勞動法已滿16歲未滿18歲

Ⅰ 年滿16歲 未滿18歲工作算違法嗎

不違法。根據我國有關招工制度規定，未成年工是指16周歲至18周歲的少年工人，也就是說我國最低就業年齡為十六歲；也就是說，年滿16歲未滿18歲參加工作不算違法。但還屬於未成年人，企業應該在安排工作任務時，不能安排重體力勞動崗位。
法律分析
限制民事行為能力人：一、8周歲以上18周歲以下的未成年人。但年滿16周歲未滿18周歲以自己的勞動作為主要收入來源的（就是16歲以上18歲以下已經工作了的人）視為完全民事行為能力人。二、不能完全辨認自己行為的精神病人。完全精神病的人是無民事行為能力人。刑法中的限制行為能力人：年滿14周歲未滿16周歲的人、不能完全辨認自己行為的精神病人，未成年人的父母是他們的法定代理人。未成年人的父母死亡或者沒有監護能力的，由其有監護能力的近親屬擔任他們的法定代理人。完全民事行為能力，是指公民能夠通過自己的獨立行為進行任何民事活動。年滿18周歲且精神健康的公民是完全民事行為能力人。考慮到我國九年義務教育制度的現狀，年滿16周歲不滿18周歲的公民，若以自己的勞動收入作為主要生活來源的，也視為完全民事行為能力人。因此，不到16歲的才是童工。16歲到18歲的未成年人法律上稱為未成年工，能夠正常聘用，但是有些特殊的保護限定。禁止從事一定范圍的勞動工作。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

Ⅱ 童工18歲未滿但已滿16歲違反法律規定嗎

童工定義為未滿16周歲的少年兒童，與單位或個人發生勞動關系，從事有經濟收入的勞動或個體勞動。對年滿16周歲未滿18歲的工人聘用，並不違反法律規定。這類工人被稱為青少年工人，且年滿16周歲的工人簽訂學徒協議書，符合勞動法規定。根據《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位若需招用未滿十六周歲的未成年人，需依國家相關規定履行審批手續，並確保其接受義務教育的權利。依據《勞動法》第九十四條，非法招用未滿十六周歲的未成年人的用人單位，由勞動行政部門責令改正，並處以罰款；情節嚴重者，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

Ⅲ 我今年16歲但沒滿18歲出來打工算是違法嗎

在法律層面，如果你未滿16周歲，任何用人單位僱傭你都是違法的。但是，如果你已滿16歲但未滿18歲，情況就有所不同。在這種情況下，你的權益受到勞動法保護，如果用人單位僱傭你，必須遵守相關法律法規。作為未成年人，你有權了解自己的權益，並在必要時尋求幫助。

具體而言，16至18歲的未成年人在就業時，僱主需要確保工作環境的安全性，並且不能安排過於繁重或危險的工作。此外，僱主還應遵守關於工作時間、工資支付和休息時間的規定。如果你遇到任何違反勞動法的情況，你可以向當地的勞動監察部門投訴，尋求法律保護。

值得注意的是，即使你已滿16歲，僱主也不應讓你從事可能對身心健康造成傷害的工作。政府及相關機構會定期檢查企業，確保遵守相關法律法規，保護未成年人的合法權益。

如果你對勞動法有任何疑問，建議咨詢專業人士或相關機構，以確保自己的權益得到妥善保護。同時，保持警惕，避免進入非法或不安全的工作環境。

另外，家長和監護人也應了解相關法律法規，監督未成年人的工作環境，確保他們免受勞動法之外的侵害。

總之，未滿18歲的未成年人在就業時，應確保自己的權益得到充分保護，避免因無知而遭受不公待遇。