勞動合同法暫規定第23條

1. 勞動合同法第二十三條中提到的經濟補償比例為多少

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和回與知識產權相關的答事項。
對負有保秘義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2. 關於《勞動合同法》第二十條規定的理解！

「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。」

注意「或者」「的」字之位置，80%顯然是框定「或者」前後2項的內容。同時應當注意「並」字的位置，也就是說必須同時滿足2個條件。
（1）勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%。
或者：勞動者在試用期的工資不得低於勞動合同約定工資的80%。
（2）勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
其中（1）中的2項是選擇關系，或者不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低於勞動合同約定工資的80%。這里所說的「本單位相同崗位最低檔工資」和「勞動合同約定工資」都是指正式員工的工資水平。

最直接的權威解釋就是國務院的條例「第十五條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。」

結合《勞動合同法》第18條「沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；」原來的《勞動法》第48條「國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。」

所以：
（1）無論如何都不能低於最低工資標准，這個是先決條件；
（2）單位最低檔工資的80%和勞動合同約定工資80%這2個可以任意選擇。
你所述的「實踐中可能存在勞動合同約定的80%可能還低於最低檔工資以什麼作為標准」沒有問題的，因為只要高出最低工資標准，這2個是可以隨意選擇的。

3. 《勞動合同法》第二十五條規定『除本法二十二條和二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動

1、單位和勞動者簽訂的勞動合同中約定勞動者工作不滿一年離職需向公司版繳納違約金
，該約定因違反勞權動合同法的強制性規定而無效。勞動者工作不滿一年時離職不需要向公司繳納違約金。

2、《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

4. 勞動合同法第二十二條，關於培訓的疑問

答；你述不屬《勞動合同法》相關規定服務期用人單位為勞動者服務內期專項培訓。因為，容如果要與該勞動者訂立協議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。 （1）用人單位提供專項培訓費用。 （2）對勞動者進行的是專業技術培訓。包括專業知識和職業技能。比如從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以後干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。 （3）培訓的形式可以是脫產的，半脫產的，也可以是不脫產的。不管是否脫產，只要用人單位在國家規定提取的職工培訓費用以外，專門花費較高數額的錢送勞動者去進行定向專業培訓的，就可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。你那屬安全生產及單位規章制度等培訓。單位的做法（說法）沒有法律依據。

5. 勞動法第二十三條「競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償」，補償數額怎樣算

按照雙方約定，沒有強制性規定

6. 勞動合同法23條是確定性規范嗎

這個條文本身當然是確定性規范，因為其既不是委託性規范，也不是准用性規范，因內此只能是確定容性規范。出題者的意圖應該是問該確定性規范還包括哪些規范，因此只選A、D。不能再選C。正如問中國包含哪些地區，你只能說包含北京、上海等具體地區。而不能說中國還包含中國。

7. 《勞動合同法》第二十五條 　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞

不無效。勞動合同主要保護勞動者的，但它也保護用人單位，像培訓費、競業和保密等。看清楚，是：用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。意味著，用人單位可以與勞動者約定由用人單位承擔違約金。

8. 《勞動合同法》第二十條詳解

是的，兩者滿足一種，但是都還必須加上「不得低於用人單位所在地的最低工資標准」這個條件。另外「相同崗位最低檔工資」和「勞動合同約定工資」都是包含但不僅限於基本工資，是正式期的正常工資。