合同法三十二條

『壹』 勞動合同法第32條,是咋規定的

如果勞動者不屬於競業限制人員,則即便勞動合同中約定了競業限制,該約定也是無效的;此外專,如果競業限制的期限超過屬2年,競業限制人員也可以在2年期滿時跳出競業限制。又如,根據《勞動合同法》第32條的規定,勞動者可以拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業。...

『貳』 怎樣理解合同法第三十二條　當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。 借

借款合同也是合同的一種，同樣適用該法律條款。該條款的意思是，只有合同雙方當事人都簽字或者蓋章了，合同才生效，也就是說只有雙方對此合同都意思表示一致時合同才有效。

『叄』 關於勞動法第三十二條第(一)項規定的問題

勞動法第三十二復條第制(一)項規定，在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。但《中華人民共和國勞動合同法》作出了新規定，在法律上是特別法優於普通法，即勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》規定：
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《中華人民共和國勞動合同法》規定:
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

『肆』 招投標合同何時成立《合同法》第32條如何理解

招標成功不等於招標合同成立。
《合同法》第32條規定「當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或蓋章的時間合同成立。」第44條規定「依法成立的合同，自合同成立時生效。」當事人可以在合同約定合同生效條款，此為當事人對合同生效附有條件或期限的特別約定條款。 一般情況下合同的生效條
《合同法》第32條規定「當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或蓋章的時間合同成立 。」第44條規定「依法成立的合同，自合同成立時生效。」當事人可以在合同約定合同生效條款，此為當事人對合同生效附有條件或期限的特別約定條款。

一般情況下合同的生效條款按照《合同法》的規定約定：

「本合同自雙方當事人簽字或者蓋章時起生效。」

雙方當事人如此約定，一般是基於行文之習慣，並有盟約之意味。雙方當事人無此約定，根據《合同法》第32條之規定，合同自雙方簽字、蓋章之日起生效。

對於合同的生效附條件者可如此約定：

「本合同自乙方向甲方支付第七條之約定的定金時生效。」

對合同生效附有期限者可如此約定：

「本合同自2006年10月1日起生效」。
來源：http://china.findlaw.cn/hetongfa/

『伍』 勞動法第32條

第三十二條 【勞動者隨時通知解除合同情形】有下列情形之一的，專勞動者可以隨時屬通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
【條文注釋】
在試用期內，隨時解除勞動合同實際上是雙向的，即用人單位和勞動者在試用期內，都可以隨時解除勞動合同，而不必徵得對方同意。需要注意的是，勞動者在試用期內解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。本條中的「非法限制人身自由」是指採用拘留、禁閉或其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己身體活動自由的行為。勞動者除了有隨時解除勞動合同的權利外，還可以就用人單位的違法行為向有關部門舉報，要求進行查處。對於用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者在提出解除勞動合同的同時，有權要求用人單位按照其付出的勞動支付相應的報酬。

『陸』 勞動法第三十一條和三十二條的疑問

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用版人單位。
第三十二條權 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

『柒』 《勞動合同法》第三十七條和《勞動法》第三十二條是否沖突

《勞動法》來：第三十二條有下列情源形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

《勞動合同法》： 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條和《勞動法》第三十二條不沖突。
一，勞動法規定的是勞動者在試用期內和用人單位具有二，三項違法事實，勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同。
二，勞動合同法規定的是在正常{用人單位沒有違法]情況下，勞動者因為個人原因需要解除勞動合同的具體規定。主要是解除勞動合同時間的要求。
三，《勞動合同法》是在勞動法的基礎上的細化和補充。如勞動者在試用期內要求解除勞動合同就要提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。也就是說以《勞動法》為本，具體實施要以《勞動合同法》的具體規定來實施。

『捌』 如何理解合同司法解釋第三條和合同法132條的區別

《最高人民法院關於審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》
第三條當事人一方以出賣人在締約時對標的物沒有所有權或者處分權為由主張合同無效的，人民法院不予支持。

出賣人因未取得所有權或者處分權致使標的物所有權不能轉移，買受人要求出賣人承擔違約責任或者要求解除合同並主張損害賠償的，人民法院應予支持。
解讀：無權處分者訂立的買賣合同有效。這樣更有利於維護買受人利益，履行期限截止，出賣人未取得所有權或處分權，導致不能交付出賣標的物，轉移所有權的，買受人可依法要求出賣人承擔違約責任或者要求解除合同並主張損害賠償（買受人此項權利必須建立在買賣合同有效的基礎上才符合法理）。
第一百三十二條 出賣的標的物，應當屬於出賣人所有或者出賣人有權處分。
法律、行政法規禁止或者限制轉讓的標的物，依照其規定。
【釋義】本條是關於買賣合同標的物的規定。
標的是指法律行為所要達到的目的。包括交付財產、提供勞務、完成工作等。有時指物，在買賣合中買或者賣的某物就是標的，在這種情況下，標的就可以稱為標的物。買賣合同的標的物附著所有權，所以標的物的買賣即是所有權買賣。
買賣合同的標的物應當是出賣人所有或者有權處分的物。一般情況下，出賣人於出賣時即為標的物的所有人，但在買賣合同成立時出賣人也可能尚未取得標的物的所有權。實際上這樣的事例是大量的，例如現實生活中的連環買賣，即一方是前一合同的買受人，又是後一合同的出賣人，該方在訂立後一買賣合同時，可能還未成為標的物的所有人。但無論如何，出賣人在交付時標的物應當屬於出賣人所有或者出賣人有權處分，否則，適用有關無權處分的規定。合同法在總則中規定，無處分權的人處分他人財產，經權利人追認或者無處分權的人訂立合同後取得處分權的，該合同有效。國際商事合同通則第3.3條也規定，合同訂立時一方當事人無權處置與該合同相關聯之財產的事實本身不影響合同的效力。在合同訂立後未經權利人追認或者無處分權的人也未取得處分權時如何保護善意第三人則是另一個問題。這個問題是指，在這種情況下，購買了標的物的善意第三人能否合法地保有標的物的所有權。有的學者認為，出賣人對買賣標的無權處分，卻在交易市場出賣他人的物，善意第三人是應當受保護的，其原理是為保障交易安全。買賣人在交易市場購物，無需調查該物的所有權。只有該物屬於追贓物，物的所有權人方有權可請求買受人返還，但也應向買受人支付買受人買受該物的價款。

『玖』 合同法36條 傾家懸賞

案情簡介：
李某承租王某門面房一間，雙方協議約定月租金為400元，租期6個月。承租期滿後，王某口頭通知李某租金增加到每月500元。被告李某表示同意，即從當月按每月500元給李某交納租金，但雙方沒有續簽書面合同。三個月以後，王某再次通知李某要將租金上調到每月600元，並交押金500元。李某不予接受，仍按每月500元向王某交納租金。王某以其未足額交付租金為由拒收，並訴至法院，要求李某按每月600元交納，同時於年底退出房屋。

法院審理認為：
原、被告原協議期滿時，原告以口頭形式通知要求被告每月按500元交納租金，被告表示同意，雙方按此條件履行了三個月，應視其口頭協議有效。原告在未徵得被告同意的情況下，單方隨意提高租金，缺乏法律依據。被告要求按口頭協議履行至年底，符合法律規定和門面房出租的一般情況。最終判決駁回原告的訴訟請求，被告按每月租金500元的口頭協議履行到年底。

律師點評：
本案主要問題之一在於口頭協議的效力認定。按我國《合同法》第二百一十五條規定：租賃期限六個月以上的，應當採用書面形式。當事人未採用書面形式的，視為不定期租賃。這里僅規定期限在六個月以上的租賃合同應採取書面形式，對六個月以下的則未限定其形式。按合同法一般原理，除法律法規有特別規定或當事人有特別約定的情形外，當事人就合同主要條款達成一致後合同即已成立並生效。本案中王某在原租賃協議到期後口頭要求提高租金，李某表示同意，則雙方實際上以月租金500元為條件達成了新的租賃協議。法院也認可了口頭協議的效力。

協議既已成立並生效，則要對其進行變更，必須經雙方協商一致(法律法規規定可以單方變更的除外)。王某未經承租人同意，無權單方要求變更合同，提高租金，租賃協議仍應按月租金500元的條件執行。

同時需注意的是，雙方在達成新的協議時，並未就租賃的期限予以明確。按《合同法》第二百三十二條規定，當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確，也未能就租賃期限問題協商達成一致的，視為不定期租賃。當事人可以隨時解除合同，但出租人解除合同應在合理期限之前通知承租人。本案中，出租人王某要求李某在年底前退出房屋，如果符合合理時間前通知的條件(一般為一個月)，法院就應予以支持。

本案啟示：對合同的形式，除有特別規定外，當事人可以自主選擇。即使是口頭合同，一旦成立並生效，對各當事人均有約束力，一方不得隨意變更。當然，口頭合同往往有約定不明確、容易造成誤解、爭議發生後舉證比較困難等問題。對於標的大、關系復雜的合同一般仍應採取書面形式。

『拾』 合同法的規定，

您的行為屬於無權處分，無權處分行為本身是效力待定的，也就是說，如果內您把房子交付給容對方了，對於這種行為，不經房子的所有人追認，是無效的。
但是這個合同本身是有效的，合同效力沒有瑕疵。如果您毀約，會需要賠付違約金或者損害賠償。