員額法官考核程序

㈠ 員額制下，如何能擔任法官

現在的確是實行了法官員額，而且基本已經改革完成了。現下通過公務員考試進入法院的都是先做法官助理，短時期（三五年）內，當不上法官。

㈡ 黨內嚴重警告處分對員額法官有無影響

屬於。因為現在法官和檢察官都是適用公務員法來管理的。通報批評一般是違反了單位的規章制度、紀律等但是又沒有嚴重到違法的程度，單位因此對公務員作出的處理方式。通報批評不適用公務員法的申訴規定。如果確實侵犯權利，可以考慮通過訴訟途徑解決。附公務員法的有關解釋:公務員有權提出復核和申訴的范圍1.處分。本法規定的處分有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等六種。公務員對本人的處分決定不服的，可以申請復核和申訴。2.辭退或者取消錄用。辭退是機關依法解除與公務員任用關系的行為。公務員有下列五種情形之一的，用人機關可以予以辭退:(1)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的;(2)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;(3)因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制名額需要調整工作，本人拒絕合理安排的;(4)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的;(5)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。新錄用的公務員，試用期為一年，試用期滿合格的予以任職，不合格的取消錄用。新公務員被取消錄用資格的，也可以提出復核或申訴。辭退和取消錄用都是解除公務員與機關的任用關系。3.降職。降職就是降低公務員的職務。本法規定，公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。4.定期考核定為不稱職。公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核採取年度考核的方式，定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職。由於定期考核的結果是調整公務員職務、級別、工資等的依據。如果被評為不稱職，就會影響公務員的職務、級別、工資的晉升，連續兩年被評為不稱職，就可以被辭退，對公務員的權利影響較大。5.免職。免職就是免除公務員擔任的現任職務。包括二種情形:一種是正常的免，如公務員轉換職位任職、調離原工作崗位等，都需要辦理免職手續。還有一種免職是因公務員的過錯或不當而免職，如不勝任工作、工作失誤等。公務員對免職提出復核或申訴，一般是就後一種情形進行的。6.申請辭職、提前退休未予批準的。辭職就是公務員因個人原因主動辭去公職。除法定不得辭退或提前退休的情形外，任免機關應當准許公務員辭職或者提前退休，因為這是公務員選擇職業的自由。如果任免機關不批准公務員辭職或不按規定批准公務員提前退休，公務員就可以提出復核申請或向上級機關申訴。7.未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇。工資、福利和保險待遇是國家為公務員提供的物質生活保障，任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資福利保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減、拖欠公務員的工資。8.法律、法規規定可以申訴的其他情形。這項是指本法以外的其他法律、法規規定的公務員可以申訴的其他情形。

㈢ 法官入員額百分之70考核是指什麼

人民法院法官和法官輔助人員兩類人員在人民法院的中央政法專項編制中所佔員額比例分別為70%

㈣ 什麼是法官員額制，沒有進入員額的法官有何待遇

一、法官員額制：

所謂「法官員額制」是指法院、檢察院在編制內根據辦案數量、轄區人口、經濟發展水平等因素確定的法院的法官、檢察官的人員限額。員額一旦確定，在一定時期內不能改變，沒有缺額就不能遞補。

由於該項制度涉及面較廣，在社會各界引發不少爭議，其中一個相對突出的爭議點就是 「員額制」下法官人員減少，可能導致「案多人少」的狀況。針對這一問題，雖然改革開放以來，我國的法院、檢察院辦案的數量大幅度的增長，但是真正存在著案多人少的法院和檢察院只是一部分，甚至是一小部分。

我們國家大部分法院和檢察院中約有40%的法官、檢察官在非業務部門工作，而真正在一線辦案的人並不多，因而造成「法官人員數量減少後無法適應」的假象。如果通過員額制改革，把有效的、積極的辦案力量吸引到一線去，辦案效率相應就會提高，案多人少的相對問題也就迎刃而解。謝鵬程說：「這就意味著員額制將使司法的生產力得到解放。」

二、沒有進入員額的法官有何待遇：

1、法官員額制改革實施以來，法官隊伍存在諸多困惑，一部分法官將無法入額是必須面對的現狀。

海南省原有法官1540人，改革後，法官人數減至1100多人。貴州省貴陽市花溪區人民法院全院有法官資格的人員62人，現選任主審法官29名，未入額法官33名，佔53.23%。貴州省貴定縣人民法院原有法官53人，第一批入額18人，未入額法官35人，占原有法官人數的66.03%。

2、員額有餘地，轉崗有安排：

①關於法官員額制改革，要嚴格執行中央確定的法官員額比例和相關政策，不僅不能突破，在第一輪遴選時還要留有餘地，為優秀人才留下入額空間。

㈤ 什麼是法官員額制度

1、此項制度在我國現在還仍未正式確立，僅僅是一種學術建議。
2、它是指淘汰不合格的法官，建立法官職業化的一項制度。要求法官一律從通過國家司法考試取得任職資格的人員中擇優遴選，擬錄用法官人選必須接受統一的培訓，培訓合格者方可提請任命法官。
3、可以參考西方的法官制度。
因為知識有限，不足的地方望諒解！

㈥ 法官助理幾年才能考員額法官

要先參加培訓，然後考試成績合格，有效期為兩年，兩年內沒有被任命，就要作廢重新考試。現在實行員額制，一個蘿卜一個坑，如果沒有老法官退出員額，那就只能在助理位置上待著。

㈦ 各類法院的法官程序上由誰任命

第十一條 法官職務的任免，依照憲法和法律規定的任免許可權和程序辦理。

最高人回民法院院長由全國答人民代表大會選舉和罷免，副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長和審判員由最高人民法院院長提請全國人民代表大會常務委員會任免。

地方各級人民法院院長由地方各級人民代表大會選舉和罷免，副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長和審判員由本院院長提請本級人民代表大會常務委員會任免。

在省、自治區內按地區設立的和在直轄市內設立的中級人民法院院長，由省、自治區、直轄市人民代表大會常務委員會根據主任會議的提名決定任免，副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長和審判員由高級人民法院院長提請省、自治區、直轄市的人民代表大會常務委員會任免。

在民族自治地方設立的地方各級人民法院院長，由民族自治地方各級人民代表大會選舉和罷免，副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長和審判員由本院院長提請本級人民代表大會常務委員會任免。

人民法院的助理審判員由本院院長任免。

軍事法院等專門人民法院院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長和審判員的任免辦法，由全國人民代表大會常務委員會另行規定。

㈧ 法院開庭民事案件一名員額法官兩名非員額法官出席審理合法嗎

合法，民事案件適用普通程序是可以吸收人民陪審員參與案件審理的，這個在我國相關法律中已有明確規定。