事業編制人員適用勞動合同法嗎

① 事業單位的正規編制人員目前到底適不適用《勞動合同法》

除了公務員之外，適用勞動合同法

② [原創]事業單位員工適用勞動合同法嗎

《勞動合同法》第二條第二款規定，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。《勞動合同法》第九十六條規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。因此，事業單位是否適用勞動合同法，應區別以下三種情況：一是參照公務員法管理的事業單位的職工不適用勞動合同法。所謂參照公務員法管理，就是履行公共管理職能的事業單位的工作人員，雖然不是公務員，但享受公務員的待遇和權利，履行公務員的義務。二是實行聘用合同制的事業單位，如果法律、法規以及國務院另有規定的，不適用勞動合同法的規定。三是未實行聘用合同制的事業單位，除了參照公務員法管理的工作人員外，完全適用勞動合同法。

③ 事業單位的人員，是否適用《勞動合同法》

事業單位適用勞動復合同法制，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用勞動合同法。一種是實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用勞動合同的規定。還有一種事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照勞動合同的規定執行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照勞動合同法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行；法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。

④ 事業單位適用勞動合同法嗎

事業單位員工是否適用勞動合同法，要看具體情況：1、具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。2、實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用勞動合同法的規定。
《勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑤ 事業單位編制內的員工適用勞動合同法嗎

事業單位編制內建立勞動關系的員工適用勞動合同法。依據是《勞動合同法》的相關規定：「國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。」

⑥ 事業單位正式編制員工《勞動合同法》是否適用

事業單位正式編制員工適用本法，可以分為三種情況：

1、具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。

2、實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。

3、事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規定執行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行；法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。

(6)事業編制人員適用勞動合同法嗎擴展閱讀：

《勞動合同法》的適用范圍是什麼？

事業單位聘用制，即事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。

《勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

⑦ 事業單位在編 人員 適用 勞動合同法么

事業單位與其人員形成勞動關系的，可以適用。

⑧ 事業單位編制內人員不適用勞動合同法嗎

看一下編制內人員是否屬於勞動者

⑨ 勞動合同法適用於行政事業單位編制人員嗎

適合。

《勞來動合同法》第2條規自定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：

1、中國境內的企業;

2、個體經濟組織;

3、民辦非企業單位;

4、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。

而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型：

1、中國境內的企業;

2、個體經濟組織;

3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體。

可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個「民辦非企業單位」，顯然又比《勞動法》前進了一步。因此，不管是國家機關還是事業單位，不管是以營利為目的的企業、個體經濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業單位，只要與勞動者建立了勞動關系，就應當簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執行。

⑩ 勞動合同法適用於事業單位嗎

看情況。
事業單位聘用的工作人員的管理是適用勞動合同法的，參照公務員管理的工作人不適合勞動合同法。相關規定:
不適用的人有：

（1）公務員、執行公務員制度的勞動者;

（2）現役軍人;

（3）農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外);

（4）家庭保姆。