社會保障法第46條

Ⅰ 社保賠償金

1、首先你來要清楚你沒源有違約。你可以依照《勞動合同法》第三十八條第三款的規定提出解除勞動合同，單位沒有繳納社會保險的勞動者可以單方解除勞動合同。不用提前30天通知單位，隨時可以提出解除勞動合同。

2、你有權利要求單位為你補繳社會保險。單位到社保中心為你繳納部分，從你工資中扣繳部分，鑒於已經辭職，應當由個人繳納的部分，你可以自己去社保中心繳納。

3、你可以要經濟補償金。補1.5個月的工資。依據《勞動合同法》第38條、第46條。

4、沒有賠償金。《勞動合同法》87條規定，如果用人單位違反法律規定解除勞動合同的，應當支付二倍於經濟補償金的賠償金。但單位沒有單方解除，是你主動解除勞動合同的，就不能適用該條規定。

5、如果單位協商不能解決，你可以到當地勞動爭議條件仲裁委會申訴，申請勞動仲裁。仲裁時效是一年。最好協商不成時，盡早進行仲裁。

Ⅱ 中華人民共和國人力資源和社會保障部令第2號,第四十六條規定.具體內容是什麼

第二節，開庭和裁決：第四十六條 因出現案件處理依據不明確而請示有關機構版，或者案件處理需要等權待工傷認定、傷殘等級鑒定、司法鑒定結論，公告送達以及其他需要中止仲裁審理的客觀情形，經仲裁委員會主任批准，可以中止案件審理，並書面通知當事人。中止審理的客觀情形消除後，仲裁庭應當恢復審理。

Ⅲ 社保及經濟補償金

1、首先你要清楚你沒有違約。你可以依照《勞動合同法》第三十八條第三款的規定提出版解除勞動合同，權單位沒有繳納社會保險的勞動者可以單方解除勞動合同。不用提前30天通知單位，隨時可以提出解除勞動合同。

2、你有權利要求單位為你補繳社會保險。單位到社保中心為你繳納部分，從你工資中扣繳部分，鑒於已經辭職，應當由個人繳納的部分，你可以自己去社保中心繳納。

3、你可以要經濟補償金。補1.5個月的工資。依據《勞動合同法》第38條、第46條。

4、沒有賠償金。《勞動合同法》87條規定，如果用人單位違反法律規定解除勞動合同的，應當支付二倍於經濟補償金的賠償金。但單位沒有單方解除，是你主動解除勞動合同的，就不能適用該條規定。

5、如果單位協商不能解決，你可以到當地勞動爭議條件仲裁委會申訴，申請勞動仲裁。仲裁時效是一年。最好協商不成時，盡早進行仲裁。

Ⅳ 關於社保的一些法律問題

證明你和公司存在勞動關系的證據,例如,工作證,工資條,代發工資的存摺等;還有證明你在公司工作有1年多的證據;你也可以要申請住房貸款為由,讓單位幫你開收入證明.

你也可以用錄音取證的方式,用可以錄音的手機或者錄音筆,和單位負責人談談話,就說你從什麼時候進入公司,什麼時候才能給你辦社保?你現在由需要用錢的地方,扣押的工資能不能提前發?

取得錄音證據後,就證明你的工齡,工資和單位扣押了錢,你可以去憑錄音去勞動局告單位進行維權了.

相關鏈接

錄音取證是否作數？
www.suzhou.gov.cn/newssz/sz/2006/9/4/sz-15-22-17-1379.shtml

賴賬弟撕毀欠條 討公道哥錄音取證 法院判弟敗訴
http://news.sina.com.cn/s/2005-01-23/07304918637s.shtml

民事訴訟錄音證據的取證技巧
http://www.china-contract.com/news_info.asp?auto_id=272

這個問題你是問對人了,讓網路知道之星來回答你!

1/你在公司上班有1年多了,公司都沒有和你簽訂勞動合同,違反了《中華人民共和國勞動合同法》第10條,第97條,

你可以根據第82條的規定,從08年1月起,公司每月應該支付雙倍工資給你

2/公司沒有給你買社保,你可以根據第38條的規定,解除與公司的勞動關系,並按照第46條第1款的規定,向公司索賠經濟補償.

經濟補償按照第47條的規定進行計算,

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司沒有繳納的社會保險,在勞動關系解除後,應該補繳到當地社保中心.

3/公司壓了你的工資,過年才全結,這屬於沒有及時足額支付你的工資,根據第85條的規定,通過勞動監察幫你追討回來

4/維權建議:

在離職前,你先取得這些證據,對你維權有很大幫助
證明你和公司存在勞動關系的證據,例如,工作證,工資條,代發工資的存摺等;還有證明你在公司工作有1年多的證據;你也可以要申請住房貸款為由,讓單位幫你開收入證明.

取得證據後,你打12333向勞動監察投訴,也可以申請勞動仲裁,在勞動監察的幫助下,你索賠一般可以獲得成功!

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第九十七條
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。

第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

第八十四條
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

Ⅳ 不懂社保，求幫助 ！！！！！求解答！！！！！！！！

社保主要就是社會保險和綜合保險，按《勞動合同法》規定，應該繳納社會保險，差別不會太大。

你可以要求用人單位從用工之月或次月起補繳社保，因為社保是按月繳納的，所以不能從用工之日起補。

如果用人單位要求你補簽勞動合同，一定要看清楚後再簽字，並且要求自己留一份原件，勞動合同是你與用人單位有勞動關系的最好證據。

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用「舉證責任倒置」的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔不利後果。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

根據《勞動合同法》第14條規定，你與用人單位的勞動關系已經建立了一年以上，視為已與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同。如果因為你維護權益，公司老闆或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，公司按你自動離職處理了。

被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。

注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。

我的網路空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。

Ⅵ 勞動與社會保障法律制度包括哪些內容

社會保障法律制度應當包括如下基本內容：

第一，社會保險法律制度版。該制度具體規權定對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育等情況下獲得幫助和補償，即建立基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險制度。

Ⅶ 社保經濟補償金

1、首先要清楚沒有違約。
可以依照《勞動合同法》第三十八條第三款專的規定提出解除勞動屬合同，單位沒有繳納社會保險的勞動者可以單方解除勞動合同。不用提前30天通知單位，隨時可以提出解除勞動合同。
2、有權利要求單位補繳社會保險。
單位到社保中心繳納部分，從工資中扣繳部分，如果已經辭職，應當由個人繳納的部分，個人可以自己去社保中心繳納。
3、可以要經濟補償金。
補1.5個月的工資。依據《勞動合同法》第38條、第46條。
4、沒有賠償金。
《勞動合同法》87條規定，如果用人單位違反法律規定解除勞動合同的，應當支付二倍於經濟補償金的賠償金。
5、如果單位協商不能解決，可以到當地勞動爭議條件仲裁委會申訴，申請勞動仲裁。仲裁時效是一年。最好協商不成時，盡早進行仲裁。

Ⅷ 土地法第46條是什麼

第四十六條 荒山、荒溝、荒丘、荒灘等可以直接通過招標、拍賣、公開協商等實行承包經營，也可以將土地承包經營權折股分給本集體經濟組織成員後，再實行承包經營或者股份合作經營。 承包荒山、荒溝、荒丘、荒灘的，應當遵守其他有關法律、行政法規的規定,防止水土流失，保護生態環境。 【釋義】 本條是關於對四荒等土地承包經營方式的規定。 對荒山、荒溝、荒丘、荒灘等土地的承包方式靈活多樣，可以直接通過向社會公開招標、拍賣、公開協商等方式進行，也可以在本集體經濟組織內部，將土地承包經營權折股分給本集體經濟組織成員後，再實行承包經營或者股份合作經營。 由於耕地對我國農民有福利和社會保障的作用，而以「四荒」為代表的土地資源在這方面的功能要小得多，因此國家對耕地的經營體制比非耕地慎重得多，在「四荒」的開發治理上更傾向於社會效益，政策比較靈活。如1996年中央有關文件指出，土地承包期延長30年，開發「四荒」的承包期可以更長一些，這是穩定承包經營的重大政策。在治理和開發「四荒」的形式問題上，指出，治理和開發農村集體所有的「四荒」，應根據群眾的意願和當地的實際情況，實行家庭或聯戶承包、租賃、股份合作、拍賣使用權等多種方式。哪種方式有利於調動群眾積極性，有利於保持水土，有利於發展壯大集體經濟，就採用哪種方式，切忌「一刀切」。 1998年中央有關文件明確，允許打破行政界限，允許不同經濟成分主體購買「四荒」使用權;允許購買使用權的經濟主體按照股份制、股份合作制等新的形式經營「四荒」土地。在政策的指導下，以公開招標、拍賣為主要形式的「四荒」承包在全國快速廣泛的推開。比較家庭承包制，「四荒」地的公開招標拍賣將所有權與使用權劃分得更為清楚，「四荒」承包者對土地享有更為完善的經營自主權、受益權和讓渡權。具體體現為： (1)購買「四荒」的期限由當事人雙方議定，一般為50年，期限較長; (2)購荒者一次性買斷一定時期的對「四荒」的使用權，可以在有效期限內對「四荒」實行轉讓、出租、入股、抵押和繼承; (3) 「四荒」作為非耕地資源，在很多方面享受優惠政策。 除去以直接招標、拍賣、公開協商等形式實行「四荒」地的承包經營外，在本集體經濟組織內部，也可以將「四荒」地承包經營權折股分給本集體經濟組織成員後，再實行承包經營或者股份合作經營。目前，我國農村「四荒」資源的承包形式以及發展趨勢，在經濟發展水平不同的地區，在「四荒」資源豐歉程度不同的地區，呈現出較大的差異性。但從總體而言，是多種形式並存。承包形式有家庭承包、聯戶承包、租賃、股份合作、招標、拍賣等多種。各種形式各有其利，例如拍賣是對使用權的深度分割，更有利於調動投資者開發的積極性。但是股份合作制則有利於集體經濟組織、農戶的廣泛參與，利益分享、風險共擔，有利於降低生產經營費用和其他成本。實踐中，在部分地方，實行以本集體經濟組織內部成員人口為依據，將承包「四荒」地的經營權量化為股份進行股份合作經營。西北部分省份由於生態脆弱，「四荒」地的開發、治理難度較大，多採取先通過集體經濟組織治理，再將「四荒」地承包給個人或進行股份合作經營的做法。 本條第2款規定，承包荒山、荒溝、荒丘、荒灘的，應當遵守有關法律、行政法規的規定，防止水土流失，保護生態環境。1996年國家有關政策明確規定，治理者對「四荒」享有治理開發自主權。國家依法保護治理開發「四荒」的成果和治理者的合法權益。在符合國家有關法律、法規、政策、水土保持總體規劃和治理開發協議的前提下，允許並鼓勵治理者在保持水土和培育資源的基礎上，宜農則農，宜林則林，宜果則果，宜牧則牧，宜漁則漁，根據實際情況開發利用「四荒」。但無論採用哪種方式治理開發「四荒」，都必須遵守有關法律、法規和政策。不準在25度以上的陡坡上開荒種植農作物，不準破壞植被、道路和農田水利、水土保持工程設施。不得進行掠奪式開發，不得將「四荒」改為非農用途，以免造成新的水土流失，違者要按有關規定予以處罰。對違約逾期不治理開發的，農村集體經濟組織應無償收回。同時，還提出「四荒」地拍賣、承包、租賃和股份合作的主要目的是為了治理水土流失、改善生態環境、促進可持續發展。「四荒」資源治理開發的重點應放在生態建設上，根據治理水土流失的需要可以用作農業，也可以用於造林、種草和相關的工程措施，要盡可能避免對「四荒」進行大范圍的開墾種田。 在「四荒」資源的流轉過程中始終貫穿著一個矛盾：開發與治理的矛盾。在對「四荒」開發與治理兩個目標取向上，各級政府與集體經濟組織、農戶之間是有差異的。政府強調治理環境，保持水土。而後者的重點則在於「四荒」的開發利用上。但從長期看，治理生態環境是產業開發的條件，而產業開發又可以為建設生態環境提供物質保證和技術支持。只有把治理和開發結合起來，才能步入持續發展的道路。

Ⅸ 勞動法有關社保的規定

勞動法有關社保的規定

葉赫那拉聞多解答；

一、根據《勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、「未依法為勞動者繳納社會保險費的」

1、「未依法為勞動者繳納社會保險費的」，是指未為勞動者辦理社會保險費並且未繳納社會保險費的。

2、已經辦理社會保險，未足額及時繳納社會保險費的，不構成本條；

3、「未依法為勞動者繳納社會保險費的」，勞動者可以解除勞動合同，並且根據《勞動合同法》第46條第一項；(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，由用人單位應當向勞動者支付經濟補償；

三、經濟補償；

根據《勞動合同法》

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅹ 公司違法辭退社保問題

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退你）分以下三種情況專，你自己對照下屬屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細咨詢可以聯系我：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。