中華人民共和國合同法身份關系

2. 簡答我國《合同法》不調整的合同關系

按法律規定，合同法不調整婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議專，適用其他法律屬規定。
《中華人民共和國合同法》第二條本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

3. 中華人民共和國合同法的法律淵源是什麼

合同法的淵源，抄是指合同法的襲表現形式。我國合同法的淵源主要有： (―〉法律
《民法通則》是中國民法的基本形式，也是合同法的重要淵源。《合同法》是合同法最基本的法律淵源，是調整合同關系的基本法。
(二）行政法規和行政規章
國務院制定的有關合同的行政法規及國務院各部委制定的有關合同實施條例的行政規章，均是合同法的淵源。如國務院制定的《工礦產品購銷合同條例》、《農副產品昀銷合同條例》等。
(三）立法解釋和司法解釋
立法機關和司法機關有關《合同法》所作的立法解釋，也是合同法的淵源,在我國司法實踐中，這些合同法的淵源具有重要的意義。(四）國際條約或國際慣例
有關的國際條約，即我國已加人的條約，是我國合同法的重要淵源。同吋，一些重要的國際慣例，也是我國合同法的淵源。

4. 合同法所調整的社會關系有哪些特點

合同法的調整對象，是指由合同法加以規定，可以適用合同法解決其中矛盾、沖突的特定社會關系。

合同法調整一部分動態財產關系，動態財產關系又稱財產流轉關系，是財產由一主體向另一主體移轉時，在財產轉讓者與受讓者之間形成的財產關系。與動態財產關系對應的是靜態財產關系，又稱為財產支配關系，是財產在特定主體支配下形成的支配者與社會一般人之間的財產關系。

合同法不調整所有的財產流轉關系，可以由合同法調整的財產流轉關系必須同時具備主體地位平等和在形式上表現為合同關系這兩個方面。後者是說由合同法調整的財產關系是基於雙方共同意志行為而發生的財產流轉關系，其內容由雙方訂立的合同確定。

由合同法調整的財產流轉關系可以分為兩類：商品交換關系和無償性民事財產流轉關系，但是調整的中心在於前者。

(4)中華人民共和國合同法身份關系擴展閱讀

根據《中華人民共和國經濟合同法》第二條規定，本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

訂立原則

1、合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

2、當事人依法享有自願訂立合同的的權利，任何單位和個人不得非法干預

3、當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。

4、當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實守信的原則。

5、當事人訂立、履行合同，應當遵循法律、行政法規，尊重社會公德，不得干擾社會經濟秩序，損害社會公共利益。

5. 合同法問題

不違反合同法。因為合同是雙方的合意，對方不認可你，說明沒有達成一致。
縱橫法律網-浙江星耀律師事務所-姜文鴿律師

6. 基於身份關系產生的合同指什麼合同求解釋啊~~~~(>_<)~~~~

基於身份關系就是父子、夫妻、兄弟等
比如簽一合同說證明斷絕父子關系，就是基於身份關系的合同。
委託授權合同就是委託合同或者代理合同...看具體內容

7. 關於《合同法》

合同是復有效的。
但是因脅迫手段或者制乘人之危，使張某的意思表示並非真實。這個是可以請求法院撤銷的。

我的意思就是： 合同在請求撤銷前是有效的，如果法院依法撤銷後，就自始無效。
但是這樣的官司不是很容易打，因為你要舉證此份合同是違背了張某的真實意思，而且確實是顯失公平。

8. 《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》的關系

1、其二者是勞動法部門的兩大基本法律，共同構建了勞動發部門的基本框架。
2、勞動法和勞專動合同法屬作為我國經濟法部門中的勞動部門法，其基本的原則和立法精神一致。
3、其二者均以保護勞動者的合法權益為立法目的。
4、勞動合同法作為新法，是對勞動法的有效補充和修改，如果二者相同事項規定不一致時，使用新法。

查閱人大教材後的精確解讀，如果滿意烽火律師團的解答，望你採納此回答並關注團隊信息！謝謝

9. 談談中華人民共和國合同法和當代大學生的關系

對於大學生而言，《勞動合同法》既是福音，也是挑戰！新法一方面有利於大學生維護合法權益，另一方面，也將使得用人單位在招聘大學生時更謹慎甚至是挑剔,更注重大學生的能力而不是學歷或名牌大學背景。

企業：關系學歷讓位能力

過去很多大學生在找工作時，曾會遭遇一些「潛規則」，而缺少法律化、制度法的「明規則」的有力保護。《勞動合同法》實施之後，用人單位將不得不在用工行為上不斷地進行自我規范，大學生就業環境也會因此變得更規范、健康。

打個比方，在新法實施之後，由於用人成本大大提高了，因此企業會更加註重能力而不是「關系」，容易傾向於「寧可要一個能人，也不要一個親人」。

另外，以前很多企業在招聘大學生時，存在著看重學歷高低、是否具有名牌大學背景的傾向。但在《勞動合同法》實施之後，企業在招聘大學生時，會更注重大學生的能力而不是學歷。這是因為企業必須僱傭高素質、能力強的員工，才能保持較高的市場競爭力。

現在大學生光有高學歷和名牌大學畢業的背景是不夠的，同樣必須有過硬的實際動手能力。因此，大學生找工作靠名氣、靠光環的時代，將逐漸成為過去。

高校：更注重就業導向

而隨著企業在招聘大學生時要求越來越高，對於培養大學生的高校來說，無疑意味著壓力也越來越大了。

高校在辦學過程中，應注重對畢業生動手能力的培養，以就業為導向來進行專業設置，並根據市場需求和崗位需求來不斷地調整、更新課程內容。特別是高職院校，應堅定地走「工、學、研結合」的辦學模式，實現畢業生與企業的崗位實際需求進行「無縫對接」。

企業或放緩大學生招聘

《勞動合同法》的一個顯著特點，就是更注重對勞動者權益的保護。由於該法將提高企業的用工成本，因此企業在招聘大學生時會比以前更謹慎、理性，這對本已比較嚴峻的大學生就業形勢來說，短期內可能會造成一定的沖擊。

「大量招聘淘汰」不再可行

目前企業提供給大學生的就業崗位，相當一部分是儲備幹部的職位。《勞動合同法》實施後，一些企業對於眼前「可招可不招」的崗位，可能會通過暫時從內部挖潛的方式來解決問題。

同時，新法也可能將改變以往一些企業採取的「大量招聘，大量淘汰」的策略。在這種策略下，企業先大量招聘應屆高校畢業生，經過試用期內的考察之後，再淘汰掉其中一部分不合格的畢業生。以往大約有80%～90%的企業都採取這種人才選拔方式，而新法實施後，這種方式將被改變。

新法既是福音也是挑戰

從短期來看，《勞動合同法》的實施，可能將對高校大學生的就業工作帶來一定的沖擊，這對求職大學生和培養大學生的高校來說，既是福音，也是挑戰。

為了爭取就業機會，大學生們在就業心態上一定要更積極、主動，應珍惜每一次求職機會。因為《勞動合同法》的出台，一方面可更好地保障大學生的合法權益；但另一方面，由於企業的要求提高了，大學生求職的難度也增大了，大學生們一定要用更積極、踏實的心態去對待就業競爭。而高校也應注重對大學生動手能力、職業道德的培養，培養出符合實際崗位需求、受企業歡迎的畢業生。

10. 有關中華人民共和國合同法

《合同法》第一條為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，制定本法。
第二條本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。
第三條合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。
第四條當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。
第五條當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。
第六條當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。
第七條當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。
第八條依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保護。

詳細內容可查看http://www.gov.cn/banshi/2005-07/11/content_13695.htm