煽動集體罷工的負法律責任嗎

『壹』 聚眾罷工的合法性

• 聚眾罷工是不合法的。

• 罷工權並沒有得到憲法確認和支持。這是由於立法者認為共產黨作為執政黨能夠徹底代表所謂的工人階級利益，在公有制經濟佔主導地位的社會經濟基礎上，工人本應沒有罷工的必要。實踐中上我國當今憲法雖然取消罷工權，但根據公民法無明文禁止即可為的法律精神，並沒有單就罷工行動本身嚴禁工人罷工。

• 目前我國的規定是，《工會法》：企業發生停工、怠工事件，工會應當會同企業行政方面或者有關方面，協商解決職工提出的可以解決的合理的要求，盡快恢復正常生產秩序。

• 企事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求，企事業單位應當予以解決。工會協助企事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

• 這些年來，企業中發生的罷工問題，一律根據《工會法》解決。

『貳』 據勞動法規定員工私自罷工會造成什麼後果

首先中國沒有規定罷工權，因此不存在罷工這個概念。
第二，普通員工停止工內作，企業可以解容除勞動合同而不發放任何經濟賠償，但是要結清之前的工資。
第三，煽動其他員工停止工作的，或者破壞公司財務的，可能會被公安機關以破壞生產經營罪進行追究責任。這個發生概率不高，但是理論上存在這種可能性。

『叄』 煽動罷工違法嗎

<刑法>第二百七十八條 煽動群眾暴力抗拒國家法律、行政法規實施的，處三年以下內有期徒刑、容拘役、管制或者剝奪政治權利；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑。
第二百九十六條 舉行集會、遊行、示威，未依照法律規定申請或者申請未獲許可，或者未按照主管機關許可的起止時間、地點、路線進行，又拒不服從解散命令，嚴重破壞社會秩序的，對集會、遊行、示威的負責人和直接責任人員，處五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

『肆』 對於煽動罷工的員工如何處理

法律分析：單位應及時與員工溝通，解決問題，保證不影響上班秩序，如果溝通無效，煽動罷工行為已經嚴重違反單位規章制度的，影響單位正常工作運營，給單位造成嚴重損失，單位可以與員工解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。