法院劉郁

① 法官判決不公最怕什麼

1、在法律規定的時間內向作出判決的上一級人民法院提出上訴。

2、在判決生效後兩年內向回上一級答人民法院提出申訴。

3、如果判決不公涉嫌審判法官個人的違法犯罪，可向當地的紀委或者人民檢察院舉報。

(1)法院劉郁擴展閱讀

根據我國民事訴訟制度，准予上訴的地方各級人民法院的第一審民事判決，即按普通程序和簡易程序審理案件作出的判決，在上訴期間15日內，如果當事人不上訴，上訴期限屆滿即發生法律效力。

不準上訴的地方各級人民法院的第一審民事判決，即按特別程序審理案件作出的判決，以及最高人民法院的第一審民一事判決、中級以上人民法院所作的第二審民事判決，自判決送達之日起發生法律效力。

② 民事訴訟書已經提交到法院了，但是遲遲聯系不到對方的人，我該怎麼辦。問法院 說找不到人，他們也沒辦法

如果沒有對方確切的地址，致使法院的傳票不能送達對方的，

法院可以公告送達，期限是六十天，到時法院可以照常開庭審理，並作缺席判決。

(2)法院劉郁擴展閱讀：

民事訴訟時效是指權利人經過法定期限不行使自己的權利，依法律規定其申訴權便歸於消滅的制度。 一般權利人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，法律另有規定的除外。

設立理由

權利的行使應受時效的限制，所謂時效，是指一定的事實狀態，持續一定期間，而產生一定法律上效果的法律事實。為何規定時效？

中國台灣地區的立法理由謂：規定請求權經若干年不行使而消滅，蓋期確保交易之安全，維護社會秩序。蓋以請求權永久存在，足以礙社會經濟之發展。王澤鑒先生總結時效存在有四點理由：

1、保護債務人，為避免因時日久遠，舉證困難，致遭受不利益；

2、尊重現存秩序，維護法律平和；

3、權利上睡眠者，不值保護；

4、簡化法律關系，減輕法院負擔，降低交易成本。

王澤鑒先生對時效存在總結的四點理由，第1點並不令人信服，根據社會的一般倫理觀念以及立法規定，對不主動履行應當履行的債務之人，並不會比債權人更值得保護，而且根據程序法上的誰主張誰舉證的民事訴訟的基本原則，

在一般情況下，舉證困難應是提起訴訟主張權利之人，即債權人，而非債務人。對時效存在的意義和目的並非毫無問題，實質上，對時效的行使會產生一個和實體法的公正不符，

或者說與人類文明社會的公平正義的倫理價值觀不相符合的結果，尤其是某些時效規定較短的情況下，顯得更為嚴重。

③ 地方各級法院向誰負責由誰監督

很簡單，由地方各級人大及其常委會監督，對人大及其常委會負責。
當然，也受檢察機關和上級人民法院的司法監督。

④ 法院馬上要開庭了請律師三個月到現在啥事都沒辦,卷宗還沒看見咋辦

從樓主對於問題的描述逐句分析一下。第一，花錢請律師，一般而言律師對於客戶的態度以及對於每個案子投入的時間精力都是和收取的律師費成正比的（雖然比較現實，但是律師也就是混口飯吃的職業嘛）；第二，現在已經開了庭了，就開庭這個很多當事人都會有一些迷茫，感覺開完庭就會立馬有結果，但是實際上一般即使比較簡單的案件，只有一次開庭一般也需要開庭後兩個月左右才會有判決（畢竟法官寫個幾頁甚至幾十頁的判決書也需要時間呀），而且很多案情復雜的開幾次庭也是常有的情況，現在審判壓力這么大，很多都是壓著審限才有判決；第三，半年多過去了沒有結案，一般一審案件的審限是六個月，如果案情復雜會延長審限（是從法院正式立案開始算哦，並不包括前期准備立案的時間，有些當事人把准備的時間也算進去）；最後，律所一直愛搭不理，這種當然不排除有些律師職業不夠認真，但是很多時候其實也是因為涉及到自己的事情當事人自然在意，但是對於律師其實關注的是法律事實和正常的法律程序，可能不是不理只是有些並不是案件的關鍵所以就不會那麼關注啦

⑤ 一個人有憂鬱症,法院會執行財產嗎

會的。法律是無情的，法院的判決有其尊嚴，所以得不到執行就會強制執行，這跟當事人是否生病沒有任何關系。

⑥ 在法院工作很壓抑，應該選擇辭職嗎

當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑦ 法院、紀檢委 政法專項編制 被調到紀檢委了我很郁悶！

別聽他們忽悠，如果你還是個剛畢業的熱血青年，到紀委幹活會悶死你。紀委幹活版身不由已，不是權你想收拾誰就可以收拾誰，不是你想收拾到什麼程度就收拾到什麼程度，完全是頭說了算，經常你到活干多了還要挨罵。年輕還是在法院乾乾吧，會有很多發揮的空間和餘地，三十以後就是紀委好了。

⑧ 剛剛接到一個電話說我有一封法院傳票，問了我的名字和身份證號，經核實說是我的法院傳票，是經濟刑事案件

律師解答：
建議不要泄露你個人的基本信息。泄露身份證可能會導致您的身份證被仿製，隨時關注您的銀行卡信息，如果有時間，盡快把賬號的錢轉出來。切記，不要隨便相信！

⑨ 上海市寶山人民法院，為何對待咨詢的人民態度如此惡劣，是為人民服務的法院嗎極度郁悶又無奈。

寶山法院從接單人員到執行員 態度一個比一個低級惡劣 這嘴臉實在惡心