法院對勞動糾紛案
1. 人民法院對勞動爭議上訴案件會怎麼處理
現實困惑
某玩具廠得到一批訂貨合同。由於這批合同要求的訂貨量較大，交貨時間緊迫，所以廠長決定全廠職工在周六加班。但是一些員工有些特殊的情況，不願意加班，廠長為了懲治這些員工，就扣這部分員工的工資，雙方為此發生糾紛起訴到法院，法院一審判決玩具廠敗訴。玩具廠不服，提起上訴。請問，勞動爭議上訴案件，二審法院一般會怎麼處理?律師點評
人民法院對勞動爭議上訴案件經過審理，根據案情，分別作出如下處理:1.對判決不服提起的上訴案件，雙方當事人達成調解協議的，二審人民法院應當製作調解書。調解書送達當事人之後，原審人民法院的判決即撤銷。
2.駁回上訴，維持原判決、裁定。第二審人民法院對上訴案件審查後，如果認為原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確，上訴請求不能成立的，應當駁回上訴，維持原判決、裁定。
3.依法改判。第二審人民法院對上訴案件審查後，如果認為原判決、裁定認定事實清楚，但適用法律有錯誤的，可以重新適用法律，作出判決、裁定改變原審判決、裁定。如果認為原判決認定事實錯誤，或者認定事實不清，可以在查清事實後，重新作出判決、裁定。所作出的新的判決、裁定是終局裁判。
4.撤銷原判，發回重審。第二審人民法院對上訴案件審查後，如果認為原判決認定事實不清，除直接改判外，還可以裁定撤銷原判，發回原審人民法院重審;如果認為原判決嚴重違反法定訴訟程序，可能影響案件的正確判決的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。
5.案件不屬於人民法院受案范圍的，裁定撤銷原判決、裁定，告知當事人向相關部門申請解決。
法律依據
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百七十條第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形，分別處理:(一)原判決、裁定認定事實清楚，適用法律正確的，以判決、裁定方式駁回上訴，維持原判決、裁定;(二)原判決、裁定認定事實錯誤或者適用法律錯誤的，以判決、裁定方式依法改判、撤銷或者變更;(三)原判決認定基本事實不清的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判;(四)原判決遺漏當事人或者違法缺席判決等嚴重違反法定程序的，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。
原審人民法院對發回重審的案件作出判決後，當事人提起上訴的，第二審人民法院不得再次發回重審。
特別提醒
對於勞動爭議上訴案件，根據一審法院對案件的事實認定、法律適用、履行法定程序情形的不同，二審法院對上訴案件的審理結果也不同，既可能依法改判，也可能駁回上訴，維持原判，還可能撤銷原判，發回原審人民法院重審。
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2. 法院對勞動爭議案件立案的條件
勞動爭議案件必須要經過勞動爭議仲裁。對仲裁結果不服的，可以起訴。起訴條件必須符合《民事訴訟法》的下列要求：
第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
3. 法院對勞動爭議案件是全面審理嗎
當然是全面審理，在我國不管一審還是二審都是即審事實也審法律。
4. 法院受理勞動糾紛案件嗎
我國對勞動爭議採取的是仲裁前置的方式，即，有了爭議必須先仲裁，對仲裁結果不滿意才能到法院起訴，未經仲裁的勞動爭議法院是不會受理的
5. 法院受理勞動爭議案件，以勞動爭議什麼為前置程序
仲裁程抄序
勞動爭議的仲裁程序是法院受理勞動爭議案件必經的前置程序。根據勞動法第八十三條、勞動爭議調解仲裁法第五十條之規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。據此推斷，在法定期限十五日內，當事人向人民法院起訴的，該仲裁裁決顯然不發生法律效力。
6. 人民法院怎樣才算是對勞動仲裁裁決書進行全面審理
法院對抄整個案件事實和法律適用都需要進行全面審理的，從開庭前的准備到庭審調查，質證，辯論以及最後陳述階段都是從頭起的。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定：勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決後，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力。審判實踐中人民法院在當事人對勞動爭議仲裁裁決的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當對勞動爭議仲裁裁決的全部內容進行審理並依法作出判決。
7. 法院審理勞動糾紛案件的流程
法院審理勞動抄糾紛案件必須先經襲過仲裁程序，這叫一裁二審。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
程序：帶著仲裁裁決書到基層法院立案科填寫立案申請書和起訴書，提交相關證據。法院同意立案，會給你同意立案回執。然後你就等待法院開庭傳票了。這期間，你要准備好開庭陳述詞和被告可能提出的問題的應答預案。當然，最關鍵的還是證准備好證據。開庭後，先由原告陳述，再由被告陳述，然後交換證據，接下來就是法庭辯論。最後，法官調解，調解不成，法官會出判決書。
起 訴 狀（法院現成的）主要內容
原告 姓名 男 漢族 年 月 日生 住址： 電話：
被告 名稱 法人代表： 住所： 電話： 所有制 注冊資金：
訴 訟 請 求
事 實 與 理 由
證據和證據來源，證人姓名和住址
8. 對同一個勞動爭議，雙方當事人都起訴至法院該怎麼辦
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第11條規定：
「勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當並案審理，雙方當事人互為原告和被告，在訴訟過程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。」
對於當事人來說，影響不是很大，因為畢竟雙方的訴訟標的是相同的，只是訴訟請求是完全相反的。但是，對方為原告的案件，如認為有提交答辯狀的必要也要提供答辯狀；法院如果就兩個案件分別發給你舉證通知，要分別按照兩份舉證通知的要求向法院提供證據。
9. 法院審理勞動爭議案件的流程是什麼
法院審理勞動糾紛制案件必須先經過仲裁程序，這叫一裁二審。
對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法院程序：帶著仲裁裁決書到基層法院立案科填寫立案申請書和起訴書，提交相關證據。法院同意立案，會給你同意立案回執。然後你就等待法院開庭傳票了。這期間，你要准備好開庭陳述詞和被告可能提出的問題的應答預案。當然，最關鍵的還是證准備好證據。開庭後，先由原告陳述，再由被告陳述，然後交換證據，接下來就是法庭辯論。最後，法官調解，調解不成，法官會出判決書。