勞動合同法裡面的標准工時指

❶ 勞動法標准工時怎麼計算

一般每日不超8小時，平均每周不超44小時。依據我國相關法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

❷ 勞動合同法中對於工作時間的規定

目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標准工時制度。

第三十一條：用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

勞動法中工作時間的規定如下：

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條：對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

1、元旦。

2、春節。

3、國際勞動節。

4、國慶節。

5、法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

❸ 勞動合同法關於工作時間是怎麼規定的

1)企業因工作性質和生產特點不能實行標准工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據一些企業的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工作制。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業應按勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發〔1994〕503號)的規定辦理審批手續。
2)有些單位實行工作日為周一到周六，周日休息;每天早9晚5、中午休息1.5小時的制度是不需要勞動部審批。
3)《勞動法》第四十一條有關延長工作時間的限制包括正常工作日的加點、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加點、休息日和法定休假日的加班的總時數不得超過36小時。在國家立法部門沒有作出立法解釋前，應按此精神執行。依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
勞動糾紛律師注意到：如果單位安排加班超過36小時，將面對「由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款」，而對勞動者繼續享有1.5倍工資。

❹ 勞動合同法的工時制度是怎樣

勞動合同法工時的制度：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；企業應生產特點不能實行法定工時制度，經勞動行政部門批准，可以實行其他工時制度；單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十九條
企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

❺ 請問勞動合同上的工作時間是標准工時制，不知這標准工時怎麼理解

標准工時制是指每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。

若公司想要延長工作時間，則需要與工會和員工進行協商。一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因延長工作時間不得超過3小時，每月累計延長工作時間不得超過36小時。

同時，公司必須保證員工每周至少休息一日。

僅在一些法定情形下，延長工作時間按可不受上述時間限制：

如發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；以及法律、行政法規規定的其他情形。

標准工時制是最常見的一種工時狀態，除了我們平時常見的朝九晚五以外，兩班倒、三班倒等也屬於標准工時制。

(5)勞動合同法裡面的標准工時指擴展閱讀

一、標准工時制下的加班費。

1、若員工每日的工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，則公司無需支付加班費。

2、若員工在工作日的工作時間超過了8小時，則加班費按不低於工資150%的標准計算。

3、若周末安排員工工作，而又不能安排補休，一周工作日的工作時間已經達到40小時的，周末工作的加班費按不低於工資200%的標准計算。

4、法定節假日工作的工資按不低於工資300%的標准計算。

二、綜合計算工時制是指，對因工作性質特殊，對需連續作業或受季節及自然條件限制的公司部分員工，採用的以周、月、季、年等為周期的綜合計算工作時間的一種工時制度。

三、不定時工作制是指，每一工作日沒有固定上下班時間限制的工作時間制度。實行不定時工作制的員工不受工作時間每日不超過8小時、每周不超過40小時的限制，以及日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制。

❻ 勞動合同法中綜合計算工時制與標准工時制的區別

區別：兩者不同之處在於工時制度不一樣。

綜合計算工時工作制是指採用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。標准工時制，是指用人單位按照法律規定的標准日工作時間和周工作時間組織生產和工作的一種工作時間制度。

在綜合計算工時工作制周期內，勞動者某一具體工作日或工作周的實際工作時間可以超過8個小時或40小時，但是綜合計算周期內的總體工作時間不超過總體法定標准工作時間的，不視為加班。

實行綜合計算工時工作制的條件

1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等到行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工。

2、地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工。

3、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

❼ 勞動合同法里規定的工作時間

一般是上午八點到十二點四個小時，下午兩點到六點四個小時，中午休息兩個小時，但是每個單位規定不一樣，只要不超過八小時就是合法的 希望對你有所幫助，滿意請採納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續解決更多網友的問題