猝死法院賠償

『壹』 上海一男子與人吵架後猝死，家屬索賠90萬元，法院最終的判決結果如何

在和鄰居因停車問題發生爭執後幾分鍾，正值壯年的男子王某突發心臟病猝死。家屬將與其吵架的鄰居荀某告上法庭，索賠90餘萬元。

王某和荀某均為上海市奉賢區西渡街道某社區居民。2020年11月28日清晨，王某將車輛停放在該社區弄堂門口。考慮到弄堂為附近居民出行的重要通道，且也是社區消防取水點，荀某遂上前勸阻，兩人發生爭吵。

從庭審查明的事實看，死者王某車輛停放的位置確實阻礙了弄堂的通行，被告作為附近居民對其進行勸阻，該行為並無不當。即便雙方為此發生口角，持續時間也很短，過程中未發生任何肢體沖突，被告的勸阻行為未超出必要限度。

王某生前患有冠狀動脈粥樣硬化性心臟病，在未能控制自身情緒的情況下，誘發心臟病不幸死亡。雖然從時間上看，被告的勸阻行為與王某的死亡後果是先後發生的，但兩者之間不存在法律上的因果關系，被告也沒有侵害王某生命權的主觀故意或過失。因此，被告不應對王某死亡承擔侵權責任。

『貳』 勞務關系猝死賠償標准

法律分析：勞務關系死亡賠償標准：除了賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償相關費用(包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費)；還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為「從事僱傭活動」。 第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。 第十八條 受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。但賠償義務人已經以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經向人民法院起訴的除外。

『叄』 猝死保險公司是否可以賠償

我們在感慨生活條件越來越好的同時，也在抱怨競爭壓力越來越大，加班熬夜通宵已經變成生活中的一部分。特別是互聯網行業，已經對正常下班沒有概念了。茶餘飯後我們經常開玩笑，「好怕猝死啊」，雖然是玩笑，但是我們是真的擔心。買了保險，猝死能賠嗎？

我從常見的四大險種，來詳細分析下，保險對於猝死究竟如何賠付的？

先說結論：

• 醫療險：能報銷醫療費用很少

• 意外險：99%的意外險都不賠

• 重疾險：包含身故責任的重疾險會賠

• 定期壽險：會賠，會賠，會賠！！！

如果擔心猝死，定期壽險來應對，已經足夠了。

1、買了醫療險，猝死能賠嗎？

醫療險主要是用來報銷醫療費用的相關支出。猝死的發生一般是短暫而急促的，往往在急救的過程中，不會發生很高的醫療費用，而且很多百萬醫療險都有一萬的免賠額，所以，對於猝死，醫療險一般賠不了多少。

2、買了意外險，猝死能賠嗎？

除了特定極少數的意外險含有猝死保障，99% 的意外險對於猝死都是不會賠的。

首先要明確一個事實，猝死屬於疾病身故，而不是意外身故。我們看一下意外的定義：

意外險所指的意外一般是 外來的、突發的、非本意的、非疾病的客觀事件。

而猝死並不符合意外的定義，並且一般在意外險的免責中，也會列明猝死不保。

所以普通的意外險是不能保障猝死的，但是有一類意外險，額外附加了猝死保障責任，這種意外險就可以保障猝死。

3、買了壽險，猝死能賠嗎？

無論是疾病還是意外，只要被保人身故，那麼壽險都會賠付，所以壽險是可以賠猝死的。

壽險的賠付責任相對簡單，以死亡作為賠付條件。

但是 故意殺害、吸毒、兩年內自殺等情況壽險是無法賠付的。除此之外都是可以賠付的，包含猝死這種情況。

我們沒辦法確保自己不生病，但是我們可以通過保險，轉移猝死給我們帶來的財務風險。如果不幸身故，保險公司能賠給我們幾百萬，讓子女和父母的生活不受影響。

4、買了重疾險，猝死能賠嗎？

如果你購買的是帶有身故責任的重疾險，相當於捆綁了一份壽險，所以也是可以理賠的。

如果是不含身故的重疾險，情況就會復雜很多。重疾險並不是確診即賠的，很多疾病都要達到條款的要求才可以賠付。

而猝死的特點是發病快，短時間內就會導致人死亡，相關理賠條件很難測定。所以除非在身故前，能證明引發猝死的病因在保障范圍內，並達到理賠條件，否則是很難賠付的。

再說一遍結論：如果擔心猝死，通過定期壽險來應對，已經足夠了。

壽險產品不僅身故保障責任多，而且價格也不貴，100 萬保額，保到 60 歲，每年也僅 2000 多。

但是，保險是一種組合，僅靠一種保險沒法保障全面。我們公司剛來的實習生也在計劃著把四大險種都買全。

寫在最後：

據國家心血管中心的報告顯示，我國每年僅僅因為心臟性猝死的人數就超過 54 萬，相當於每分鍾約有 1 人發生心臟性猝死，這個數字每年還在不斷上升。身體是革命的本錢，居安思危，身體健康才是最重要的。保險規劃怎麼做？產品怎麼選？如果有這樣的疑問，歡迎聯系深藍保。

『肆』 老人扇耳光猝死，法院為何判年輕人賠償其家屬一部分補償

年輕人不想讓座。老人打了年輕人一巴掌，然後摔倒並死去。法律是怎麼想的？一些老年人認為，當他們老了，其他人應該禮讓，照顧好自己。因此，他們在公共場所非常霸道。當你身體健康時，你必須要求年輕人讓座。他們認為年輕人不讓座是錯誤的，年輕人不讓座是違法的。

2013年3月4日，年輕小夥子李某收拾好東西，從家裡出發，准備去親戚家，出門後，他在公交站等公交車，不久，便很順利地上了公交車，並且很幸運還有最後一個座位，他一屁股坐了下去。公交車剛開了沒幾個站，便上來了一個老爺爺。老爺爺鬍子白了，看起來已經有很大的歲數了，老爺爺看上去脾氣不是特別好的樣子，上來後，便直奔小夥子李某的座位上去，可是李某並沒有讓座的意思，老爺爺見李某不讓座。

同時，根據《侵權責任法》第六條規定：行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。侵權責任構成：違法行為、結果，因果關系及過錯。年輕人不讓座為違反道德規范的行為，不能評價為違法行為。 綜上所述，僅因年輕人不讓座，老人打年輕人耳光後死亡，年輕人無須承擔責任。年輕人不須承擔侵責任，即民事賠償責任。

『伍』 員工長期加班後在家猝死和在單位猝死的賠償標准一樣嗎

加班是很多人經常遇到的，有些單位由於工作需要要求員工加班完成，眾所周知，長期加班對身體是會造成一定的影響，如果一個人長期得不到充足的睡眠，就有可能會引發其他疾病對健康造成不利的影響。曾經有新聞報道，員工長時間加班後在家猝死，這則新聞的播出也引起了大家的關注。

經過審理查明，員工在猝死之前的一個月的時間里，除了工作日以外，其他時間均在加班，每天加班最少有兩個半小時，最長4個半小時不等。員工在猝死前日還在加班4小時，根據勞動法合同相關規定，用人單位安排員工加班每天不得超過一小時，員工加班已經超過法律規定的上限。法院認為，即便是猝死公司也應當按照勞動法賠償標准。

『陸』 下班後猝死賠償標准

員工在上下班途中死亡應當認定為工傷或視同工傷。申請工傷材料如下：
1、醫院病歷（含出院小結復印件），醫院收費發票收據原件，門診用葯明細清單（蓋收費專用章）
2、醫院診斷證明（蓋醫療專用章、原件及復印件）；
3、傷者人員身份證（復印件加蓋公章）；
4、法人代表、傷者委託書各一份（受託人身份證復印件並加蓋公章）；
5、單位、企業法人營業執照（復印件加蓋公章）；
6、花都區職工工傷認定申請書（蓋公章）；
7、工傷認定申請表（蓋公章）；
8、工傷職工與企業存在勞動關系的證明（勞動合同、考勤記錄復印件並加蓋公章）；
9、受傷時在場工友的證明。
工傷申請需以下原件病歷、收費發票收據、用葯明細清單、診斷證明書、交警責任認定書、死亡證、火化證、戶口注銷證明。
【法律依據】
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

『柒』 男子自願加班後猝死家屬索賠50萬法院如何判決

如今，勞動者猝死的事件時有發生，事後維權往往成為爭議焦點。近日，江蘇蘇州市五旬男子文某加班4個多小時，回家後出現身體不適，送醫後終告不治。

面對文某家屬的索賠起訴，日前蘇州市虎丘法院依法作出一審判決，用人單位須對文某猝死承擔相應責任，賠償20萬。

最終，考慮到引發猝死的原因亦與文某個人身體素質、身心調整及日常生活安排等多重因素有關，法院酌定，由企業對文某死亡造成的損失承擔20%賠償責任，判決支付近親屬各項損失共計20萬元。

勞動者下班後猝死，其權利如何得到法律保障？

根據我國工傷保險條例，如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡可認定為工亡或者視同工亡。如果勞動者是在下班後猝死，按規定不構成工亡。

勞動者在下班後猝死，雖構不成工傷，若用人單位存在侵權行為導致勞動者猝死的，家屬可以根據上述法律規定，要求用人單位承擔侵權責任。

哪有什麼自願加班。。。又不是自個的企業。

『捌』 中年男子因猝死獲賠50萬，保險公司不服！法院如何判決

買過保險的人都知道，對於意外猝死這種情況，就算買了意外險，保險公司也不一定會賠。因為一般情況下，猝死都不在意外險的賠付范圍之內，但任何事都不是絕對的。

就像我今天要給大家分享的案例，42歲男子上班時意外猝死，明明保險公司不用賠，結果卻因法院的一句話，最後還是賠了50萬，這是怎麼回事？下面跟我一起來了解下吧！

01

真實案例

2012年7月，42歲的無錫男子張某，由於常年奔波在外，經常會遇到各種意外事故，考慮安全問題，於是便在朋友的介紹下，在當地買了一份人身意外險，保額50萬。

（2）意外險不賠這幾種事故

通常情況下，意外險除了猝死不賠之外，像摔倒、高原反應、中暑、食物中毒、參與高風險運動遇險等事故，即便買了意外險，保險公司也不會理賠。

這些情況大多數都會列明在保單合同的免責條款之內，所以大家在購買意外險之前，務必看清保單合同。

『玖』 臨時工人突然猝死，我得賠償多少

1、68歲的老人猝死，不能被認定為工傷，也不能享受相應的工傷待遇。
2、僱傭關系相對麻煩些。即使老人生前患有疾病，但只要是死在工作崗位上，僱主就需要承擔相應的人身損害賠償責任。
3、賠償事宜可參閱《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條的規定。
由於相對復雜，建議委託律師代為處理。

『拾』 雙11凌晨員工家中猝死，法院怎麼判

其實這涉及到很多問題。應該是僱傭關系中的猝死。因為事實證明，一個女生為老闆工作，只要有證據證明她是拿工資的，就應該定性為僱傭關系。確定死因是否與她的工作有關。如果是有關系的話，那麼她就應該被追究工傷。如果她不能證明，她可以遵循民事侵權。在他家裡，那他應該負責。與其先通知家人，不如直接把屍體搬走。那麼他侵犯個人權益也要承擔一定的法律責任。

也正是因為如此，這名員工在凌晨加班時，突然在家中猝死。猝死意味著我通常沒有問題，但我在短時間內突然死亡。為什麼我會突然死去？是因為他有自己的病，為什麼會導致生病？就是因為她長時間加班，壓力很大，身體和心理兩方面的問題同時壓在他身上，導致他的病情越來越嚴重，最後他去世了。所以，我覺得這件事離不開他公司的長期加班。希望公司能按照法律判決賠償5萬元。