國家勞動法廢止的文件

1. 違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法

法律分析：《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》經中華人民共和國人力資源和社會保障部令第7號廢止。廢止理由：已被《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等法律法規代替。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

2. 1995年1月1日的《中華人民共和國勞動法》是否廢止

現行有效，並未被廢止。

3. 違反中華人共和國勞動法行政處罰辦法第十七條

勞動部《抄違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》勞部發〔1994〕532號已經廢止，不再執行。其中第十七條是對用人單位無故不繳納社會保險費的處罰規定，現按《社會保險法》第八十六條規定執行。
勞動部
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》（已於2010年11月12日經中華人民共和國人力資源和社會保障部令第7號廢止）
勞部發〔1994〕532號
第十七條用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納；逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入並入社會保險基金。
《社會保險法》
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

4. 違反<中華人民共和國勞動法>行政處旆廢止了嗎

已經廢止。違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法，2010年11月日，經人力資源和社會保障部令第7號予以廢止。

中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第7號

《關於廢止和修改部分人力資源和社會保障規章的決定》已於2010年11月1日經人力資源社會保障部第50次部務會議通過，現予公布，自公布之日起施行。

部長 尹蔚民

二〇一〇年十一月十二日

《關於廢止和修改部分人力資源和社會保障規章的決定》

按照《中華人民共和國立法法》規定和國務院有關要求，我部對現行人力資源和社會保障規章進行了全面清理。經研究，決定廢止和修改部分人力資源和社會保障規章。現將廢止和修改的規章目錄予以公布。

原勞動部，違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法，勞部發〔1994〕532號，1995年1月1日施行，廢除理由：已被《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等法律法規代替。