勞動法學會

Ⅰ 新勞動法節假日工資

2008年起因節假日變化員工工資薪酬計算方法變更

按照勞動和社會保障部最新頒布的薪酬計算方法，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天，制度計薪日也從原來的20.92天改為21.75天。因此，與往年相比，今年起，春節、五一等法定節假日和周六日雙休日的加班費將略有下降。北京現有的工資支付辦法已隨新規自動「新法代替舊法」。[節假日調整]

今年春節假期首次按新規計薪

晨報訊（記者 姜葳）剛剛過去的春節假期，不少上班族又在加班中迎來了新的一年。勞動法專家提醒，按照勞動和社會保障部最新頒布的薪酬計算方法，與往年相比，今年起，春節、五一等法定節假日和周六日雙休日的加班費將略有下降。

按照勞動保障部日前公布的最新的職工全年月平均工作時間和工資折算辦法，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天，制度計薪日也從原來的20.92天改為21.75天。
北京市勞動和社會保障法學會會長姜俊祿表示，國家調整職工全年平均工作時間和工資折算辦法，釐清了「制度工作日」（365-52×2-11）和「制度計薪日」（365-52×2）兩個概念，原來每月都是20.92天，現在則分別為20.83天和21.75天。

姜俊祿分析說，「制度工作日」主要用於工時管理，是判斷超時加班的標准；「制度計薪日」則直接用於日工資、加班工資計算等方面。調整後，加班工資基數等於月薪除以21.75天，比原來除以20.92略有降低，因此，今年起春節等法定節假日和周六日休息日加班，加班費將有所減少。「但按照這個方法，今後無論法定節假日增加到多少天，加班費都不會有什麼變化。因為法定節假日已納入計薪體系，用人單位應當依法支付工資。」

姜俊祿強調，計算加班費時，勞動者的「月薪」應按照勞動合同約定的工資標准確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標准確定。以上兩種均未約定的，則應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。「也就是前12個月，以薪金形式實際發到手的勞動所得總額的月平均數。」「原來的20.92天現在應更新為21.75天。」市勞動和社會保障局相關負責人昨天向記者確認，北京市現有的工資支付辦法已隨著勞動部的新規自動「新法代替舊法」，因此暫不會進行新的修改。

實例分析

按照目前北京市職工月平均工資3008元計算，如果某勞動者今年春節長假七天都加班，那麼前三天是法定節假日（即除夕、春節、初二）拿三薪，每天加班費為3008÷21.75×300%=414.9元，後四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為3008÷21.75×200%=276.6元。今年該勞動者春節期間的總加班費為2351.1元，而調整前應為2444.5元，降低了3.8%左右。

Ⅱ 華東政法大學研究生，勞動與社會保障法學屬公共管理學院，拿的是法學碩士學位嗎華政相對錄取率較高的

拿的是法學碩士學位，但是是在松江新校區。這個專業的導師是董保華，參加過勞動法的立法，在上海乃至華東是勞動法的權威，全國勞動法學會的副會長。這個學院的研究生錄取率都相對較高，接近二比一吧。

Ⅲ 勞動法書籍

問題概念好模糊
可以去看看3.1出台的《勞動合同法》

Ⅳ 關於新勞動合同法與臨時工的法律都規定了哪些

關於同工同酬的問題得改善，福利待遇基本相同。

《勞動法》第二專條中"勞動者" 其范屬圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。如果在簽訂勞動合同時與用人單位產生糾紛，可以通過掌握的《勞動合同法》臨時工方面的法律知識為自己維權。

而且目前來看勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工(即臨時工)是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提

Ⅳ 北京市勞動和社會保障法學會

有勞動關系管理師證書。勞動關系管理師證書屬於人力資源專項證書，由人力資源專和社會保障部中國職工教屬育和職業培訓協會與中國戰略型人才庫管理中心聯合頒發。考前培訓是北京市勞動與社會保障法學會勞動法分會，還是很有含金量的。

Ⅵ 中國法學會就是中國法學協會嗎是屬於中國科學院的下屬單位嗎

沒有中國法學協會的說法也沒有這個團體，只有中國法學會。

中國法學會不是任何機構部門的下屬單位。它是在民政部依法登記注冊的人民團體，是法學界、法律界的全國性群眾團體和學術團體，同時也是全國性法學社團業務主管單位。

地址：北京市西城區兵馬司胡同63號
電話：010-66132315‎ 010-66182129

另外說個事情：中國科學院是研究自然科學的，法學屬於社會科學，在中國社會科學院有個法學研究所。

Ⅶ 中國法學會首次參加國際勞動法研討會是在哪一年

中國法學會首次參加國際勞動法研討會是在1990年。
1990年9月28日至30日,亞洲太平洋地區法律協會簡稱(亞太法協)在印度首都新德里召開了亞太地區第二屆勞動法國際討論會。亞太法協於1966年8月在澳大利亞堪培拉成立,現擁有20個國家的50個法律組織的學術團體。1985年在堪培拉舉行了第一屆討論會。1986年中國法學會被正式接納為團體會員。自中國法學會入該協會以來,與亞太法協保持著經常的聯系。
這次,中國應「亞太法協」邀請,組團出席會議。代表團由關懷、吳炯、陳應革、納殿海、張愛麗五位勞動法專家組成。中國法學會理事、中國勞動法研究會名譽幹事、中國人民大學教授關懷為團長。

Ⅷ 關懷為建立北京勞動法學會做出貢獻嗎

做為北京勞動法學會的元老，首任會長，名譽會長的關老對北京勞動法學會做出了接觸內的不可磨滅的貢獻。容
2011年3月19日，北京市勞動和社會保障法學會成立十周年紀念大會暨2010年年會正在北京京民大廈禮堂舉行。
1、會員代表中華女子學院劉明輝教授在發言中，對老會長關懷教授致以崇高的敬意。
2、桂生副會長宣讀了《關於表彰為學會十年發展做出突出貢獻的優秀會員和優秀團體會員的決定》。由北京市法學會常務副會長周信向關懷教授頒發「傑出貢獻獎」。
3、名譽會長關懷教授發表建會感言《走過十年路，迎接新征程》。