法院勞務派遣工
① 法院勞務派遣工的績效工資怎麼算
比照在職職工計算，關鍵還要看與勞務派遣公司簽訂的合同是怎麼樣的
② 中級法院的勞務派遣書記員是什麼性質的啊
這是中級法院聘用的、人社局提供的、在法庭上僅僅從事庭審記錄工作的人員。待遇比較低，法院有權按合同終止聘用。但也可以優先報考法院錄用的正式人員。
③ 勞務派遣單位和用工單位不在同一個法院管轄區,如何執行
解答，
從描述來分析，
這種情況比較常見，
一般在勞動履行地執行。
④ 請問勞務派遣法官助理這個工作好嗎在線急等回復，謝謝🙏
親，你們政審的時候去沒去填寫工作經歷里邊的單位，就是去沒去以前工作的單位，臨時工那種
⑤ 法院的工作是勞務派遣形式的,能去嗎
除非實在找不到工作，否則不建議去。法 院是機關，派遣工在這樣的單位永遠都不會得到平等的待遇，待遇會比公務員差很多，也永遠不能晉升。
⑥ 勞務派遣公司向法院，檢察院，事業單位派遣司法輔助人員是什麼性質
勞務派遣公司向法院、檢察院、事業單位派遣的司法輔助人員是一種編制外用工回的性質，也就是通常答所說的「臨時工」或者「合同工」。
檢察院屬於國家的公檢法系列公務員，目前，國家和各省市都執行的是公務員「凡進必考」的政策，因此，如果要進入到檢察院的正式公務員編制，必須經過國家公務員考試，被正式錄用並且試用期滿考核合格，才能取得正式公務員編制。
法院司法輔助人員指法院中除審判人員以外的協助進行審判工作的其他工作人員，主要包括書記員、執行員、法醫和司法警察。
⑦ 勞務派遣單位和用工單位不在同一個法院管轄區,如何執行
勞務派遣合同爭議還是屬於勞動合同爭議，所以按照規定，需要先申請仲裁，仲裁不成的，再向法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
(7)法院勞務派遣工擴展閱讀
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
⑧ 想問一下，我如果被勞務派遣公司派遣的檢察院做司法輔助人員，我可以在法院長做而轉正嗎
如果是以勞務派遣的方式，從勞務公司派遣到檢察院做司法輔助人員，這是一種編制外用工的性質，也就是我們通常所說的「臨時工」或者「合同工」，一般是不會給予轉正的。
檢察院屬於國家的公檢法系列公務員，目前，國家和各省市都執行的是公務員「凡進必考」的政策，因此，如果要進入到檢察院的正式公務員編制，必須經過國家公務員考試，被正式錄用並且試用期滿考核合格，才能取得正式公務員編制。
(8)法院勞務派遣工擴展閱讀：
勞務派遣公司經營服務四大基本原則：
1、雇員租賃
勞務派遣的本質是雇員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。
以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
2、同工同酬
現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標准。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
3、拒絕墊付
現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
4、受益歸責
《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」
「誰用工，誰受益」是一種普通常識，「誰受益，誰擔責」則是利益義務對等的基本原則。
派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
⑨ 勞務派遣合同爭議由法院直接管轄還是必須先勞動仲裁
勞務派遣合同爭議還是屬於勞動合同爭議，所以按照規定，需要先申請仲裁，仲裁不成的，再向法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
(9)法院勞務派遣工擴展閱讀
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
⑩ 為什麼法院不直接招聘要勞務派遣來招
就是為了賺錢啊！法院領導不會直接收你錢。有個中轉不就方便多了？即使出事也和法院沒關系！