規定逃避檢疫的法律責任是什麼

對違反《國境衛生檢疫法》規定，有下列行為之一的單位或者個人，國境衛生專檢疫機關可以根據屬情節輕重，給予警告或者罰款：
（一）逃避檢疫，向國境衛生檢疫機關隱瞞真實情況的；
（二）入境的人員未經國境衛生檢疫機關許可，擅自上下交通工具，或者裝卸行李、貨物、郵包等物品，不聽勸阻的。罰款全部上繳國庫。《國境衛生檢疫法》第二十二條還規定，違反本法規定，引起檢疫傳染病傳播或者有引起檢疫傳染病傳播嚴重危險的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

『拾』 老闆沒有營業執照，注銷擔保公司、拖欠工資、利用法律漏洞;逃避法律責任

勞動者工資與其它債務不同，依法不得剋扣和拖欠，不得以用人單位申請破產就可逃避或對抗給付，如果以用人單位名下資產都不足以清償勞動者工資的，可以法人或是投資人名下個人財產折抵。 因此導致勞動合同不能履行或是勞動者解除勞動合同的，用人單位應依法給付解除勞動合同補償金，如果還的拖欠勞動者社保保險費（以養老保險為主）的可主張一並補繳。如果勞動者有現行《勞動合同法》第42條規定情形之一的，可提請解除勞動合同2倍補償。 用人單位已向管轄權法院申請破產的，勞動者可向受理法院申報債權；未申請破產的，可聯名向屬地管轄權法院提起訴訟主張清償，勞動爭議類訴訟費10元人民幣。 參考相關法律規定： 1、現行《 勞動法 》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 2、現行《 社會保險法 》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 3、現行《 勞動合同法 》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、現行《 企業破產法 》 第二條 企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。 企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。 第三條 破產案件由債務人住所地人民法院管轄。 第四條破產案件審理程序，本法沒有規定的，適用民事訴訟法的有關規定。 第七條 債務人有本法第二條規定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產清算申請。 債務人不能清償到期債務，債權人可以向人民法院提出對債務人進行重整或者破產清算的申請。 企業法人已解散但未清算或者未清算完畢，資產不足以清償債務的，依法負有清算責任的人應當向人民法院申請破產清算。 第十四條 人民法院應當自裁定受理破產申請之日起二十五日內通知已知債權人，並予以公告。 通知和公告應當載明下列事項： （一）申請人、被申請人的名稱或者姓名；（二）人民法院受理破產申請的時間；（三）申報債權的期限、地點和注意事項；（四）管理人的名稱或者姓名及其處理事務的地址；（五）債務人的債務人或者財產持有人應當向管理人清償債務或者交付財產的要求；（六）第一次債權人會議召開的時間和地點；（七）人民法院認為應當通知和公告的其他事項。 第十六條 人民法院受理破產申請後，債務人對個別債權人的債務清償無效。 第二十一條 人民法院受理破產申請後，有關債務人的民事訴訟，只能向受理破產申請的人民法院提起。 第三十一條 人民法院受理破產申請前一年內，涉及債務人財產的下列行為，管理人有權請求人民法院予以撤銷： （一）無償轉讓財產的；（二）以明顯不合理的價格進行交易的；（三）對沒有財產擔保的債務提供財產擔保的；（四）對未到期的債務提前清償的；（五）放棄債權的。 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： （一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。 破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

希望採納