未辭職自離自離會被追究法律責任嗎

A. 請問我簽了三年的勞動合同到現在只上了兩個月班自離的話會被追究法律責任嗎

1、一般勞動者沒有出現其他的過錯，或者對單位造成經濟損失，那麼內員工自離是不用容被追究法律責任的。
2、單位可以追究員工自動離職違反公司紀律的責任。可扣除員工獎勵性的福利作為懲罰。單位工資單位是必須要發放的。

B. 沒有辭職直接自離對找工作面試會有影響嗎

簽了勞動合同試用期之內自離，如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失版，用人單位可以從勞動權者的工資中扣除一定的工資作為賠償的。勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。

勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續。

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《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

C. 自離沒辦離職手續，會不會被扣一個月的全部工資

自離，一般最後一個月的工資會被扣光。 自離的，一般算曠工，曠工一天扣三天工資，一下就扣完了。

D. 若公司未建立勞動合同而勞動者在辭職未批準的情況下自離若起訴要怎麼起訴公司

你的曠工行為是屬於違反公司規章制度的行為,公司可以對你做出教育,警告等行政處罰內.直到開除處理,無論何種容情況公司無權剝奪你的勞動所得,即扣除你的工資的.
員工違紀最重的處罰就是開除,但工人的工資還得足額發放,以員工嚴重違紀(曠工)為由不發工資的行為是違法的.
必要情況下申請勞動仲裁.

E. 廠里打工自離沒有辭職需要賠償嗎

勞動合同法是規定轉正員工必須提前30天通知公司辭職，但是沒有說到沒有提前30天要支付內補償金給容公司。這個需要咨詢你們當地勞動局。
另，滿足以下條件，你可以隨時解約。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

F. 勞動法有關於自離的規定嗎

你這不算自離，這是正常請假。勞動法中沒有自離這個概念，只有辭職與辭退，無論是辭職還是辭退都得支付你工資。

公司如果拒不支付你可以申請勞動仲裁，公司還得給你賠償金。

根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(6)未辭職自離自離會被追究法律責任嗎擴展閱讀：

勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律。

勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

G. 曠工自離法律有關問題

可以去勞動局告抄他！
首先襲，你先去當地村委調解委員會（也可直接去勞動局，但勞動局仲裁程序大概要兩三個月才能搞定，當然，一般去了勞動局是不用仲裁的，他們會要你們私下協商解決的。），提出調解申請（就是要求對方支付你工資啦），如果公司或村調解委員會的結果你沒辦法接受，你可以去當地鎮上勞動局，去辦事處申請勞動仲裁……
還有，如果你鐵定了要走，可以先交辭職書，如果他沒有理會，那麼你就不用上班了，直接去村調解委就得了。。。

對了，村調解委就在村辦公室那兒，你去了一問就知道！！！

H. 申請辭職了,但時間未到一個月,自己選擇自離會有什麼責任

請盡量不要自離，那樣可能會被當作曠工處理，那麼就無法拿到足額工資，也拿不到離職證明了。有急事的話應該向領導說明，寧可請假不要部分工資，也不要自離。

I. 自離了沒有辭職報告做證據申請仲裁可以打贏么

不好說，看你怎麼自離的了。

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存專在《勞動合屬同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；