在文書上簽字是否具有法律效力

『壹』 合同書上沒有法人代表簽字有效嗎

無效的，合同抄需要當事襲人雙方簽字才生效，具體如下：

《中華人民共和國合同法》

第三十二條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

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其他合同無效的情況：

《中華人民共和國合同法》

第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

第五十三條 合同中的下列免責條款無效：

（一）造成對方人身傷害的；

（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。

第五十六條 無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第五十七條 合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。

『貳』 今天被公司辭退，我拒絕在辭退書上簽字，覺得公司有詐，請問這份辭退書是否具有法律效應我是不是明天可

1、 可以去當地總工會詢問，可以申請勞動仲裁。有法律效力，不過公司認為你不勝任工作的理由不一定成立，畢竟你工作有一段時間了。
2、 見勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、 關於第二項的解釋：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
這里所謂「不能勝任工作」，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標准，使勞動者無法完成。勞動者沒有具備從事某項工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務，這時用人單位可以對其進行職業培訓，提高其職業技能，也可以把其調換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負有的協助勞動者適應崗位的義務。如果單位盡了這些義務，勞動者仍然不能勝任工作，說明勞動者不具備在該單位的職業能力，單位可以在提前三十日書面通知的前提下，解除與該勞動者的勞動合同。
需要注意的是用人單位不能隨意調動勞動者工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。
4、另據勞動合同法第46條第三項，公司以你不能勝任勞動辭了你除了需要支付工資還需要支付經濟補償金，你工作時間滿一年要多支付你一個月工資的經濟補償金，滿2年付兩個月，以此類推。證據越多越好。

『叄』 精神病人在協議書上簽字有效嗎

要看精神病類型，如果有在可證明精神狀態正常情況下的簽字就是有效的，反之則不能

『肆』 如果是被欺騙在具有法律效力的文書上簽字，簽字有效嗎，依照哪條法律

簽字是有效的，但該合同因在違背你真實意思的情況下簽訂，你可以請求法院撤銷合同（必須在一年內起訴）。
法律依據：《合同法》第五十四條、五十五條。

『伍』 法律文書是否蓋個人私章即具有法律效力

私章沒有統一規定，一般方形16-20MM，有機，牛角，銅質材料，可用手寫體簽名章。個（專私屬）人印章是具有法律效益的。依據《中華人民共和國合同法》 32條、採用合同書形式訂立的合同，自雙方當事人簽字或者蓋章時，合同成立。 44條、依法成立的合同自成立時，具備法律效力。法律、行政法規規定需要辦理批准登記手續的應當依照其規定。綜上所述，公民的個人名章，只有公民本人以本人的名章實施的民事法律行為才有效。且公民本人在相關法律文書上加蓋名章的時候，不存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平等符合在無效或可撤銷可變更的民事法律行為的情形下，加蓋名章的行為系公民真實意思的表示，此種情形下加蓋名章的行為系依法成立。依法成立的民事法律行為，對該公民具有法律約束力。

『陸』 協議書上不是當事人簽名是對方模仿當事人筆跡,在法律上有效嗎

協議書上既然不是當事人的簽名，是對方模仿當事人的筆記，在法律上是無效的，但是這需要做鑒定，如果鑒定出來，確實是有人模仿的，那麼這份協議是無效的，而且對方可能要承擔法律責任。

『柒』 民商事合同中約定「訴訟文書送達地址」是否具有法律效力

您好，不少當事人在基礎民商事合同中就發生糾紛時訴訟文書的送達地址進行明確約定(如明確只要郵寄至指定地址即視為送達)，以便法院在受理案件後根據約定地址信息進行郵寄送達。這一條款也被稱為「送達地址確認書前置」措施。包括筆者本人在草擬和修改合同時，往往也會建議委託人盡可能在合同中增加這樣的條款內容，以期對合同對方產生一定約束。

盡管民訴法關於送達程序等相關規定屬於對訴訟當事人和法院的剛性約束，但當事人基於平等自願以協議方式，明確在糾紛發生時的管轄法院進行送達地址的約定，將送達地址確認程序前置至合同簽署階段，屬於其對自身訴訟權利主動選擇(處分)，應予以尊重。相應條款內容，其實質仍可視為當事人可以約定的爭議解決方式條款的一部分。在不違反法律法規的強制性和禁止性規定的情況下，法院應對其予以尊重、認可和確認。同時，這一措施，能夠較好的保障合同下守約方的權利，也有利於對違約方因預判訴訟程序及相應法律效果，進而對違約方形成更強的約束力。更重要的是，這也大大減輕了法院的送達成本，減少了送達周期，提高了訴訟效率。

實踐中，不少法院已逐漸認可這一方式，除部分法院對此作出專門規定外，也有部分地區法院雖未明確規定但事實上對此予以認可和接受。但由於缺乏權威的規范依據和不確定性，這一條款給違約方帶來的約束力還不夠。筆者建議最高人民法院可以考慮以如專門司法解釋、個案解答、會議紀要等適當方式對民商事合同中「訴訟文書送達地址」約定的效力予以確認和規范。

司法實踐中認可「訴訟文書送達地址」約定的情況

1、上海高院。

針對信用卡糾紛案件中大量申卡人難以查找和有效送達的情況，上海市高級人民法院在2011年制定的《關於審理信用卡糾紛案件的若干指導意見》(滬高法〔2011〕24號)中規定「三、送達1.如信用卡領用合約中明確約定訴訟期間送達地址，並約定受訴法院郵寄到該地址即視為送達的，該約定應屬有效。受訴法院應依法根據上述地址進行送達。」，對信用卡領用合約中申請人明確的訴訟文書送達地址，法院進行送達時可直接郵寄送達。申卡人即使未能收到法院郵寄的送達文書，由於其在相應合同中已明確確認這一安排，也應視為送達，並可在其未到庭的情況下進行缺席審判。這樣，發卡銀行就可以快速結案並申請強制執行。

2、福建高院。

福建省高級人民法院在2014年10月29日發布的《關於依法規範金融案件審理和執行的若干意見(試行)》第7條規定，「對於金融機構與債務人、擔保人在借款、擔保合同中就送達地址及效力作出明確約定，或債務人、擔保人向金融機構出具內容明確的送達確認書，經審查當事人意思表示真實且內容不違反法律規定的，可依法以該確認地址作為訴訟文書送達地址。」目的在於「切實提高金融糾紛案件司法效率，加大金融債權保護力度，充分發揮司法化解金融風險、維護金融穩定的職能作用」。和上海高院僅限於信用卡糾紛案件的局限性一樣，福建高院將這一制度明確限定於金融糾紛案件中，其他類型的案件則無明確的依據。這也可看出在司法政策的公關和博弈上，金融機構擁有更豐厚的資源和優勢。

3、江西高院。

也有一些法院進行了較大膽的嘗試，如江西省高級人民法院於2015年8月10日向全省各級法院下發《民事送達工作指南》，對完善送達地址確認制度、建立當事人確認送達地址並承擔相應法律後果的約束機制等事項，作為重點內容進行了規范。

該《指南》第17條是專門針對「訴前地址確認」的內容，明確規定「當事人在民商事合同中就發生糾紛時訴訟文書的送達地址所做的約定，屬於合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款，滿足下列條件的，可以按照合同約定確定當事人的訴訟文書送達地址：(1)合同條款明確約定了送達地址的適用范圍包括爭議進入民事訴訟程序後的一審程序、二審程序和執行程序；(2)合同條款約定了當事人送達地址需要變更時的通知程序；(3)合同條款提示了以下法律後果：因當事人提供或者確認的送達地址不準確、送達地址變更後未及時依程序告知對方和法院、當事人或指定接收人拒絕簽收等原因，導致訴訟文書未能被當事人實際接收的，郵寄送達的，以文書退回之日視為送達之日；直接送達的，送達人當場在送達回證上記明情況之日視為送達之日。」

此外，該《指南》還明確在「公證債權文書中明確約定債權文書履行發生糾紛後的訴訟文書送達地址」和「當事人向仲裁機構提交確認的仲裁文書送達地址」符合上列條件的，也可以向「當事人的訴訟文書送達地址」進行送達。不僅如此，該《指南》還明確「當事人在公安派出所、交警、人民調解委員會等機關和組織處理調解民事糾紛時，向以上機關和組織填寫確認的送達地址，或者在調解協議中約定送達地址」也可以將其作為當事人確認的送達地址。

當然，我們可以看到，由於江西高院為使「約定訴訟文書送達地址」的適用范圍的突破性規定得以更好的執行，江西高院為落實這一政策對相應約定條款的內容也作出了明確限制性規定，甚至還擬定了「合同約定的送達地址條款參考範本」供參考。若不符合該《指南》條件的條款則存在不被法院認可的風險。想必，此後相關機構製作的標准文本中都會引用江西高院這一「參考範本」。

4、其他。

此外，還有其他一些地方法院通過專門規定、與所在轄區金融機構等單位通過會談紀要等方式明確認可「約定訴訟文書送達地址」作為送達地址送達後即視為有效送達的內容。

『捌』 給公司送達法律文書一般人員簽字是否有效

給公司送達法來律文書一般人員如自果符合如下情形，簽字後，送達有法律效力。
《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》

第一百三十條
向法人或者其他組織送達訴訟文書，應當由法人的法定代表人、該組織的主要負責人或者辦公室、收發室、值班室等負責收件的人簽收或者蓋章，拒絕簽收或者蓋章的，適用留置送達。

民事訴訟法第八十六條規定的有關基層組織和所在單位的代表，可以是受送達人住所地的居民委員會、村民委員會的工作人員以及受送達人所在單位的工作人員。