合同法有規定要三年一簽嗎

① 剛畢業，一次直接簽訂合同3年，請問必須工作滿三年嗎

剛畢業，一次直接簽訂合同3年，並不是必須工作滿3年，在和用人單位協回商一致的情況下答，可以提前解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

(1)合同法有規定要三年一簽嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

② 合同法關於續簽必須簽三年之上嗎

好象沒有這個規定吧
你簽的是什麼合同?

③ 新合同法規定要簽幾年

1、《勞動合同法》沒有規定勞動合同的年限。規定了勞動合同的三個種類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

2、《勞動合同法》規定了勞動合同試用期：
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

④ 與私營公司簽合同公司規定必須簽三年

1、關於罰款5000，這是不符合法律規定的，《勞動合同法》只對兩種情況規定了勞動者要支內付賠償金：一是，公司對你進行了專項培訓，你未完成服務期限；二是，違反競業禁止條款。
因此，如果你想在這家公司工作，你不用理會這一條款，容因為它當然無效，你可以簽合同，但是離職時不必支付所謂的罰款。
2、關於簽訂三年勞動合同，用人單位是可以這樣約定的，不知你是否不打算長期在這家單位工作，但是個人認為影響不大，因為試用期提前三天申請離職，轉正後提前三十天申請離職，就可以離開公司。簽訂三年的勞動合同對公司也是一種約束，因為三年內不能無故辭退你，否則要支付經濟補償金。 (如果滿意，請採納，謝謝！)

⑤ 新勞動法規定單位合同為幾年一簽

新勞動法沒有具體規定勞動合同為幾年一簽。
根據《勞動合同法》第十內二條規定：「勞動合同分為容固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。」固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。《勞動合同法》沒有規定固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同為幾年一簽。也就是只要用人單位與勞動者協商一致的，勞動合同期限長短都是允許的。
為了防止一些用人單位在用工上的短期行為，《勞動合同法》第十四條第二款第三項規定：連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。第八十二條第二款規定：」用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。」對勞動合同期限過短的問題進行制約。

⑥ 現在企業跟員工簽合同，買保險，有規定一定要簽三年嗎

如果你的試用期是六個月的話，那就沒有合同，當然也沒有保險。過了試用期成為正式員回工就有了。但答是不排除不簽合同不買保險的公司。有一些公司是不簽合同不買保險的，一般來講，這種公司都屬於剛成立，沒有經濟實力買保險的公司。而不簽合同則是因為公司與員工之間不存在強制性的勞務關系。
搞清楚自己公司的性質，然後到勞動局去詢問相關事項。

⑦ 合同法規定服務公開招標可以期限3年一年一簽合同嗎招標過一個月不能進行還有效嗎招標壓金能給退回嗎

許多人將合同法上的賠償義務等同於「違約責任」看待，這其實是不對的。《合同法》上的賠償義務具體規范並不相同，違反的也並非都是約定義務。 《合同法》中涉及到的能夠導致損害賠償的責任類型主要有違約責任、締約過失責任、侵權責任。

一、違約責任引起的賠償損失請求權
《合同法》將違約責任規定在第七章中，在此，筆者就不一一枚舉了。筆者想提的是第九十四條規定的合同解除權的內容，應當被劃歸到違約責任之中。

盡管不少人認為，第九十四條隸屬於合同權利義務的終止一章，按照體系不應當被劃歸到違約責任中，但是以賠償損失的性質屬性而言，該條是應當被認定為違約責任的救濟方式的。理由如下：1.地九十四條規定的解除事由都是會導致一方違約的事由；2.解除權是為了幫助非違約方在對方違約時有機會擺脫合同之束縛，是對非違約方權利的救濟；3.只有將解除權納入違約責任范圍，違約責任的鏈條才完整，在對方違約的情況下，雙方極可能失去合作的信任基礎，此時，合同只能選擇繼續履行、換貨、減損價款等方式救濟卻不能解除也是不合理的。

二、締約過失引起的賠償損失請求權
締約過失所引起的賠償請求權的規定主要在第四十二條、第四十三條、第四十八條之規定，請求基礎並非是雙方當事人的約定，而是對法定義務的違背所引發的責任承擔。

三、侵權引起的賠償損失請求權
1.《合同法》第49條。該條規定的「表見代理」成立後，因代理人追認與否而導致被代理人與表見代理人之間可能成立無因管理或者侵權行為兩種情況。被追認則被代理人予以表見代理人補償；否則，表見代理人得向被代理人承擔侵權責任。

2.《合同法》第189條。該條是指當贈與物為特定之物時，贈與人須為自己故意或者重大過失造成贈與物毀損滅失而對受贈人的權利造成的損害承擔損害賠償責任。此亦系屬侵權責任。

所以說，《合同法》上的損害賠償責任不都是違約責任。

⑧ 新的勞動合同法裡面，員工與企業必須簽三年的合同嗎恩

新勞動合同法中，沒有「員工與企業必須簽三年的合同」這一相關規定。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

⑨ 新勞動法規定簽3年一下的合同是違法的嗎簽2年合同可以嗎

1.<勞動合同法>並沒有規定簽訂勞動合同的強制年限,你們公司所說的"必須簽訂專3-6年屬"是沒有法律依據的；
2.07年12月份簽約不受<勞動合同法>約束；
3.為了工作還是盡量與公司協商解決為宜；
4.也可向當地勞動監察部門投訴。