大學經濟法公司法案例分析題
1、違反公司第百四十八條關董事、監事、高級管理員公司負忠實義務勤勉義務規定
2、合同效合同主體實乙丙根據合同相性原則權利義務由合同雙承擔該合同效
3、蔡某應應承擔賠償公司失該筆業務營業損失
Ⅱ 經濟法中有關公司法的案例分析，求高人解答，急求！！！！
(1) 丙不能以勞務出資；
（2）貨幣出資應不得低於注冊資本的30%，只有甲以貨幣出資2萬，低於這個標版准；權
（3）乙不能同時任監事以及高級管理人員（財務負責人）；
（4）監事應當由股東會選舉產生，不能由甲提議擔任
（5）注冊資本為10萬元人民幣的公司，不能發行200萬元公司債券；
（6）如果盈利，應當提取法定公積金。
Ⅲ 經濟法關於公司法的案例分析
（1）由於行為發生在1995年，應適用當時的《公司法》，蔡某的行為違反了當專時《公司法》的第六十屬一條董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動的規定。
（2）該合同有效。因為丙公司並不知曉情況，是善意第三人，而合同本身並不存在法定的無效情形，不能因蔡某自身的行為不當而否認合同的效力。
（3）根據當時《公司法》第六十一條的規定，蔡某負有將其合同所得收入歸入公司的責任。
Ⅳ 經濟法中公司法案例分析，求大神指導~~
1、興達公司組織機構的組成中所存在的違法之處：a.股東劉某既擔任財務負責人又兼任監事。根據《公司法》第五十四條的規定，監事的職權范圍包括了檢查公司財務；並且，第五十二條規定「高級管理人員不得兼任監事」。因此，劉某不能既擔任財務負責人又兼任監事。b.譚某身為國家工作人員不得在民營企業中擔任職務。
2、譚某以公司資產對外提供擔保的行為應屬無效。根據《公司法》第十六條規定，「公司向其他企業投資或者為他人提供擔保，依照公司章程的規定，由董事會或者股東會、股東大會決議；公司章程對投資或者擔保的總額及單項投資或者擔保的數額有限額規定的，不得超過規定的限額。」故，興達公司對外提供擔保應根據興達公司章程規定，由董事會或股東會決定；並且《公司法》第一百四十九條規定，高級管理人員不得違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保。因此，譚某以公司資產對外提供擔保的行為違反了法律禁止性規定，應屬無效。
3、興達公司與譚某及劉某的服裝買賣合同的效力應屬無效。根據《公司法》第一百四十九條規定，高級管理人員不得違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易。因此，興達公司與譚某及劉某的服裝買賣合同的效力應屬無效。
Ⅳ 經濟法和公司法的案例分析題，請大家幫忙看看。
公司經理丙將其持有的A公司轉讓給丁，丙私下還以B公司代理人的身份從事與A公司業務同類版的營業權活動，從中過得收入2萬元。 1.請問經理丙將其持有的A公司股份轉讓給了丁，是否符合我國公司法的規定？說明理由。 2.經理丙能否以B公司代理人的身份從事與A公司業務同類的營業活動？丙從該營業活動中獲得的收入應如何處理。
Ⅵ 經濟法案例分析題，謝謝
（1）公司的董事、監事的任期可以由公司章程規定，但法定每屆任期不得超過3年。任期屆滿，可以連選連任。《公司法》規定，有下列情形之一的不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員：①無民事行為能力或者限制民事行為能力；②因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年；③擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；④擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；⑤個人所負數額較大的債務到期未清償。
（2）《公司法》規定董事、高級管理人員不得有下列行為：①挪用公司資金；②將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；③違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保；④違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易；⑤未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務；⑥接受他人與公司交易的傭金歸為己有；⑦擅自披露公司秘密；⑧違反對公司忠實義務的其他行為。董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
Ⅶ 經濟法案例分析題(合夥) 急~~~~
劉某與張某的5000人民幣的合同沒有效力。因為該合同是建立在非法目的之上的合同，屬於《合同法》裡面規定的無效合同的情形。
附：無效合同包括：
第一，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。合同是雙方的合意，這種合意必須是雙方真實意思的表示。在受欺詐、脅迫時所做出的意思表示，從根本上違反了意思自治原則，因而是無效的。
第二，惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。這一無效的原因由主觀和客觀兩個因素構成。主觀因素為惡意串通，即當事人雙方有共同的目的，希望通過訂立合同損害國家、集體或者第三人的利益。
第三，以合法形式掩蓋非法目的。合同必須合法才能生效。合法包括內容合法和目的合法兩方面。以合法形式掩蓋非法目的，在本質上仍是非法，所以是無效合同。
第四，損害社會公共利益。制定合同法的一個重要目的就是為了維護社會經濟秩序。但是，在現實生活中，有極少數人為了滿足一己私利，利用合同來達到不可告人的目的。這樣的合同，不僅破壞了社會經濟秩序，同時，也損害了社會公共利益。
第五，違反法律、行政法規中的強制性規定。這是指違反全國人民代表大會及其常務委員會通過的法律中的強制性規定，以及違反國務院頒布的行政法規中的強制性規定。
Ⅷ 經濟法案例分析題 急急~~~~~~~
問題一：出資來問題；有自限責任公司不能以勞務出資，所以丁戊的出資不成立。而公司的實際注冊資本就為90萬，這里還要看是在什麼時間設立的問題，如果在05年《公司法》修訂後，則不存在問題，如果在97年之前（97年有個規定講技術出資比例限定在35%以下），則要受到舊《公司法》關於技術出資低於20%的規定，那麼此處乙的出資也不合法了。
問題二：職務問題。乙不存在問題，而丙則不符合公司法147條第三項「擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未愈三年的」。丁因父親醫療負債，應該不屬於147條第五項「個人所負數額較大的債務到期未清償」的范疇，因為公司法此處的限制在於個人的信用問題，而丁所負的債務與個人信用無關。
問題三：機構設置。公司法52條規定「……股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至兩名監事，不設監事會。」因此即使公司不設監事會，至少應該設監事。
Ⅸ 經濟法案例分析題，大家幫幫忙，謝謝！
第三題答案：1不合法,因為田某高某行為違反我國商法中有關競業禁止的規定.下文中有相關論述.
2不合法,公司董事由股東大會罷免,公司董事會無權罷免
3可以.因為二人確實違反法律
競業禁止
所謂競業禁止是指為避免用人單位的商業秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關系存續期間或勞動關系結束後的一定時期內，不得到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。中國的相關法律中沒有對競業禁止的對象做出明確限定，因此，僱傭雙方自願簽訂的競業禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由於競業禁止協議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬於憲法保障的公民基本權利之一。因此，競業禁止合同的合法有效關鍵在於是否有損員工的基本生活利益。作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議。對於競業禁止的補償金數額，法律上也沒有一個明確和權威的規定，按照深圳和珠海的相關規定，補償金的數額須不少於該員工年收入的2／3和1／2，如果補償金支付的數額較少，法院通常也會判決該競業禁止協議無效。
2008年1月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》對競業禁止作出如下規定：
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。